Vídeo de la conferencia: La reducción de la jornada laboral y la división social del tiempo | Jon Bernat Zubiri

Curso CON EL SUDOR DE TU FRENTE La crisis del trabajo asalariado y la transición al postcapitalismo

http://aula.fundaciondeloscomunes.net...

SESION 4. Abajo el trabajo: la reducción de la jornada laboral frente a la división capitalista y patriarcal del tiempo

Contratación a tiempo parcial NO ES REPARTO DEL TRABAJO

Podemos leer en lainformacion.com que desde 2014 hasta la actualidad la contratación a tiempo parcial ha aumentado un 21%.

Tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres.

Del mismo modo, un informe del Instituto de Estudios Económicos que toma datos de Eurostat revela que el 62% de los y las españolas que trabaja a tiempo parcial en España lo hace de forma involuntaria.

Jornada ¿Un reparto del trabajo para una sociedad post-crisis? Valoración de Banatu Taldea

Jornadaorganizada por el Observatorio de la Realidad Social que, según afirma el Consejero Miguel Laparra en su presentación, junto a las organizadas por la Cátedra UNESCO (UPNA) en colaboración con Banatu Taldea, daría cumplimiento al punto del acuerdo programático sobre la organización de un Congreso sobre Reparto del Trabajo.

De qué hablamos cuando hablamos de Reparto del Trabajo

El próximo 20 de este mes, el Observatorio de la Realidad Social de Navarra, organiza una jornada sobre el Reparto del Trabajo (RDT), con el título "¿Un RDT para una sociedad post-crisis?"

Desde Banatu Taldea, nos parece tan necesario como urgente implementar medidas de RDT, e introducir en la sociedad un diálogo al respecto. Sin embargo, el título de la jornada es revelador de la idea del RDT que se va a plantear. No estamos de acuerdo en que el RDT sea una respuesta post-crisis, más bien nos parece que está en relación con una sociedad sumergida en profundas y más permanentes crisis que la económica, que exigen un cambio en los modos de vida de un sistema fracasado.

Metalúrgicos alemanes en busca de más tiempo libre

Extraído de: https://elpais.com/elpais/2017/10/12/opinion/1507824267_656058.html

Los sindicalistas alemanes quieren aprovechar la bonanza económica que atraviesa su país para permitirse lujos hasta hace no tanto implanteables. El todopoderoso IG Metall ha presentado esta semana una llamativa propuesta con vistas a la negociación de las condiciones en el sector en 2018. Exigen predeciblemente subidas salariales, pero sobre todo quieren trabajar menos. En concreto, quieren que los trabajadores puedan reducir su semana laboral a 28 horas, si así lo desean, durante un máximo de dos años. Con un desempleo que registra mínimos históricos y cercano al pleno empleo, lo que los trabajadores alemanes de verdad quieren, según el sindicato, es más tiempo libre.

32 horas: la batalla por trabajar menos en el paraíso alemán del empleo

 Extraído de:

http://www.eldiario.es/economia/batalla-trabajar-paraiso-empleo_0_694331116.html

 

Los acuerdos entre sindicatos y patronales alemanes determinan la duración de la jornada laboral en el país de la canciller Angela Merkel. Depende esencialmente del sector y del tipo de acuerdo que se aplica cuánto tiempo pasan en sus puestos de trabajo los alemanes. Lo más habitual, en cualquier caso, son los contratos de 40 horas semanales. Contra ese régimen, sin embargo, batalla desde hace décadas el sector sindical. En paralelo a esa lucha, buscan una oportunidad otras ideas para organizar la vida laboral. A la vanguardia de este tipo de iniciativas está Jutta Allmendinger.

El necesario reparto de trabajos entre hombres y mujeres

Observando los datos que arrojan las tablas del INE sobre el tiempo que dedicamos mujeres y hombres a las distintas actividades humanas, resulta evidente que debiéramos enderezar estas desequilibradas barras estadísticas. Repartir todos los trabajos, remunerados o no.

Segunda sesión de las jornadas sobre reparto del trabajo en la UPNA

Con la segunda sesión, la del jueves 21 de septiembre han concluído las jornadas "Reparto de empleo en la era del ¿fin del trabajo?", organizadas por la Cátedra UNESCO de la UPNA (Universidad Pública de Navarra), en colaboración con Banatu Taldea.

La totalidad de las conferencias, exposiciones y debates se podrán visionar en el siguiente enlace:

https://upnatv.unavarra.es/mas_recientes/unes

Primera sesión de las jornadas sobre reparto del trabajo en la UPNA

Este miércoles 20 de septiembre han dado comienzo las jornadas "Reparto de empleo en la era del ¿fin del trabajo?", organizadas por la Cátedra UNESCO de la UPNA (Universidad Pública de Navarra), en colaboración con Banatu Taldea.

La totalidad de las conferencias, exposiciones y debates se podrán visionar en el siguiente enlace:

https://upnatv.unavarra.es/mas_recientes/unes

Jornadas sobre el Reparto del Trabajo en la UPNA, días 20 y 21 de Septiembre

Hola amigxs, kaixo!:

Os animamos a participar en las Jornadas sobre el reparto del trabajo que se van a celebrar en la UPNA, los días 20 y 21 de Septiembre, organizadas por la Cátedra Unesco en las que hemos tenido el placer de colaborar. Podéis inscribiros gratuitamente en la página que indica el Programa que os facilitamos.

Hablaremos de las consecuencias en el empleo de este sistema capitalista desarrollista, de las alternativas que pueden venir desde el decrecimiento, desde la pluralidad de puntos de vista.

Participan ponentes de prestigio como Luis Glez. Reyes, Albert Recio, un grupo de la UPV liderado por Mikel de la Fuente, además de gente de casa como Alex Arizkun, etc.

La Espiral: Este puede ser un buen momento… para el Reparto del Trabajo

Nace "La Espiral", un proyecto comunicativo que aborda la precariedad de forma amplia, a nivel social y laboral, así como de su posible afrontamiento. Su primer texto lo dedican al actual momento que se da en Navarra en torno al Reparto del Trabajo (http://laespiralblog.blogspot.com.es/2017/09/este-puede-ser-un-buen-momento-para-el.html)

 

Del mismo modo que la teoría del Decrecimiento pretende, ante una situación de escasez sobrevenida, introducir elementos de cordura y reconducirla hacia el buen vivir y el bien común, con el reparto del trabajo se trata de lograr una eficaz herramienta con la que afrontar la dinámica de creciente precariedad, paro, “minijob”,... que nos arroja a la cara el capitalismo y su perpétua sed de beneficios.

Las políticas de reducción del tiempo de trabajo en Euskalerria

Extarído de:  http://www.galde.eu/las-politicas-de-reduccion-del-tiempo-de-trabajo-en-euskalerria/

(Galde 18 – Primavera/2017). Verónica Castrillón Serna, Jon Bernat Zubiri Rey, Aitor Bengoetxea Alkorta. Euskal Herriko Unibertsitatea  (UPV/EHU).

Tras participar en una de las investigaciones financiadas por el Departamento de Innovación de la Diputación Foral de Gipuzkoa sobre el reparto del trabajo y del empleo, entregamos tras el verano del 2015 el informe de restitución «Reparto del empleo y del tiempo de trabajo: efectos en la fiscalidad y tratamiento jurídico» (Zendoia et al., 2015), con análisis, diagnósticos y propuestas de Reducción del Tiempo de Trabajo (en adelante, RTT), que más tarde recogimos en el monográfico “La reducción del tiempo de trabajo. Una propuesta para reducir el desempleo” del nº 34 de la revista Lan Harremanak  (V.V.A.A., 2016-I). Aunque con el cambio Gobierno no ha habido una valoración de las propuestas que restituimos los diferentes equipos de tres universidades vascas, aprovechamos la ocasión para reiterar la conveniencia y la viabilidad de la políticas de RTT –también desde las instituciones forales y autonómica–, además de la necesidad de abordar con urgencia una reflexión acerca del futuro del empleo, lo cual requiere diseñar estrategias transformadoras en materia laboral y fiscal que reconduzcan la actual situación de crisis y ajuste permanente.

Empujar la bola de nieve- Jose Inazio Imaz, Herria Abian Revista Boltxe 11-05-2010

Extraído de: https://www.boltxe.eus/empujar-la-bola-de-nieve-jose-inazio-imaz-herria-abian/

Lo que está pasando estas últimas semanas en Grecia ha puesto en evidencia, si es que ya no lo estaba, la esencia y la fragilidad de nuestro sistema económico. La crisis ha llevado a la quiebra a un país entero, mientras se propone más capitalismo (menos gasto público) para salir de una situación provocada por el capitalismo.

Epa! que no nos engañen. Por el Reparto del Trabajo.

Como es sabido, recientemente se ha publicado la EPA, Encuesta de Población Activa, correspondiente al segundo trimestre de 2017. Mariano Rajoy afirma que los datos le han dado "estímulo y gasolina", y es que este señor hasta para elegir las metáforas es desarrollista.

No obstante, todo el mundo parece saber lo que esta supuesta "realidad objetiva" parece esconder y uno de esos aspectos es la fragmentación del empleo a través de contratos parciales, algo que no debemos confundir con el Reparto del Trabajo.

¿Por qué no repartir el trabajo?

Extraído de: http://agenciatigris.blogspot.com.es/2013/05/por-que-no-repartir-el-trabajo.html

Repartir el trabajo durante crisis severas de empleo no es una novedad histórica. La empresa Kellog´s lideró una experiencia de lo más singular durante la Gran Depresión.

Las empresas gastaron 2.845 millones en horas extras en vez de contratar a 92.500 personas

Extraído de: http://www.publico.es/

Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016, cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada desde el ejercicio 2010, cuando se superaron los 2.900 millones de euros, según un informe de Randstad realizado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De acuerdo con los cálculos de Randstad, con lo que costaron las horas extra en 2016 las empresas podrían haber realizado 92.482 contratos en el año.

La renta básica o el reparto del tiempo de trabajo. Juan Francisco Martín Seco.

Extraído de:

 http://www.republica.com/contrapunto/2017/01/05/la-renta-basica-o-el-reparto-del-tiempo-de-trabajo/

Por primera vez en un país, Finlandia, se va a implantar la renta básica incondicional. Bien es verdad que se realiza a título de prueba durante dos años, afectando exclusivamente a 2.000 ciudadanos escogidos aleatoriamente entre los parados y en una nación, de las más ricas de Europa y con una población relativamente reducida. Sus promotores fundamentan la propuesta en los cambios tecnológicos que van a afectar a la producción, robotizando muchas de las actividades en las que la mano de obra no va a ser necesaria. Las maquinas sustituirán a los trabajadores, con lo que las cifras de desempleo serán insostenibles, y el Estado no tendrá más remedio que adoptar medidas para reducir los niveles de pobreza.

Opinión: Punto verde a quienes Reparten su Trabajo en la Administración

El pasado 5 de junio, dentro de los actos de concesión de los puntos negro y verde, que otorga el grupo “Banatu Taldea - Iniciativa por el Reparto” cada año, a quienes se han distinguido, negativa y positivamente, en cuestiones de destrucción de empleo o del reparto del mismo, recogimos nosotros dos en representación, la distinción que este año se ha hecho al personal empleado público, que acogiéndose al Decreto Foral 39/2014, ha repartido parte de su empleo y de su sueldo, con personas desempleadas a lo largo de los tres años que este Decreto Foral lleva en vigor.

Proposición de Ley Foral de medidas para el reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra.

Con la intención de impulsar con mayor fuerza el Reparto del Trabajo en la Administración, Banatu Taldea ha propuesto a los grupos políticos del Parlamento de Navarra esta propuesta de Ley:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Proposición de Ley Foral de medidas para el reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra.

Entregados los Puntos negro y Verde 2017

  Hoy, 5 de junio, hemos llevado a cabo nuestro anual reparto de puntos, uno Negro para señalar la generación de Paro, otro Verde para poner de relieve los esfuerzos de quienes de forma comprometida contribuyen al reparto del trabajo (texto explicativo).

 A las 11h, nos hemos concentrado en Decathlon-Berriozar para colocar el Punto Negro por el próximo cierre de su planta logística en Imárcoain, lo que puede afectar a las 130 personas que allí trabajan.

 A las 12h, la cita ha tenido lugar frente a Diputación, donde hemos hecho entrega de sendos Puntos Verdes a Mertxe y Luis, dos personas que se han acogido a las medidas de Reparto del Trabajo en la Administración.

Ver vídeo:

Puntos Negro del Paro y Verde del Reparto-2017

En Banatu Taldea, cada año miramos a nuestro alrededor para identificar ejemplos paradigmáticos de dos caras contrapuestas de nuestra realidad socio-laboral, hablamos de las medidas que aumentan el Paro y de las iniciativas solidarias de reparto del trabajo. Como en un Yin-Yang, en que se contrastan dos colores que definen dos fuerzas en oposición, ambas caras se influyen e interrelacionan, manteniendo una constante pugna por el espacio.

Por ello, señalamos, de forma simbólica con un Punto Negro a una entidad que haya jugado un papel nefasto generando más Paro y con un Punto Verde a aquella que impulsen el Reparto del Trabajo.

Robotización

Sobramos, cada vez más. Ya veníamos sobrando pero parece ser que con la inminente robotización vamos a ser legión las personas desempleadas.

Hay quien ve una oportunidad en todo esto para forjar un cambio de modelo de vida, con más tiempo, con más dedicación a actividades gratificantes,... Que el trabajo más alienante lo hagan las máquinas y garanticen las necesidades productivas de bienes y recursos.

El problema es que en esta, ya avanzada, fase de la mecanización e informatización de la actividad laboral no hemos sido capaces de avanzar en esa utópica dirección. Al contrario, mientras se da una alta tasa de paro estructural, se alarga la edad de jubilación, se meten horas extras,... 

Hoy y ahora, apostando por el reparto del empleo podemos y debemos iniciar el camino hacia esa nueva forma de vida. Si no lo hacemos, cuando lleguen los robots nos espera un mundo más extremadamente desigual e injusto.

Entrevista en "Hoy por hoy Navarra". Audio

El pasado 17 de abril entrevistaron a nuestro compañero Luis en el programa "Hoy por hoy Navarra", de la cadena SER, para informar sobre la propuesta de Reparto del Trabajo en la Administración que Banatu Taldea está impulsando, el próximo congreso sobre Reparto del Trabajo,...

En este enlace podéis escuchar la entrevista (min. 21:15):

http://play.cadenaser.com/audio/1492431507_253278/

Xaloa Telebista: Egunez Egun Iruñerriko Hotsak Eta Zaratak 17 03 24.

Banatu Taldeak Nafarroako Parlamentuan lan banaketaren inguruko proposamen bat aurkeztu zuten, langabeziaren kontra borrkatzeko.
Lucio Tobarrek hitz egin digu haien proposamenaz.

La garantía del tiempo libre: desempleo, robotización y reducción de la jornada laboral (Parte 2)

1 de mayo de 1886. Protestas en Chicago por la jornada de ocho horas. 

Extraído de:
http://www.sinpermiso.info/textos/la-garantia-del-tiempo-libre-desempleo-robotizacion-y-reduccion-de-la-jornada-laboral-parte-2

Lluis Torrens y Eduardo Gonzalez de Molina

Hace unas semanas, en la primera parte de este artículo, escribíamos que nos enfrentamos a un problema estructural y a una amenaza futura en el Reino de España: el desempleo crónico y la destrucción de empleo a causa de la robotización. El desempleo estructural y crónico en nuestro mercado laboral es totalmente indiscutible: la tasa de paro oficial de los últimos 38 años se situó en un promedio del 15,17% de la población activa, al tiempo que las cotas de infrautilización del trabajo remunerado —siguiendo la metodología del Bureau of Labor Statistics de EEUU— se sitúan actualmente en un 29% de paro total. Tenemos también una amenaza futura —¡aunque no lejana!— de que se automatice una parte importante de los empleos de la sociedad española. Los análisis prospectivos más prudentes auguran una desaparición de hasta el 12% de las ocupaciones debida a la automatización, que repercutirá con mayor intensidad en los trabajos que requieren menor cualificación. Este fenómeno agravaría la dualidad, la polarización, la sobrecualificación y los altos niveles de desempleo que caracterizan nuestro mercado laboral.

La garantía del tiempo libre: desempleo, robotización y reducción de la jornada laboral (parte 1). Lluís Torrens y Eduardo González de Molina Soler

Extraído de:

http://www.sinpermiso.info/textos/la-garantia-del-tiempo-libre-desempleo-robotizacion-y-reduccion-de-la-jornada-laboral-parte-1

Afirmaba Napoleón Bonaparte que «el trabajo es la guadaña del tiempo», que sega nuestra vida y reduce el tiempo de disfrute de nuestra propia existencia en la Tierra. Todos los literatos, poetas y filósofos que han entendido que morimos en cada instante, que nuestro tiempo de vida es una fuente limitada que nunca volverá, nos recuerdan que «el tiempo no es oro, el tiempo es vida». ¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar? Esa sigue siendo la cuestión central.

Entrevista en Labirinto Laborala a Banatu Taldea

El programa Labirinto Laborala, de Eguzki Irratia entrevistó a nuestro compañero Luis para charlar sobre Reparto del Trabajo, tras la comparecencia de Banatu Taldea en el Parlamento de Navarra para proponer medidas concretas a tomar en la Administración.
En este enlace puedes escuchar la entrevista (a partir del min 39:15):

http://eguzki.eus/agricultura-y-ganaderia-con-ehne-entrevista-a-banatu-taldea/

Banatu Taldea defiende el Reparto del Trabajo en el Parlamento de Navarra

 

Hoy, día 8 de marzo, miembros de Banatu Taldea-Iniciativa por el reparto, han comparecido en una Sesión de Trabajo en el Parlamento de Navarra para exponer su propuesta de reparto del trabajo dentro del debate sobre el Plan de Empleo del Gobierno de Navarra. En este vídeo puedes ver la sesión completa.

La paradoja del trabajo

Extraído de: http://www.llosa.cat/index_gat.htm

Jóvenes en paro deseando trabajar, mayores con trabajo soñando con la jubilación. Esta puede ser una de las paradojas más definitorias de nuestra sociedad.

El imperio de la ilógica se abre camino frente a concepciones más sensatas y racionales sobre cómo debiera ser nuestro modelo social. Es la ilógica al servicio de una lógica perversa desde un punto de vista humano que hace posible cualquier cosa, con tal de que sigan indemnes los pilares y los principios de la acumulación/exclusión capitalista.

Sobramos, está claro. Cada vez más. Por ello, debiéramos hacernos valer como personas y no como meras mercancías, cada día más devaluadas. Para fortalecernos, progresar en la construcción de redes de apoyo y solidaridad. REPARTIR el trabajo para vivir todas y todos mejor. Para salir de esta paradoja que no nos debiera definir.

ColaBoraBora: Es el tiempo de la sostevidabilidad

Reproducimos parte de un interesante artículo sobre el concepto de "sostevidabilidad", la que aborda explícitamente el reparto del empleo. No obstante, recomendamos la lectura del artículo completo en: 

http://blogzac.es/es-el-tiempo-de-la-sostevidabilidad/

Florent Marcellesi: Trabajar menos para vivir mejor ¿21 horas?

Extraído de:
https://florentmarcellesi.wordpress.com/2013/01/22/trabajar-menos-para-vivir-mejor-21-horas/

Entrevista a Florent Marcellesi, en Opcions nº41, otoño 2012, realizada por Álvaro Porro.


Opcions: ¿21 horas es una provocación más que una receta, pero por qué no provocar con 30 en vez de 21 por ejemplo, no es demasiado poco?

Florent Marcellesi: 21 horas es una cifra simbólica que se aproxima a la media que, en 2011, todas las personas en edad de trabajar en España dedicaban a la semana al trabajo remunerado. Para ser exacto, dedicaban unas 19 horas al trabajo remunerado y unas 23 horas al trabajo no remunerado. Por supuesto, detrás de estas medias, se esconden grandes diferencias en el reparto de los trabajos remunerados y no remunerados entre hombres y mujeres, entre ingresos bajos y altos, entre jóvenes y otras franjas de edad, o entre personas desempleadas, precarias y trabajando a tiempo completo.

Juantxu Bazan: "Las políticas neoliberales son tierra hostil para las propuestas de reparto de trabajo"

Extraído de:

http://www.eldiario.es/norte/cantabria/sociedad/Conferencia-Juantxu_Bazan-Reparto_de_trabajo-Crear_empleo-La_Voragine_0_610689165.html

En un contexto político y social en el que la duración de la jornada laboral y la creación de empleo son asuntos de máxima urgencia, el castreño Juantxu Bazán, sociólogo y licenciado en Derecho, presenta una propuesta sobre la que lleva trabajando varios años, relacionada con ellos. Miembro de Equo Cantabria y del partido municipalista CastroVerde, expone que consiste en "repartir el tiempo de trabajo para crear empleo".

DESAZKUNDEA, grupo decrecentista

  Desazkundea, colectivo decrecentista, aporta en su página web cantidad de información sobre múltiples aspectos que tienen que ver con otra concepción de la sociedad, apostando de un mejor vivir a través de un menro consumo de recursos. Esta es su web:

desazkundea.org

Por otra parte, en el siguiente enlace puedes encontrar un documento de este colectivo que recoge distintas propuestas políticas decrecentistas, entre ellas, el Reparto del Trabajo:

https://drive.google.com/file/d/0Bypqe9_nVNHsTm9mWE5FUEdrN0U/view

ELKARTZEN, un despertador contra el individualismo.

Este movimiento en defensa de los derechos sociales (http://www.elkartzen.org/), también defiende el Reparto del Trabajo. Reproducimos aquí la forma en que expresan esta apuesta en su página web:

Este es el sindicalismo que NO QUEREMOS

El secretario general de la UGT de Navarra, Jesús Santos, publicaba el día 17 un artículo en Diario de Navarra: “Mejorar los salarios, una medida imprescindible” en el que desarrolla una lógica coherente. Dice que los trabajadores hemos sufrido en mayor medida de lo que nos correspondía las consecuencias de la crisis, aporta datos del paro, la precariedad y de las pérdidas salariales, lo que ha agravado la fase recesiva de la economía y empeorado todas esas consecuencias lesivas a los trabajadores. Propone, y dice estar dispuesto a pelear si con el diálogo no lo consigue, la mejora salarial, haciendo de ella la clave de solución por la cadena del incremento del consumo, la reactivación económica y la consecuente generación de empleo de calidad…, y en definitiva la solución a todos los males que nos aquejan. Por desgracia, es una lógica a la que no es ajena la casi (hay excepciones) totalidad de la práctica sindical, aunque no la proclamen tan crudamente como el secretario general de la UGT.

El anuncio de Fátima sobre la jornada laboral: Milagros, a Lourdes.

¿Hablan en serio? ¿qué pretende realmente Fátima Bañez cuando habla de racionalizar los horarios? ¿terminar la jornada a las 6 de la tarde es algo que se puede proponer a quienes no tienen trabajo o a quienes prolongan sus jornadas más allá de lo imaginable? La propuesta de Báñez es desconcertante o directamente contradictoria en sí misma y dicha por decir algo, hablar por no callar. ¿Piensa realmente en acabar con el trabajo nocturno y los tercero, cuarto o quinto turno a que nos somete la productividad?

DEBATE: "La renta básica o el reparto del tiempo de trabajo"

www.martinseco.es
Fuente: http://www.republica.com/contrapunto/2017/01/05/la-renta-basica-o-el-reparto-del-tiempo-de-trabajo/

Por primera vez en un país, Finlandia, se va a implantar la renta básica incondicional. Bien es verdad que se realiza a título de prueba durante dos años, afectando exclusivamente a 2.000 ciudadanos escogidos aleatoriamente entre los parados y en una nación, de las más ricas de Europa y con una población relativamente reducida. Sus promotores fundamentan la propuesta en los cambios tecnológicos que van a afectar a la producción, robotizando muchas de las actividades en las que la mano de obra no va a ser necesaria. Las maquinas sustituirán a los trabajadores, con lo que las cifras de desempleo serán insostenibles, y el Estado no tendrá más remedio que adoptar medidas para reducir los niveles de pobreza.

150000 empleos que se pierden en horas extras

Según los datos que arroja el INE (se pueden consultar en:

http://ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4366&L=0), el número de horas extras a nivel estatal podría suponer el equivalente a 150 000 jornadas de 40 horas semanales. 

Reclamar la supresión de las horas extras es apostar por la mejora en la calidad de vida de quienes las trabajan, es apostar por disminuir el paro y es apostar por una mejor distribución de la riqueza pues la mitad de dichas horas extraordinarias, siempre según los datos que el INE ofrece, no se pagan.

2017: Demos una oportunidad al reparto del trabajo y de la riqueza

En un diario local se ha publicado recientemente una encuesta a 85 representantes del mundo económico y empresarial de Navarra, pidiendo sus valoraciones sobre las expectativas de Navarra para 2017. Son moderadamente optimistas. Dicen que el mayor problema sigue siendo el desempleo y la solución “crecer” más. Opinan que se creará empleo, pero “insuficiente y de baja calidad”, puntualizan los representantes sindicales. La mayoría pide mejor tratamiento fiscal rechazando la subida de impuestos aprobada.