Opinión: ¿Más crecimiento? (Julen Rekondo)

Extraído de: http://www.noticiasdenavarra.com/2018/08/25/opinion/mas-crecimiento

El desarrollo industrial tiene muchos componentes, además de los más obviamente económicos; básicamente culturales y sociales. No es, pues, algo intrínsecamente malo per se, como a veces pudiera pensarse al escuchar determinados mensajes catastrofistas. Gracias a la Revolución Industrial hemos conseguido un desarrollo industrial, sanitario, económico, alimenticio, turístico, cultural y educativo, inimaginable antes de la llegada de las máquinas. Todo lo cual podría resumirse en una afirmación tan cierta como poco aireada: nunca habíamos vivido más y mejor, aunque en los últimos años la crisis económica está golpeando a no pocas familias.

Entrevista a Banatu Taldea en cadena SER sobre rejuvenecimiento de plantillas

 Extraído de: http://cadenaser.com/emisora/2018/08/13/radio_pamplona/1534157715_026352.html
El tema del rejuvenecimiento de las empresas está sobre la mesa tras conocerse el acuerdo alcanzado entre UPN y PP, y ahora en el aire, para llevar a cabo la prejubilación de 80 trabajadores en Volkswagen Navarra.
Sobre el rejuvenecimiento de las plantillas y otras opciones hemos hablado con Banatu Taldea que dan un paso más y entienden "que el reparto del trabajo es una pieza clave en la construcción de un nuevo paradigma de las relaciones personales y sociales, económicas y con el medio ambiente".

Por los micrófonos de SER Navarra ha pasado Txema Berro, que nos ha explicado las alternativas y propuestas de la organización.

Escucha la entrevista pinchando en el enlace:
http://play.cadenaser.com/audio/1534158142_576215/

REJUVENECER VOLKSWAGEN: ¡¡TENEMOS LA FORMULA¡¡

Está de actualidad el tema de la posible subvención estatal de 80 millones de euros para rejuvenecer VW Navarra, con la prejubilación de 800 personas.

Rejuvenecer las plantillas de las empresas, no solo la de VW, tiene que ser un objetivo compartido, como proclama un sindicato. Pero en beneficio prioritariamente de las personas trabajadoras jóvenes, sin olvidar al resto de las paradas (con cargas familiares, de larga duración, más desfavorecidas, etc…). Pero es una necesidad de las empresas que deben costearlo con sus recursos, que provienen de la plusvalía generada por sus trabajadores y trabajadoras.