Las empresas de hasta 250 trabajadores que reduzcan la jornada laboral a cuatro días durante dos años podrán recibir ayudas

(Extraído de El País, 13 de abril 2023. Emilio Sánchez Hidalgo)

 

El Ministerio de Industria asigna 9,6 millones de euros al proyecto piloto en pleno debate en torno a la posibilidad de trabajar cuatro días a la semana. De momento, muy pocas empresas lo aplican

El Gobierno ya ha cerrado la convocatoria de ayudas a empresas que reduzcan la jornada laboral de sus plantillas, a la que ha tenido acceso EL PAÍS y que se publica en el Boletín Oficial del Estado este jueves. El Ministerio de Industria, responsable de la medida, ha asignado 9,6 millones de euros en subvenciones para compañías que recorten al menos un 10% la jornada laboral y mantengan el salario de las plantillas durante dos años. Este proyecto coincide con la intensificación del debate en torno a la jornada laboral de cuatro días, tanto en España (de momento con muy pocas empresas que hayan dado el paso) como en otros países.

La semana laboral de cuatro días ¿cómo nos beneficiaría?

Extraído de: https://www.deia.eus/economia/2023/02/04/semana-laboral-cuatro-dias-beneficiaria-6404116.html

 

 

Sara Cabrera

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Hay, y siempre ha existido, desde que el mundo es mundo, la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Y, precisamente entre esas reclamas siempre ha estado la reducción de las horas de trabajo. También de ello habla la introducción de la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral publicada en el BOE. 

Esta recuerda, a fin y al cabo, cómo “a finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX, las jornadas laborales de 12 y 14 horas eran consideradas normales. El camino hacia la reducción de la jornada laboral no fue un camino fácil. Fue una conquista de los trabajadores y trabajadoras tras muchos esfuerzos y movilizaciones. En España, fue en 1919 cuando, tras una intensa huelga, se aprobó la jornada laboral máxima de 8 horas que hoy hemos normalizado”. 

Así será la jornada laboral de cuatro días en València

 Extraído de: https://www.levante-emv.com/valencia/2023/03/24/jornada-laboral-cuatro-dias-valencia-85123728.html

 

Eduardo Enric

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Pasar de vivir para trabajar, a trabajar para vivir es un salto muy grande en el bienestar de una persona. El impulso de la jornada laboral semanal de cuatro días persigue este objetivo: reducir el tiempo de trabajo, manteniendo el mismo salario, y repercutiendo de manera positiva tanto en la productividad como en la felicidad de los trabajadores. Pero, ¿puede esto llegar a ser una realidad o es tan solo una utopía? 

Para evaluar el impacto de este modelo de jornada laboral, así como sus ventajas y consecuencias, València será la primera ciudad del mundo en realizar un proyecto piloto mensual sobre la jornada laboral de 32 horas. Las Naves es la entidad encargada de diseñar y llevar a cabo la evaluación de la experiencia que se pondrá en marcha en la ciudad durante cuatro semanas consecutivas. 

Joan Ribó, alcalde de València, afirmó en la presentación de la iniciativa que la finalidad es conseguir “una ciudad amable, saludable, que cuide de las personas. Queremos que las personas trabajen para vivir, no que vivan para trabajar. Necesitamos, por lo tanto, hacer un reparto más equilibrado de nuestro tiempo para poder conciliar todos nuestros espacios. Abrimos el debate sobre el futuro laboral. Los grandes avances en el ámbito laboral tienen que ver con el tiempo de trabajo. También la pandemia ha abierto nuevas perspectivas sobre el mercado laboral incorporando instrumentos como el teletrabajo o la flexibilidad laboral”. 

“Decrecimiento. Por una ecología medioambiental y social”, charla de Carlos Taibo

 Extraído de: https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/03/07/miercoles-libertarios-asteazken-libertaroak-09-03-22-decrecimiento-por-una-ecologia-medioambiental-y-social-con-carlos-taibo-autor-del-libro-iberia-vaciada-despoblac/

ATTAC NAFARROA, CHARLA: REPARTO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA, UN DESTINO NECESARIO E INEVITABLE

 

ENCUENTRO ON LINE CON EL ECONOMISTA Y MIEMBRO DE ATTAC JOAN JOSEP BOSCH

Movilización en defensa del Reparto del Trabajo en Iruñea

Desde Banatu Taldea nos hacemos eco de toda inciativa en defensa del Reparto del Trabajo siempre que esté hecha en clave de justicia social, al margen de quién la lleve a cabo, sin que ello suponga ninguna adscripción a ninguna organización:

Extraído de:

 https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/01/27/paro-reparto-de-trabajo-y-consejeria-de-asuntos-sociales/

 

 

 CGT-LKN, siguiendo con su campaña de reparto de trabajo, nos hemos vuelto a movilizar el día 27 de Enero a las 11,30, esta vez ante la Oficina del Servicio Navarro de Empleo de Paulino Caballero y desde allí nos hemos dirigido al Departamento de Asuntos Sociales, donde hemos registrado un escrito instando a inicar medidas concretas de reparto del trabajo.
Porque respecto al paro no hay nada nuevo que contar y, aun así, no podemos dejar de hablar de esta lacra social. De 30.000 a 50.000 personas, de un 10% a un 20%, estas son las cifras del paro en Navarra, escandalosas, preocupantes.

Banatu Taldea defendió el Reparto del Trabajo en el Parlamento de Navarra

El pasado 26 de marzo , defendimos la necesidad de llevar a cabo medidas de Reparto del Trabajo en Navarra en la Comisión de Desarrollo Económico y Empresarial, del Parlamento de Navarra. En concreto, presentamos nuestra propuesta de reducción de la jornada para repartir el empleo.

Pincha la imagen para ver el vídeo de la sesión: