domingo, 13 de enero de 2019

NOTAS PERSONALES (Iñaki Uribarri) DE LA REUNIÓN DE BANATU SOBRE LA RENTA BÁSICA INCONDICIONAL (RBI) Y LA REDUCCIÓN Y REPARTO DEL TIEMPO DE TRABAJO (RRTT)

Iruñea. Local ESK. Sábado 17 de noviembre de 2018. 9,15 a 13,15 horas. 13 personas asistentes (ninguna mujer).

Las notas que van a continuación no son un informe de la reunión de Banatu del 17 de noviembre. Un informe requeriría una redacción que intentara abarcar todas o, cuanto menos, la mayoría de las intervenciones realizadas durante las dos horas y media de la reunión (media hora la dedicamos a desayunar). Mi objetivo no aspira a tanto, sino que se va a ceñir a:
1) incluir en tres anexos las notas previas a la reunión enviadas por mí mismo y por Txema Berro, así como las lecturas recomendadas que propuse en un correo electrónico enviado a Xabier días antes;
2) recoger las ideas y debates que me han parecido más sugerentes, de cara a poder seguir profundizando en este tema de la RBI y la RRTT; y,
3) puntear las conclusiones a que llegué, en la propia reunión (las he sacado de las notas que tomé en ella), así como posteriormente. Teniendo en cuenta que estas notas las he escrito tres semanas después de la fecha de celebración de la reunión y que mi memoria es mala, seguro que me habré dejado en el tintero algunos temas que hubiera interesado tomar en cuenta.

viernes, 14 de diciembre de 2018

Chapas contra las Horas Extras, consigue la tuya

Estamos realizando una campaña en contra de las Horas Extraordinarias que son una de las mayores expresiones del anti-reparto del empleo. Queremos aumentar la sensibilidad social para eliminar esta mala práctica que, aunque reconociendo las presiones de las empresas para su realización, depende en gran parte de la voluntad de lxs trabajadorxs.

Hemos hecho chapas al precio de 1€ (con pegatina de regalo), con la imagen que puedes ver en esta noticia. Puedes adquirir tu/s chapa/s escribiéndonos a: banatutaldea@gmail.com

Gracias, eskerrik asko!

Banatu Taldea / Iniciativa Decrecentista por el Reparto de los Trabajos

martes, 27 de noviembre de 2018

Reparto del Trabajo frente a la Renta Universal en la crisis del capitalismo

Extraído de:  https://www.elsaltodiario.com/renta-basica/reparto-del-trabajo-universal-crisis-capitalismo
Es ya vieja la confrontación en el seno de la izquierda entre dos modelos: el Reparto de Trabajo frente a la Renta Universal. Más allá de que partidarios/as de ambos compartimos objetivos y muchas claves —y de que podemos debatir cordialmente y explorar sinergias posibles—, nuestra apuesta por el Reparto de Trabajo es clara.

El Reparto de Trabajo nace de una apuesta decrecentista, como una de sus consecuencias o concreciones. No así la Renta Universal, que mantiene el tono de una reclamación creciente de derechos, pensada en una sociedad de recursos también crecientes. No empuja en una dirección decrecentista sino de un capitalismo para todos/as, que equivale a más capitalismo...

martes, 30 de octubre de 2018

UGT propone reducir la jornada a los cuatro días con el mismo salario para hacer frente a la automatización


Trabajar menos tiempo por el mismo salario debido a la mayor implantación de las nuevas tecnologías en el mercado laboral. Es una de las propuestas de UGT, caminar a jornadas semanales de cuatro días en "los próximos cinco a 10 años", tras un estudio del sindicato sobre más de un centenar de investigaciones acerca de los efectos de la automatización en el empleo. Dado que la mayoría de los análisis apuestan por que habrá una destrucción de puestos de trabajo, el sindicato ha elaborado varias medidas para responder a esos efectos y limitar las repercusiones negativas en las vidas de los trabajadores.

viernes, 19 de octubre de 2018

APROBADA RESOLUCION DEL PARLAMENTO DE NAVARRA SOBRE REPARTO DEL TRABAJO

EXPOSICION DE MOTIVOS

Medidas como la Renta Garantizada sirven para atender las necesidades más básicas de supervivencia de las personas y familias en situaciones de pobreza y exclusión social. Una vez que se ha conseguido dar esta cobertura vital a todas las personas que la necesitan, el éxito de un Gobierno no está en el progresivo aumento de las partidas presupuestarias dedicadas a este fin, sino en su progresiva disminución como consecuencia de que otras medidas políticas desarrolladas en paralelo van consiguiendo la disminución del volumen de personas en situaciones de pobreza y exclusión, siendo las medidas más eficaces para ello las encaminadas a que estas personas tengan un sitio en el mercado laboral y con ello un trabajo de calidad que les permita su sustento personal y familiar, y el abandono de su previa situación de pobreza y exclusión. En el caso contrario estaríamos hablando de un modelo productivo, económico y social de “pobreza sostenible”.

Como quiera que durante las últimas décadas se ha demostrado en números objetivos que las políticas para el desarrollo económico basadas en el incremento de la productividad y la competitividad de las empresas han multiplicado la generación de riqueza (con incrementos de hasta el 20% de la tasa de beneficios económicos empresariales), al tiempo que también se multiplicaban las tasas de personas en situación de desempleo, pobreza y exclusión social, entendemos que el problema es que nuestra sociedad hace un mal reparto de la riqueza generada y que esta es la causa de múltiples problemáticas sociales que se solucionarían a partir de la introducción del buen reparto como principio básico de cualquier acción política, y especialmente las políticas de empleo donde el reparto del trabajo tiene que imponerse para evitar en el futuro el sostenimiento de situaciones de injusticia social como las presentes, que no se solucionan simplemente teniendo a un porcentaje de la población subsidiada.


PROPUESTA DE RESOLUCION

El Parlamento de Navarra insta al Gobierno de Navarra a impulsar medidas concretas para el reparto del trabajo, como la reducción de las jornadas laborales individuales, la contención de las cargas de trabajo, y la eliminación de las horas extraordinarias, en todos los ámbitos laborales de nuestra Comunidad Foral, y especialmente en la propia administración pública para la que es conocido que colectivos sociales vinculados a la misma, han presentado propuestas de Ley al efecto.

lunes, 15 de octubre de 2018

Nunca se ha visto al lobo cuidar de las ovejas: el fraude de las horas extraordinarias


Diariamente escuchamos como el Sistema de Seguridad Social no tiene ingresos suficientes para pagar las pensiones actuales, y por ello tendrá que haber más recortes y más requisitos que empeoren las cuantías de las futuras prestaciones a cargo de la Seguridad Social. Estos días también son las voces de muchos grandes empresarios que dicen que no ven la jubilación a los 67, que ésta debería alargarse al menos hasta los 70 años. Veamos…