miércoles, 19 de septiembre de 2018

74 millones de euros gastados el pasado año en Navarra en horas extraordinarias


 El pasado mes de junio señalábamos con el Punto Negro del Paro a la CEN por situar a Navarra a la cabeza del estado en horas extras por trabajador/a y mes, en base a los datos aportados por el INE (Instituto Nacional de Estadística). Lógicamente, denunciábamos cómo a través de esta práctica se niega el empleo a personas que padecen el paro y cifrábamos en unos 1800 los puestos de trabajo que podrían generarse en caso de transformar esas horas por encima de la jornada normal en nuevas contrataciones. Pues bien, esta cifra se queda pequeña según un estudio de Randstad que revela que en 2017 las empresas navarras gastaron en 74 millones de euros en horas extras, lo que equivaldría, según sus cálculos a 2242 puestos de trabajo.

lunes, 10 de septiembre de 2018

Opinión: 35 horas... ¡para repartir el trabajo!

   Parece que el debate y la pugna sobre la jornada laboral de 35 horas, al menos en el sector público, está retomando vigencia. Este debate abierto puede posibilitar introducir la reivindicación del reparto del trabajo, algo que debiera constituir el primer objetivo de esta medida, aunque, hoy por hoy, el principal beneficio que se le atribuye es el de la mejora de las condiciones laborales.
   De todos modos, ambos objetivos van de la mano y se podrían contener en la máxima "trabajar menos, para trabajar todas y todos, para vivir mejor". Aprovechemos la coyuntura para hacer pedagogía del reparto pues no nos van a sobrar las oportunidades...

Txus Najera Allo

domingo, 26 de agosto de 2018

Opinión: ¿Más crecimiento? (Julen Rekondo)


Extraído de: http://www.noticiasdenavarra.com/2018/08/25/opinion/mas-crecimiento

El desarrollo industrial tiene muchos componentes, además de los más obviamente económicos; básicamente culturales y sociales. No es, pues, algo intrínsecamente malo per se, como a veces pudiera pensarse al escuchar determinados mensajes catastrofistas. Gracias a la Revolución Industrial hemos conseguido un desarrollo industrial, sanitario, económico, alimenticio, turístico, cultural y educativo, inimaginable antes de la llegada de las máquinas. Todo lo cual podría resumirse en una afirmación tan cierta como poco aireada: nunca habíamos vivido más y mejor, aunque en los últimos años la crisis económica está golpeando a no pocas familias.

martes, 14 de agosto de 2018

Entrevista a Banatu Taldea en cadena SER sobre rejuvenecimiento de plantillas

 Extraído de: http://cadenaser.com/emisora/2018/08/13/radio_pamplona/1534157715_026352.html
El tema del rejuvenecimiento de las empresas está sobre la mesa tras conocerse el acuerdo alcanzado entre UPN y PP, y ahora en el aire, para llevar a cabo la prejubilación de 80 trabajadores en Volkswagen Navarra.
Sobre el rejuvenecimiento de las plantillas y otras opciones hemos hablado con Banatu Taldea que dan un paso más y entienden "que el reparto del trabajo es una pieza clave en la construcción de un nuevo paradigma de las relaciones personales y sociales, económicas y con el medio ambiente".

Por los micrófonos de SER Navarra ha pasado Txema Berro, que nos ha explicado las alternativas y propuestas de la organización.

Escucha la entrevista pinchando en el enlace:
http://play.cadenaser.com/audio/1534158142_576215/

domingo, 12 de agosto de 2018

REJUVENECER VOLKSWAGEN: ¡¡TENEMOS LA FORMULA¡¡


Está de actualidad el tema de la posible subvención estatal de 80 millones de euros para rejuvenecer VW Navarra, con la prejubilación de 800 personas.

Rejuvenecer las plantillas de las empresas, no solo la de VW, tiene que ser un objetivo compartido, como proclama un sindicato. Pero en beneficio prioritariamente de las personas trabajadoras jóvenes, sin olvidar al resto de las paradas (con cargas familiares, de larga duración, más desfavorecidas, etc…). Pero es una necesidad de las empresas que deben costearlo con sus recursos, que provienen de la plusvalía generada por sus trabajadores y trabajadoras.

martes, 24 de julio de 2018

Andalucía implanta la jornada de 35 horas semanales en el sector público



La Junta de Andalucía ha firmado este viernes un acuerdo con CCOO, UGT y CSIF por el que se implanta de forma efectiva las 35 horas semanales para unos 270.000 trabajadores del sector público andaluz, y también equipara los permisos de maternidad y paternidad de forma progresiva hasta veinte semanas en 2020.

Este acuerdo, cuya firma presidió este viernes la presidenta de la Junta, Susana Díaz, incluye también un incremento salarial del 1,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2018, que se percibirá en la nómina de julio, así como el compromiso de aumentar la oferta pública de empleo por encima del 100% de la tasa de reposición a todos los sectores y algunos hasta el 108%.

De esta forma, se aprobará una oferta extraordinaria de empleo este año de 3.575 plazas, que se suman a las 8.326 ya convocadas en 2018, con lo que el total para estabilizar el empleo se eleva a 40.690 entre 2018 y 2021.

martes, 19 de junio de 2018

Agroecología y Soberanía Alimentaria para el futuro de nuestros pueblos


Como sabréis, este año hemos decidido señalar con el Punto Verde del Reparto a la Asociación agroecológica Arrea por su contribución a la puesta en marcha de un cambio de paradigma económico que tenga en el centro al planeta y a las personas. Lo que sigue es un texto que nos aportan y que ayuda a comprender su trabajo y su forma de intervenir en nuestra realidad más cercana:

Vivimos una época turbulenta con una gran crisis ambiental, social y económica. Y todo parece indicar que estamos ya socavando los límites físicos de la Tierra. Las leyes del mercado, se basan en el crecimiento infinito, sin tener en cuenta que se hace a costa de un planeta con recursos finitos.