tag:blogger.com,1999:blog-29567076294642882002024-03-13T11:22:38.462-07:00BANATU TALDEA Iniciativa por el RepartoBanatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.comBlogger147125tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-11714427373206375452023-11-25T04:16:00.000-08:002023-11-25T04:17:20.427-08:00Problemas en Volkswagen: ¡tenemos la solución! <div><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvLsFwvhLh4SgOetXgXHBTTL1ZQ9KNMNq55OGPhS5uKpDcvymQ-jg8hyphenhyphenosWe9Ryts79nHNnwQdDMzlV8TxiVWXGAxB4UVwv9foMm8GE2YZ19V-lRhFVk_vvNVdkpj45SirviH7XvTXdtLD9nqzmpNen0NgGYnXc5Je-3gpbVe4d6T9UugpcuqOtAI-sXo/s1304/1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1304" data-original-width="1240" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvLsFwvhLh4SgOetXgXHBTTL1ZQ9KNMNq55OGPhS5uKpDcvymQ-jg8hyphenhyphenosWe9Ryts79nHNnwQdDMzlV8TxiVWXGAxB4UVwv9foMm8GE2YZ19V-lRhFVk_vvNVdkpj45SirviH7XvTXdtLD9nqzmpNen0NgGYnXc5Je-3gpbVe4d6T9UugpcuqOtAI-sXo/s320/1.png" width="304" /></a></div><br /></div><div style="text-align: justify;"> Estuvo de actualidad el tema de la posible subvención estatal de 80
millones de euros para rejuvenecer VW Navarra, con la prejubilación de
800 trabajadores, ahora sobran.<br /><br />Rejuvenecer las plantillas de las
empresas, no solo la de VW, tiene que ser un objetivo compartido, como
proclama cierto sindicato. Pero en beneficio prioritariamente de los
trabajadores y trabajadoras jóvenes, sin olvidar al resto de parados y
paradas mayores, de larga duración, sectores más desfavorecidos, etc.
Esta es una necesidad de las empresas para renovar y dinamizar su
plantilla que deben costearlo con sus recursos, provenientes de la
plusvalía de sus trabajadoras.<br /><br />¿Es lógico estar retrasando la
edad de jubilación y dar dinero público para rejuvenecer plantillas y
ayudarles en momentos que declaran estar en dificultades?; ¿es lógico
hacerlo solo con una empresa, por muy «estratégica» que sea para
Navarra, y no con trabajos más penosos como construcción? Parece que el
dinero público podría destinarse a estimular el reparto del empleo como
fórmula para reducir el paro, pero tendría que ser con una fórmula de
carácter general, para todas las empresas y su plantilla, e
incentivando, pero no supliendo la aportación de la empresa y
trabajadoras. <span><a name='more'></a></span><br /><br />Estas son algunas fechas significativas en la conquista por un horario mejor.<br /><br /> • 1931 República Española: legisla la jornada máxima de 8 horas/día y 48 semanales.<br /><br /> • 1983 El gobierno de F. González legisla un máximo de 40 horas semanales.<br /><br /> • 1985. En Alemania el sector del metal consigue la semana laboral de 35 horas.<br /><br /> • 1989: UGT-CCOO reclaman a la patronal 37 horas semanales para llegar a 35.<br /><br /> • 1996. El Parlamento Europeo recomienda la semana laboral de 34 horas.<br /><br /> • 2002. Francia. Se implanta la semana laboral de 35 horas.<br /><br /> • 2018. Suecia. Experiencias piloto de 6 horas diarias, 30 semanales.<br /><br /> • 2018. Alemania. Los sindicatos piden la jornada de 28 horas semanales.<br /><br />Desde
el año 1.983 en España, salvo la reducción hacia las 37,5 horas o
35 horas en algunos sectores de la Administración, la única modificación
ha sido retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años de forma
progresiva entre 2011 y 2027. <br /><br />Para nosotras las fórmulas son
otras: reducir la jornada laboral a 35 horas, trabajar 6 horas diarias o
cuatro días, impulsar el contrato de relevo, eliminar las horas extras,
adelantar la edad de jubilación a los 60 años... Estas medidas de
reparto del trabajo crearían empleo con menor coste para las arcas
públicas y un retorno económico demostrado. Avanzando hacia estos
cambios, con toda seguridad, los jóvenes y el resto de las personas sin
empleo tendrían más puestos de trabajo. <br /><br />Y esto ¿cómo se
financia?: con el consecuente ahorro en prestaciones y subsidios por
desempleo y la disminución del presupuesto en formación, orientación,
etc. de los Servicios de Empleo autonómicos. También las empresas y las
trabajadoras tendrían que negociar en los convenios colectivos cómo se
implantan estas medidas, que aporta la empresa y cuanto las personas
asalariadas vía reducciones proporcionales a la cuantía de lo que se
cobra. Sí también los trabajadores y trabajadoras tendrían que estar
dispuestos a una reducción proporcional de sus ingresos, dando mayor
fuerza a su propuesta y coherencia a su actitud. <br /><br />Los retornos
serían: aumento en prestaciones a la seguridad social, mayor recaudación
por rentas personales, aumento de la productividad, reactivación de las
economías domésticas y, sobre todo, mayor equidad y cohesión social,
aunque estos valores no cotizan en bolsa.<br /><br />No habría que recordar,
a estas alturas, que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar y
que la innovación tecnológica tiene que propiciar la reducción de
tiempo de trabajo y no solo la productividad para beneficio empresarial.
Trabajar menos para trabajar y vivir mejor, aunque sea con menos.
Avanzar hacia la necesaria sobriedad es de justicia para el resto de los
habitantes del planeta, para el propio planeta y las futuras
generaciones.<br /><br />Sabemos que estas modificaciones laborales son
competencia del Estado. ¿No estamos en un «cambio de época» (Pedro
Sánchez)? Desde Navarra también se puede hacer algo. Echamos en falta,
al menos como «experiencia piloto», alguna acción del SNE/NL sobre
reparto del empleo. El Gobierno es la mayor empresa foral con 25.000
personas en su plantilla. Dedicar dinero público en favor de empresas
con beneficios multimillonarios para rejuvenecer al personal y ceder a
sus presiones es una mala opción, desde el punto de vista ético y
debiera serlo desde el político. Son necesarias medidas legislativas,
como el reparto del empleo, que modifiquen el marco de las relaciones
laborales y den trabajo a los jóvenes y descanso a los mayores para
avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.</div><p></p><span></span> <br /><div class="w-full-article-header__author">
<div class="author" style="text-align: left;">
<div class="author__name" style="text-align: right;">
Lucio Tabar y Fernando Armendáriz
</div>
<div class="author__description" style="text-align: right;">
Miembros de Banatu Taldea / Iniciativa decrecentista por el reparto de los trabajos
</div>
</div>
</div>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-43391568615499901832023-04-23T10:00:00.003-07:002023-04-23T10:01:15.098-07:00Las empresas de hasta 250 trabajadores que reduzcan la jornada laboral a cuatro días durante dos años podrán recibir ayudas<p><i>(Extraído de El País, 13 de abril 2023. <a class="a_md_a_n" href="https://elpais.com/autor/emilio-sanchez-hidalgo/#?rel=author_top" title="Ver todas las noticias de Emilio Sánchez Hidalgo">Emilio Sánchez Hidalgo)</a></i></p><p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPzGFOfWEnBG9HZtEnIJyG4xdPRkLNka38FeGh3djpCB8BzFtlMsLBX5KndeFqtK43KvanJ5M40-sWzzVA9i69kYTg76XE0vnQfKVXRmwklLfbcJItqFqKzc9NtHzAB72yhVOQthAXvrDBoS1b-tEb1Mz155o4xbomhMvIubO5EHYesmA4AGbcGLxw/s341/11111.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="341" data-original-width="340" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPzGFOfWEnBG9HZtEnIJyG4xdPRkLNka38FeGh3djpCB8BzFtlMsLBX5KndeFqtK43KvanJ5M40-sWzzVA9i69kYTg76XE0vnQfKVXRmwklLfbcJItqFqKzc9NtHzAB72yhVOQthAXvrDBoS1b-tEb1Mz155o4xbomhMvIubO5EHYesmA4AGbcGLxw/s320/11111.jpg" width="319" /></a></div><br />El Ministerio de Industria asigna 9,6 millones de
euros al proyecto piloto en pleno debate en torno a la posibilidad de
trabajar cuatro días a la semana. De momento, muy pocas empresas lo
aplican<p></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
El Gobierno ya ha cerrado la convocatoria de ayudas a empresas que
<a href="https://elpais.com/economia/2022-06-19/la-felicidad-de-trabajar-cuatro-dias-a-la-semana-me-tendrian-que-pagar-el-doble-para-volver-al-horario-anterior.html">reduzcan
la jornada laboral de sus plantillas</a>, a la que ha tenido acceso
EL PAÍS y que se publica en el <i>Boletín Oficial del Estado </i>este
jueves. El Ministerio de Industria, responsable de la medida, ha
asignado 9,6 millones de euros en subvenciones para compañías que
recorten al menos un 10% la jornada laboral y mantengan el salario de
las plantillas durante dos años. Este proyecto coincide con la
intensificación del debate en torno a la jornada laboral de cuatro
días, tanto en España (de momento con muy pocas empresas <a href="https://elpais.com/economia/2023-02-26/el-camino-a-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-explicado-por-empresas-espanolas-que-lo-han-recorrido.html">que
hayan dado el paso</a>) como <a href="https://elpais.com/economia/2023-02-21/la-semana-laboral-de-cuatro-dias-triunfa-en-reino-unido.html">en
otros países</a>.<span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Según especifica la convocatoria, este proyecto piloto se dirige a
empresas industriales. Esta catalogación va más allá de las
fábricas clásicas más habituales, como las de automóviles: entre
las posibles beneficiarias están las firmas dedicadas al procesado y
conservación de alimentos, a fabricación de prendas de vestir y
calzado, a las artes gráficas o a productos farmacéuticos. La
convocatoria especifica como posibles receptores las siguientes
categorías de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas:
de la división 10 a la 32; la 38.3 (con algunas excepciones); y las
actividades complementarias a la producción industrial de las
categorías, también con matices, 82.92, 52.10 y 33. <a href="https://www.cnae.com.es/">En
este enlace puede consultar</a> en qué apartado se enmarca la
actividad de su empresa.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Asimismo, estas ayudas solo están dirigidas a pequeñas y medianas
empresas, que son aquellas que ocupan a menos de 250 personas y cuyo
volumen de negocios anual no excede de 50 millones de euros o cuyo
balance general anual no excede de 43 millones. Desde la publicación
de esta convocatoria en el <i>BOE</i>, las empresas tienen un mes
para presentar su candidatura. Pueden cumplimentarlas <a href="http://www.eoi.es/">con
certificado digital en la web de la Escuela de Organización
Industrial</a>, el organismo adscrito a Industria que ha elaborado
esta convocatoria.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Entre los criterios de evaluación están la viabilidad económica y
financiera del solicitante, la justificación de la viabilidad del
proyecto y su impacto esperado. Tendrán más puntos aquellas
empresas que apliquen la reducción a una mayor proporción de su
plantilla y también las que fomenten una mayor reducción de la
jornada. El mínimo es el 10% (cuatro horas menos para jornadas de
40), pero tendrán más opciones de obtener las ayudas las que
implanten un recorte mayor. La resolución se publicará, como tarde,
en seis meses.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Las empresas participantes tendrán que mantener durante dos años la
reducción de jornada, de la que solo podrán beneficiarse aquellos
empleados con contrato indefinido a tiempo completo. Además, el
proyecto debe afectar, como mínimo, al 30% de la plantilla en
empresas de hasta 20 trabajadores, y al menos a un 25% en las pymes
con más trabajadores.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;"><a name="_GoBack"></a>
Cada empresa participante aspira a una subvención máxima de 200.000
euros. “Los gastos subvencionables del proyecto piloto deberán
realizarse en el plazo de 12 meses a contar desde el día siguiente a
la resolución de concesión”, especifica el documento. Entre esos
gastos subvencionables están los costes salariales del personal
afectado por la reducción de jornada: en las empresas de menos de 10
empleados puede llegar al 90% (del gasto como consecuencia de la
reducción), del 80% para compañías de 11 a 52 empleados y del 75%
para pymes con más de 53 empleados. También son subvencionables
gastos de contratación de los servicios de formación relativa a la
optimización del tiempo de trabajo o la auditoría del proyecto.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Fuentes del ministerio apuntan que este proyecto, de momento con un
presupuesto escaso, se restringe a las actividades industriales para
lograr una mejor representatividad estadística. Es decir, que las
conclusiones sean más afinadas para poder trasladar después lo
aprendido a otros sectores.</p>
<h3 class="western" style="text-align: justify;">Valencia impulsa el fenómeno</h3>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Las empresas que aplican recortes de jornada con mantenimiento de
sueldo en España son excepciones contadas, pero en otros países
cada vez hay más. Un ejemplo paradigmático es el Reino Unido, que
acaba de difundir los muy positivos resultados de <a href="https://elpais.com/economia/2023-02-21/la-semana-laboral-de-cuatro-dias-triunfa-en-reino-unido.html">un
ensayo desarrollado en los últimos meses</a>: 56 de las 61 empresas
participantes han prorrogado la medida.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
En España destaca el avance en la Comunidad Valenciana, <a href="https://elpais.com/espana/comunidad-valenciana/2022-06-30/la-generalitat-valenciana-fija-subvenciones-de-hasta-9000-euros-por-trabajador-para-las-empresas-que-reduzcan-la-jornada-laboral.html">cuyo
Gobierno autonómico lanzó el año pasado subvenciones parecidas a
las que ahora convoca Industria</a>. Estas ayudas se otorgan a
empresas que reduzcan la jornada laboral sin contraer el salario de
los empleados, con una aportación de hasta 9.000 euros en tres años
por cada trabajador al que se le reduzca el tiempo de trabajo un 20%
o a 32 horas semanales. El presupuesto inicial del plan es de 1,5
millones de euros.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Esta iniciativa regional se completa con la que impulsa <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2023-04-08/valencia-primera-ciudad-espanola-en-probar-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias.html">estos
días el Ayuntamiento de Valencia</a>: el 10 de abril el consistorio
puso en marcha un proyecto piloto para comprobar el impacto en la
productividad, en el ocio, la movilidad, la economía y la salud de
las personas de trabajar 32 horas semanales. La fecha elegida para
iniciar el experimento coincide con tres lunes festivos consecutivos
y por el traslado de una festividad de enero a este mes. El centro de
innovación Las Naves del Ayuntamiento evaluará los resultados para
disponer de las conclusiones de esta prueba a partir del 20 de julio.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
El proyecto nacional que ahora lanza Industria, del que se
beneficiarán unas cuantas decenas de empresas, deriva <a href="https://www.20minutos.es/noticia/4560543/0/el-gobierno-acuerda-con-errejon-un-fondo-para-ayudar-a-las-empresas-que-quieran-implantar-la-semana-laboral-de-4-dias/">de
un acuerdo que el Gobierno alcanzó con Más País en 2021</a>.</p>
<h3 class="western" style="text-align: justify;">“Está calando”</h3>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
En <a href="https://elpais.com/economia/2022-06-19/la-felicidad-de-trabajar-cuatro-dias-a-la-semana-me-tendrian-que-pagar-el-doble-para-volver-al-horario-anterior.html">un
reportaje reciente de este periódico</a>, Joan Sanchis, profesor
asociado de Economía Aplicada en la Universitat de València, asesor
de la Conselleria de Economía Sostenible de la Generalitat
Valenciana y autor de <i>Quatre dies. Treballar menys per viure en un
món millor</i> (Sembra Llibres, 2022), comentaba que si el
trabajador está más agobiado, la empresa aplica mal la jornada de
cuatro días: “Si la gente va a estar más cansada, esto no sirve
de nada. Lo importante es innovar para corregir las ineficiencias y
que ello repercuta en la productividad. Podemos hacer lo mismo en
menos tiempo sin agobiar al trabajador”.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
Hasta ahora, el experimento de la jornada de cuatro días está
calando más en empresas de oficina o con un marcado carácter
creativo, ya que el trabajo por objetivos facilita esta transición.
Pero también hay ejemplos en sectores que, por lo general, exigen
mucho coste de personal. Es el caso del <a href="https://elpais.com/espana/madrid/2021-02-11/la-utopia-de-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias-es-ya-una-realidad-en-madrid.html">restaurante
madrileño La Francachela</a>. “Parecía una locura cuando me lo
planteó mi socia, pero está yendo muy bien”, dijo a EL PAÍS
María Álvarez, corresponsable del negocio y que insiste en la
importancia de optimizar el tiempo para que proyecto prospere:
“Quitamos unos huevos rotos que nos exigían muchísimo tiempo y
los cambiamos por unas patatas con mojo que podíamos hacer con más
agilidad. Además, los clientes piden lo que quieren desde la mesa
por WhatsApp, con un sistema que convierte las conversaciones en
<i>ticketing</i>”.</p>
<p style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.49cm; margin-top: 0.49cm; text-align: justify;">
“La cuestión de fondo es revisar el papel del trabajo en nuestras
vidas y hablar del derecho al tiempo. La realidad económica se está
transformando. Ahora la jornada de cuatro días puede parecer una
anécdota, pero está calando de forma muy rápida desde la pandemia,
que nos hizo replantearnos casi todo. Es posible trabajar de otra
manera y sobre esa certeza está floreciendo una alternativa al
presencialismo y a echar horas sin sentido”, añadía Sanchis.</p>
<p><style type="text/css">h3 { margin-top: 0.35cm; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; color: rgb(91, 155, 213); line-height: 115%; text-align: left; page-break-inside: avoid; }h3.western { font-family: "Calibri Light", serif; font-size: 11pt; }h3.cjk { font-size: 11pt; }h3.ctl { font-size: 11pt; }h2 { margin-bottom: 0cm; direction: ltr; color: rgb(91, 155, 213); line-height: 115%; text-align: left; page-break-inside: avoid; }h2.western { font-family: "Calibri Light", serif; font-size: 13pt; }h2.cjk { font-size: 13pt; }h2.ctl { font-size: 13pt; }h1 { margin-top: 0.85cm; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; color: rgb(46, 116, 181); line-height: 115%; text-align: left; page-break-inside: avoid; }h1.western { font-family: "Calibri Light", serif; font-size: 14pt; }h1.cjk { font-size: 14pt; }h1.ctl { font-size: 14pt; }p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; line-height: 120%; text-align: left; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style></p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-79004013693231587282023-04-05T01:00:00.001-07:002023-04-05T01:00:00.177-07:00La semana laboral de cuatro días ¿cómo nos beneficiaría?<p></p><div class="credits reader-credits">Extraído de: <a href="https://www.deia.eus/economia/2023/02/04/semana-laboral-cuatro-dias-beneficiaria-6404116.html">https://www.deia.eus/economia/2023/02/04/semana-laboral-cuatro-dias-beneficiaria-6404116.html</a><br /></div><div class="credits reader-credits"> </div><div class="credits reader-credits"> </div><div class="credits reader-credits">Sara Cabrera</div>
<div class="meta-data">
<div class="reader-estimated-time"></div>
</div>
<hr />
<div class="content">
<div class="moz-reader-content line-height4 reader-show-element"><div class="page" id="readability-page-1" style="text-align: left;"><p style="text-align: justify;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1UsLFm6JrCOi99fKaB-FyFJrh0EgUHihT_fGD1HbsqXFIqvdJUwDwSNxJf1kJtF6QJKXui0OfsDJiJKwasaylrbsCh4Kv_roDvK1dzcX7ohXW0kqT_EjlTXQr4u9zzmm9mn57Bahir6rUwGkU9M0sipMqpbMBHhSKR3aJXuSiV61sxM1IL8SqfwLc/s700/p004_f01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="470" data-original-width="700" height="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1UsLFm6JrCOi99fKaB-FyFJrh0EgUHihT_fGD1HbsqXFIqvdJUwDwSNxJf1kJtF6QJKXui0OfsDJiJKwasaylrbsCh4Kv_roDvK1dzcX7ohXW0kqT_EjlTXQr4u9zzmm9mn57Bahir6rUwGkU9M0sipMqpbMBHhSKR3aJXuSiV61sxM1IL8SqfwLc/w400-h269/p004_f01.jpg" width="400" /></a></div><p></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;">Hay, y siempre ha existido, desde que el mundo es mundo, la
necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Y,
precisamente entre esas reclamas siempre ha estado la reducción de las
horas de trabajo. También de ello habla la introducción de la <strong>Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre</strong>,
por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el
impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas
industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada
laboral publicada en el BOE.
</p><div>
<p style="text-align: justify;">
Esta recuerda, a fin y al cabo, cómo “a finales del siglo XIX y
comienzos del siglo XX, las jornadas laborales de 12 y 14 horas eran
consideradas normales. El camino hacia la reducción de la jornada
laboral no fue un camino fácil. Fue <strong>una conquista de los trabajadores y trabajadoras tras muchos esfuerzos y movilizaciones. </strong>En
España, fue en 1919 cuando, tras una intensa huelga, se aprobó la
jornada laboral máxima de 8 horas que hoy hemos normalizado”.
<span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p style="text-align: justify;">
En ese sentido reflexiona también el profesor de Economía de la
UPV/EHU Jon Bernat Zubiri, que explica que “la reducción del tiempo de
trabajo es <strong>una reivindicación histórica</strong>, casi diríamos
fundacional, del movimiento obrero”. Aunque hay países en los que esto
todavía no se ha conseguido. Porque incluso este es también un debate
que se produce de manera desigual dependiendo de en qué países se dé.
</p>
<p style="text-align: justify;">
“Ahora el nuevo gobierno en Chile tiene en su agenda hacer <strong>una reducción de jornada de 8 horas diarias, seis días a la semana</strong>,
una jornada laboral de 48 horas semanales”, explica Bernat. El debate
de reducir la jornada a 4 días a la semana o 32 horas a la semana,
efectivamente, se inserta “dentro de un debate que es consustancial a la
evolución de la economía capitalista, que es que hace falta una
reducción de la jornada permanente en términos de que las mejoras de
productividad sean repartidas a la parte trabajadora en tiempo libre
para vivir”, añade el economista.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Y precisamente es ahí donde entra la prueba piloto que ha puesto
en marcha el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, que <strong>bonificará a las pequeñas y medianas empresas que realicen una reducción de la jornada de trabajo,</strong> sin reducir, eso sí, el salario percibido por sus trabajadores.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Pero, ¿cuáles son las claves para que este modelo funcione? Para
Bernat, hay que tener en cuenta el estado actual de la economía, la
productividad, el nivel de paro y un elemento muy importante, “que <strong>la reducción del tiempo de trabajo es sobre todo una reivindicación feminista</strong>,
en el sentido de que cuando el feminismo ya desde los años 70 habla del
reparto igualitario entre hombres y mujeres del trabajo de cuidados, el
tiempo que se trabaja para el mercado por un sueldo es una pieza clave
de las posibilidades del reparto igualitario del trabajo de cuidados en
los hogares; que no por casualidad, de las millones de horas extras a la
semana que se hacen en España hay una parte importante que se remunera y
una muy importante que no se remunera, pero en ambos casos la
prevalencia de los hombres es notable”, reflexiona, al tiempo que añade
ese es otro debate, el de la limitación y control de las horas extra.
</p>
<h2 style="text-align: justify;">Trabajo de cuidados</h2>
<p style="text-align: justify;">
Y es que, en ese sentido recuerda que la reducción del tiempo de trabajo es <strong>una condición sine qua non para que pueda haber un reparto igualitario del trabajo de cuidados</strong>.
“Porque, precisamente, que las mujeres tengan jornadas laborales
remuneradas más cortas y los hombres jornadas laborales remuneradas más
largas, condiciona mucho la cuestión doméstica de cómo se organizan los
cuidados”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Pero, ¿este debate está encima de la mesa más allá de la prueba
piloto? La reducción de la jornada, efectivamente, está en la agenda de
algunos partidos y sindicatos. Sin embargo, “el PSOE no tiene ahora
mismo en su agenda una reducción de la jornada para todo el mundo”.
Aunque hay varias <strong>condiciones para que esta sea efectivamente una medida de avance social.</strong>
“Una de ellas es que no sea una medida de flexibilización en el sentido
de que la jornada vaya acompañada de una mayor capacidad de hacer horas
extra”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Ahí, asegura el profesor de economía, el PSOE sí tiene en su agenda <strong>un mejor control y limitación de las horas extra</strong>.
“Las horas extra en España son un problema muy grave. Son en torno a
seis millones de horas extra semanales, lo equivalente a docenas de
miles de puestos de trabajo. Una reducción de la jornada debe ir
acompañada de una limitación de las horas extra, un mejor control de las
no pagadas, y una limitación a nivel general y de cada sector”. Así, la
reducción de la jornada laboral podría traducirse en “nuevas
contrataciones”.
</p>
<h2 style="text-align: justify;">Medidas</h2>
<p style="text-align: justify;">
Pero, ¿el Estado está preparado para esta reducción de 4 días a
la semana o 32 horas semanales? En Euskal Herria ya hay medidas de
reducción de jornada en el sector público. “Yo creo que la economía
vasca y navarra son precisamente, dentro del marco estatal, aquellas <strong>en las que se dan mejores condiciones </strong>para
una reducción generalizada de la jornada”, asegura Bernat. En el caso
español, donde la economía no es tan industrial como en los casos vasco y
navarro, sí cree que se dan unas condiciones de posibilidad a nivel
político, porque “el Gobierno de izquierdas introduce este debate,
concretamente ahora con las experiencias piloto que para mi gusto es un
camino un poco largo de recorrer, y también se espera una ley de usos
del tiempo. No dejan de ser pasos intermedios hacia un objetivo último
que es implantar a nivel sectorial como poco y a nivel general en su
marco idóneo, una reducción de la jornada que sea para todo el mundo”,
asegura.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Y, ¿dónde sería más fácil implementar esta reducción de tiempo de trabajo? Según Bernat, <strong>sería más fácil en el sector público que en el privado</strong>,
porque la reducción del tiempo de trabajo tiene mejoras para los
trabajadores, pero también para el sector público. “Con la profesora
Castrillón, nosotros calculamos que básicamente casi dos tercios del
coste que tiene la reducción de tiempo de trabajo en términos de nuevas
contrataciones lo recibe el sector público en términos de ingresos
fiscales. Claro, cuando el empresario es el sector público, como es el
que recibe directamente esos ingresos fiscales, la reducción del tiempo
de trabajo se podría decir que prácticamente se autofinancia”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
El problema, en ese sentido, se da más en el sector privado. Y
es que a pesar de que hay sectores como la industria, o las
tecnológicas, en las que se supone que es más fácil, hay otros como el
de servicios -por ejemplo, la hostelería o el comercio-, donde la
reducción del tiempo de trabajo “es viable dentro de un marco de
planificación pública del mismo. La reducción del tiempo, si se organiza
bien, se autofinancia, pero no es inmediata”.
</p>
<h2 style="text-align: justify;">Nuevos empleos</h2>
<p style="text-align: justify;">
En este aspecto, Bernat introduce la idea de que “en realidad lo
importante es que se distribuyan los costes, y que el sector público
incentive, ayude, a las empresas privadas a reducir el tiempo de trabajo
ayudándoles a pagar los nuevos sueldos y los nuevos costes que tiene la
medida, de forma que esto se pueda experimentar en todos los sectores
de actividad”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Porque, ¿esto aumentaría la contratación? En los sectores en los
que es más fácil teletrabajar y se trabaja más por objetivos, ya
adelantan que no se esperan grandes contrataciones. “Pero esos sectores
equivalen a un tercio de las personas. Hay como dos tercios
-construcción, industria, comercio-, grandes actividades presenciales,
en los que se esperan grandes contrataciones fruto de la reducción del
tiempo de trabajo. Esto no es automático, pero en esas actividades de
corte más presencial se podría llegar a contratar<strong> hasta la mitad del tiempo de trabajo liberado </strong>en nuevas contrataciones”, afirma.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Y es que reflexiona que<strong> a los trabajadores no hay que convencerles</strong>
siempre y cuando no se les reduzca el salario. Y para convencer al
empresariado añade que hay un “gran argumento”, que es que menos tiempo
de trabajo genera más tiempo para vivir, y menos tiempo de trabajo
genera nuevas contrataciones, lo que en ambos casos genera
“potencialidades” para las empresas.
</p>
<h2 style="text-align: justify;">Ecologismo</h2>
<p style="text-align: justify;">
En estos momentos existe incluso una plataforma internacional
que defiende la jornada de cuatro días, una red especialmente arraigada
en los países anglosajones pero con cierta implantación también en el
Estado español con las diferentes iniciativas que están surgiendo. “Hay <strong>un debate sobre si reducir días u horas al día</strong>.
La plataforma tiene una posición clara, que es mejor trabajar un día
menos, que tiene unas ventajas a nivel ecológico, porque es un día menos
de desplazamientos al trabajo”, añade Bernat. Y la reivindicación de
menos horas al día es más feminista, reflexiona, porque los trabajos de
cuidados son diarios. En definitiva, “el movimiento feminista reivindica
más la reducción diaria, y el ecologista reivindica más la reducción de
un día”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Pero, ¿cuánto nos costaría hacer efectiva esta reducción? Bernat explica que <strong>el coste dependería de los salarios, el nivel de empleo y la composición de ese sector</strong>.
En cualquier caso, para la economía vasco-navarra “haría falta una
medida de tipo sindical y patronal de acuerdo territorial para el empleo
y por la reducción del tiempo de trabajo, que no está en la agenda
ahora mismo pero los sindicatos lo reivindican. Y Mikel Delafuente
siempre dice que la reducción del tiempo de trabajo es la forma más
barata de reorganizar el tiempo de trabajo y el mundo de la empresa,
mejorar el reparto no sexista del trabajo de cuidados, hacer algo de
hueco para crear nuevos empleos...”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Finalmente, cabe preguntarse si sería esta reducción efectiva a
corto plazo. Para Bernat la respuesta es sí. Según él, “llevamos ya
varias décadas de acumulación de mejoras que van a la parte de los
empresarios y la parte salarial no se ve tan beneficiada de estas
mejoras productivas”. Es por eso que asegura que la reducción del tiempo
de trabajo es <strong>una medida que en el corto de plazo sería sobre todo “una buena forma de repartir renta”</strong>,
en términos de trabajar menos tiempo por el mismo sueldo. “Eso es una
forma viable en el corto plazo y sobre todo muy necesaria, porque
permitiría arreglar algunos problemas que son importantes y que están
siendo, tanto por el movimiento obrero, como por el ecologista y el
feminista, identificados como urgentes. No debe ser puesto como en un
futuro venidero, sino más como una medida de actualidad rabiosa”, añade,
porque “tiene una gran vocación barata de arreglar problemas que son
urgentes”.</p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: center;"><b><span style="font-size: medium;">Escucha la entrevista a Jon Bernat Zubiri en Radio Vitoria las ventajas que tiene esta medida:</span></b></p><p style="text-align: center;"><a href="https://www.eitb.eus/es/radio/radio-vitoria/programas/radio-vitoria-gaur/detalle/9129550/es-posible-semana-laboral-de-cuatro-dias/">https://www.eitb.eus/es/radio/radio-vitoria/programas/radio-vitoria-gaur/detalle/9129550/es-posible-semana-laboral-de-cuatro-dias/</a><br /></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"> </p><p style="text-align: justify;"> </p>
</div></div></div>
</div>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-14660258786580358082023-04-04T08:47:00.002-07:002023-04-04T08:47:52.411-07:00Así será la jornada laboral de cuatro días en València<p> Extraído de: <a href="https://www.levante-emv.com/valencia/2023/03/24/jornada-laboral-cuatro-dias-valencia-85123728.html">https://www.levante-emv.com/valencia/2023/03/24/jornada-laboral-cuatro-dias-valencia-85123728.html</a><br /></p><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJP21q6o2mDKR0y9ZvYDGkwqV579E8wW0Lczlz0YY14WBRgT6sq6RJBs8aC2WlQGRlHz491Al_sDHUNvNnkq9U8KhfbI-GE4KbSRcvGKTSO_hxz66nu4Z4RJFqv8SBVSqEp8Hja0yaztI0nc1S6Av1yLoe1rKZ0W07DThaASl-Bj3WFGker4JrQZMW/s880/afd10d53-f54f-480f-a7a5-eb9cc1fd2d39_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="495" data-original-width="880" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJP21q6o2mDKR0y9ZvYDGkwqV579E8wW0Lczlz0YY14WBRgT6sq6RJBs8aC2WlQGRlHz491Al_sDHUNvNnkq9U8KhfbI-GE4KbSRcvGKTSO_hxz66nu4Z4RJFqv8SBVSqEp8Hja0yaztI0nc1S6Av1yLoe1rKZ0W07DThaASl-Bj3WFGker4JrQZMW/w400-h225/afd10d53-f54f-480f-a7a5-eb9cc1fd2d39_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p><div class="credits reader-credits">Eduardo Enric</div>
<hr />
<div class="content">
<div class="moz-reader-content line-height4 reader-show-element"><div class="page" id="readability-page-1" style="text-align: left;"><p style="text-align: justify;">
Pasar de vivir para trabajar, a trabajar para vivir es un salto
muy grande en el bienestar de una persona. El impulso de la <a href="https://www.levante-emv.com/valencia/2023/03/10/personal-ayuntamiento-valencia-probara-semana-84441874.html" target="_blank" title="jornada laboral semanal de cuatro días">jornada laboral semanal de cuatro días</a>
persigue este objetivo: reducir el tiempo de trabajo, manteniendo el
mismo salario, y repercutiendo de manera positiva tanto en la
productividad como en la felicidad de los trabajadores. Pero, ¿puede
esto llegar a ser <b>una realidad o es tan solo una utopía</b>?
</p><div>
<p style="text-align: justify;">
Para evaluar el impacto de este modelo de jornada laboral, así como sus ventajas y consecuencias, <a href="https://www.valencia.es/cas/inicio?_sid=1680622530" rel="nofollow" target="_blank" title="València">València </a>será<b> la primera ciudad </b>del mundo en realizar <b>un proyecto piloto </b>mensual sobre la jornada laboral de 32 horas. <b>Las Naves</b>
es la entidad encargada de diseñar y llevar a cabo la evaluación de la
experiencia que se pondrá en marcha en la ciudad durante <b>cuatro semanas consecutivas.</b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
<b>Joan Ribó</b>, alcalde de València, afirmó en la
presentación de la iniciativa que la finalidad es conseguir “una ciudad
amable, saludable, que cuide de las personas. Queremos que las personas
trabajen para vivir, no que vivan para trabajar. Necesitamos, por lo
tanto, hacer un reparto más equilibrado de nuestro tiempo para poder <b>conciliar </b>todos
nuestros espacios. Abrimos el debate sobre el futuro laboral. Los
grandes avances en el ámbito laboral tienen que ver con el <b>tiempo de trabajo</b>.
También la pandemia ha abierto nuevas perspectivas sobre el mercado
laboral incorporando instrumentos como el teletrabajo o la flexibilidad
laboral”.
<span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<div style="text-align: justify;"><article>
<p>
<i>Jornada laboral de cuatro días.</i> <span>ED</span> </p>
</article></div>
<p style="text-align: justify;">
El alcalde ha añadido, además, que el proyecto tiene como objetivo “contribuir a la lucha contra el <a href="https://www.levante-emv.com/tags/cambio-climatico/" target="_blank" title="cambio climático">cambio climático</a>”. “València tiene el reto de ser una ciudad climáticamente <b>neutra en 2030</b>. Esta reducción en la jornada laboral tiene que ver con el consumo o la movilidad”, ha defendido.
</p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>Las bases del plan</b></h2>
<p style="text-align: justify;">
El Laboratorio de Análisis y Evaluación de Políticas Públicas del centro de innovación, <b>Avalua·lab</b>, ha elaborado un <a href="https://www.lasnaves.com/plan-de-evaluacion-del-proyecto-piloto-de-la-jornada-de-4-dias-en-valencia/?lang=es" rel="nofollow" target="_blank" title="Plan de Evaluación">Plan de Evaluación</a> sobre el cual se asentarán las bases del análisis del impacto que pueda tener esta medida en relación con <b>variables sociales, ambientales y económicas.</b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
El <b>Ayuntamiento de València</b> comienza esta iniciativa piloto en el conjunto de la ciudad durante las cuatro semanas consecutivas del <b>mes de abril/mayo.</b>
Se ha aprovechado que dos de los lunes del mes de abril y el primer
lunes de mayo son festivos, declarando un lunes más festivo y
consiguiendo así que durante estas cuatro semanas seguidas se dé la
circunstancia en la cual la <a href="https://www.levante-emv.com/tags/jornada-laboral/" target="_blank" title="jornada">jornada</a> laboral sea de cuatro días.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Concretamente, las semanas en las cuales se desarrollará este
piloto y durante las cuales solo habrá cuatro días hábiles en la ciudad
son las que se comprenden <b>entre el 8 de abril y 7 de mayo de 2023.</b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
Joan Ribó ha concluido que “la finalidad de esta iniciativa es
hacer un estudio durante un mes y utilizar las conclusiones para hacer
un informe que evalúe el impacto de aplicarlo y sus consecuencias. Un<a href="https://www.levante-emv.com/valencia/2022/09/14/ribo-propone-celebrar-san-vicente-75422497.html" target="_blank" title="informe que genere conocimiento"> informe que genere conocimiento</a>
y pueda ser de utilidad para las administraciones competentes,
empresas, sindicatos y entidades para impulsar la mejora de la calidad
de vida y del trabajo. La experiencia de València podría marcar <b>una hoja de ruta </b>del futuro laboral y de los derechos de las personas a un trabajo digno y de calidad que les permita conciliar y <b>mejorar el bienestar</b>
propio. Nos preguntaremos si esta jornada laboral mejora la salud y el
bienestar de las personas, si mejoran los indicadores de cambio
climático y qué impactos y efectos colaterales tiene sobre la ciudad y
las personas”.
</p>
<p style="text-align: justify;">
</p>
<h2 style="text-align: justify;"><b>El programa piloto</b></h2>
<p style="text-align: justify;">
Esta experiencia puede permitir observar cómo se modifican los
comportamientos y hábitos de la ciudadanía y cuáles son los<b> impactos a medio plazo</b> que estos producen sobre el <b>medio ambiente</b>, la<b> salud </b>y el <b>bienestar personal</b>
y, en menor medida (por el corto plazo durante el cual se extiende esta
experiencia y la no intervención sobre el factor productividad), sobre
la <b>economía</b>.
</p>
<p style="text-align: justify;">
En este sentido, se analizarán cuestiones como los usos del <b>tiempo</b>, la <b>conciliación </b>de la vida laboral, la sensación de bienestar, el <b>descanso</b>, el impacto de la medida sobre los gases de efecto invernadero, la calidad del aire, el silencio, el <b>consumo </b>energético, el tráfico, la red pública de transporte, el <b>turismo </b>de interior, la hostelería, el <b>comercio </b>y las compras en comercios y tiendas, entre otras.
</p>
<p style="text-align: justify;">
Las pruebas analíticas se acompañarán de entrevistas
cualitativas y cuantitativas a agentes claves y, aleatoriamente, a una
muestra significativa de residentes de la ciudad. Se prevé que los <b>resultados </b>estén <b>disponibles </b>el próximo <b>mes de julio.</b>
</p>
<p style="text-align: justify;">
El <b>próximo 3 de abril </b>se celebrará en Las Naves <b>una jornada de debate</b>
que se denominará “La jornada de 4 días a debate, ¿una realidad o una
utopía?”. A la jornada está prevista la asistencia del alcalde, Joan
Ribó, y de responsables de la patronal y de los sindicatos así como de
responsables de empresas que ya han puesto en marcha iniciativas
parecidas.
</p>
</div></div></div>
</div><p> </p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-42372336004685279282022-03-14T09:59:00.000-07:002022-03-14T09:59:01.982-07:00“Decrecimiento. Por una ecología medioambiental y social”, charla de Carlos Taibo<p> Extraído de: <a href="https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/03/07/miercoles-libertarios-asteazken-libertaroak-09-03-22-decrecimiento-por-una-ecologia-medioambiental-y-social-con-carlos-taibo-autor-del-libro-iberia-vaciada-despoblac/">https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/03/07/miercoles-libertarios-asteazken-libertaroak-09-03-22-decrecimiento-por-una-ecologia-medioambiental-y-social-con-carlos-taibo-autor-del-libro-iberia-vaciada-despoblac/</a></p><p><br /></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="339" src="https://www.youtube.com/embed/dO4mdGLJfao" width="496" youtube-src-id="dO4mdGLJfao"></iframe></div><br /><p></p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-68127284633719182082022-02-16T02:41:00.003-08:002022-02-16T02:41:25.541-08:00ATTAC NAFARROA, CHARLA: REPARTO DE TRABAJO Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA, UN DESTINO NECESARIO E INEVITABLE<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="371" src="https://www.youtube.com/embed/_LxC4QZmoSw" width="676" youtube-src-id="_LxC4QZmoSw"></iframe></div><span style="background-color: #f9f9f9; color: #030303; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><p><span style="background-color: #f9f9f9; color: #030303; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></p>ENCUENTRO ON LINE CON EL ECONOMISTA Y MIEMBRO DE ATTAC
JOAN JOSEP BOSCH</span><p></p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-31040853585303822822022-01-27T05:32:00.002-08:002022-01-27T05:32:42.628-08:00Movilización en defensa del Reparto del Trabajo en Iruñea<p>Desde Banatu Taldea nos hacemos eco de toda inciativa en defensa del Reparto del Trabajo siempre que esté hecha en clave de justicia social, al margen de quién la lleve a cabo, sin que ello suponga ninguna adscripción a ninguna organización:</p><p>Extraído de:</p><p> <a href="https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/01/27/paro-reparto-de-trabajo-y-consejeria-de-asuntos-sociales/">https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/01/27/paro-reparto-de-trabajo-y-consejeria-de-asuntos-sociales/</a><br /></p><p> </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhJKeIuZHkg8qBkVlqylHRba1DkP-LPje3glYfm8c8bWXYvHVO2llekHEA2lq7Q8jf0_bJpBRt_C8MjpzsQG8-6JKmvG0Wt9XDYcE-KfDbHINN8wDQaFGebc7MV-ps12Xm7zS0PCOwrqfx2GjwxK9WaNKz7yefbXko8_H9pvThLL2bkDBV8aU7KVBN3=s2247" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2247" data-original-width="1685" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhJKeIuZHkg8qBkVlqylHRba1DkP-LPje3glYfm8c8bWXYvHVO2llekHEA2lq7Q8jf0_bJpBRt_C8MjpzsQG8-6JKmvG0Wt9XDYcE-KfDbHINN8wDQaFGebc7MV-ps12Xm7zS0PCOwrqfx2GjwxK9WaNKz7yefbXko8_H9pvThLL2bkDBV8aU7KVBN3=w480-h640" width="480" /></a></div> <p></p><p> <span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span dir="ltr">CGT-LKN,
siguiendo con su campaña de reparto de trabajo, nos hemos vuelto a
movilizar el día 27 de Enero a las 11,30, esta vez ante la Oficina del
Servicio Navarro de Empleo de Paulino Caballero y desde allí nos hemos
dirigido al Departamento de Asuntos Sociales, donde hemos registrado un escrito instando a inicar medidas concretas de reparto del trabajo.<br />Porque respecto al paro
no hay nada nuevo que contar y, aun así, no podemos dejar de hablar de
esta lacra social. De 30.000 a 50.000 personas, de un 10% a un 20%,
estas son las cifras del paro en Navarra, escandalosas, preocupantes.<span></span></span></span></p><a name='more'></a><br />Porque
el paro excluye, estigmatiza, castiga, condena y despoja. Y vivir de
los subsidios no ayuda a mejorar esta situación ni la percepción de
exclusión.<br />Porque atajar el componente social y humano de esta lacra
necesariamente trasciende de las políticas económicas y de empleo y
compete directamente a las políticas sociales.<br />Porque no se puede
permitir que se aumente la edad de jubilación mientras nuestras jóvenes
no encuentran trabajo o viven en la precariedad a la que les abocan
trabajos pagados por debajo de lo que sus mayores cobraban hacen años y
en peores condiciones de salud laboral. No es digno de una <br />sociedad que
se dice avanzada.<br />Porque en una sociedad cada vez más tecnificada, en
la que los tiempos de producción se han reducido considerablemente y se
aumenta la productividad, mantener la misma jornada laboral del siglo
pasado implica que hay menos personas trabajando.<br />Porque permitir las horas extras va de la mano del paro estructural.<br />Porque trabajar menos horas y repartir el trabajo entre todas y todos es una obligación moral.<br />Porque tomar medidas es fundamental, necesario y urgente, interpelamos a la Consejera de Asuntos Sociales. Es hora de actuar.
<p></p><p><span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span dir="ltr"><br /><strong>¡¡Trabajar menos para trabajar todas!!</strong></span></span></p>
<p><span style="color: black; font-family: Tahoma; font-size: small;"><span dir="ltr"><strong>Lan gutxiago egi dezagun guztiok lan egiteko!!<br /></strong></span></span></p>
<div class="pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-bottom-left"><a class="pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf" href="https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/blog/2022/01/27/paro-reparto-de-trabajo-y-consejeria-de-asuntos-sociales/?print=pdf" target="_blank"><span class="pdfprnt-button-title pdfprnt-button-pdf-title"><br /></span></a></div>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-85330331399375321622021-03-28T10:15:00.005-07:002021-04-02T02:34:07.001-07:00Banatu Taldea defendió el Reparto del Trabajo en el Parlamento de Navarra<p style="text-align: justify;">El pasado 26 de marzo , defendimos la necesidad de llevar a cabo medidas de Reparto del Trabajo en Navarra en la Comisión de Desarrollo Económico y Empresarial, del Parlamento de Navarra. En concreto, presentamos nuestra propuesta de reducción de la jornada para repartir el empleo.</p><p>Pincha la imagen para ver el vídeo de la sesión:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://grabaciones.parlamentodenavarra.es/library/items/comision-desarrollo-economico-empresarial-2021-03-26?part=4bdcf4c1-9c21-4594-9b02-2d7ee862f453&start=24" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="497" data-original-width="681" height="359" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifat4HO2OXrD83RSYvvZWOQZlZ26ehiqG9iCU_co0QkT8Edb0yMzAtxq715gD6cb5h22prvQbxpHtzZDhW7CVVankyfeHf3X8tVN11WcKgHB6Oh1Ck-JtglK7PiCj3JmTMTDmjW7gV10Y/w491-h359/Captura+de+pantalla+de+2021-03-28+18-37-12.png" width="491" /></a></div><div data-contents="true"><div data-block="true" data-editor="bdqkp" data-offset-key="a5qc1-0-0"><div class="public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr" data-offset-key="a5qc1-0-0"><span style="color: #1b95e0;"><span data-offset-key="a5qc1-0-0"><span data-text="true"><span><a name='more'></a></span>https://grabaciones.parlamentodenavarra.es:443/s/i72VWPLJZhY2RwjkYPfc9tWX54k6nx2E?in=349.936326</span></span></span><span data-offset-key="a5qc1-1-0"><span data-text="true"> </span></span></div></div></div>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-77913986679360938282021-03-10T00:22:00.004-08:002021-03-10T00:24:24.169-08:00Doscientas empresas experimentarán este año la semana laboral de cuatro días <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj05rHJtozRMrMW9iBPyEN2nhd-0p5Aie3ggvlu_OtDvNy6nu6gtNgW50Zs2l-R2d97OutXnmSRVwnpe8i24vvdU6-syfGizknuIibSmou64GHuEKx37adMDoa2i-KFtMidz58wVIQ3w58/s850/distribucion-jornada-laboral.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="574" data-original-width="850" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj05rHJtozRMrMW9iBPyEN2nhd-0p5Aie3ggvlu_OtDvNy6nu6gtNgW50Zs2l-R2d97OutXnmSRVwnpe8i24vvdU6-syfGizknuIibSmou64GHuEKx37adMDoa2i-KFtMidz58wVIQ3w58/s320/distribucion-jornada-laboral.jpg" width="320" /></a></div><br /> Extraído de: <a href="https://www.elcorreo.com/economia/trabajo/doscientas-empresas-experimentaran-20210301172619-ntrc.html ">https://www.elcorreo.com/economia/trabajo/doscientas-empresas-experimentaran-20210301172619-ntrc.html </a><p></p><h3 align="justify">Recibirán 250.000 euros de media para afrontar el
coste de reducir el horario a entre 3.000 y 6.000 trabajadores sin
bajarles ni un euro de su salario.</h3>
<p align="justify">La semana laboral de 32 horas será una realidad
para entre 3.000 y 6.000 trabajadores españoles. Ellos serán las
'cobayas' del proyecto piloto que el Gobierno pondrá en marcha a lo
largo de este año a propuesta de Más País Equo, según avanzó el
partido a este periódico. La formación liderada por Íñigo Errejón
alcanzó un acuerdo con el Ejecutivo a finales del pasado mes de
enero para destinar 50 millones de euros de los fondos europeos a
probar un plan de cara a implantar en un futuro la semana laboral de
cuatro días.<span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p align="justify">Esta jornada de trabajo reducida, que no
conllevará en ningún caso un recorte del salario de los empleados,
se implantará en dos centenares de empresas, según la idea inicial
que tiene Más País y que está ahora debatiendo con el Ministerio
de Industria. Los 50 millones del presupuesto se distribuirán
íntegramente entre estas 200 compañías, lo que supone que cada una
recibirá una media de 250.000 euros, según prevé el proyecto que
aún tiene que ser consensuado.</p>
<p align="justify">Este dinero se destinará en un principio a
compensar el 100% de los gastos que se deriven por esta reducción de
jornada, ya sea por tener que contratar a más trabajadores o por las
transformaciones que tengan que poner en marcha en materia de
digitalización para mantener la productividad, o incluso aumentarla,
ya que Más País no quiere que esto suponga en ningún caso una
carga financiera para estas empresas que voluntariamente se han
ofrecido a probar este experimento.
</p>
<p align="justify">Aunque la idea inicial era dedicar todo el
presupuesto a esto, Más País reconoce que, tras reunirse con
empresas interesadas, se han dado cuenta de que es mejor dedicar una
parte de estos 50 millones a ayudas a la innovación, a la
contratación adicional o a itinerarios formativos. «Cada empresa
podrá elegir lo que mejor le venga», explica Héctor Tejero, el
responsable del programa de Más País.</p>
<p align="justify">¿Quiénes serán las empresas en las que se ponga
en marcha este proyecto? Una vez que esté diseñado, el Ejecutivo
sacará una convocatoria en la que podrán apuntarse libremente las
compañías que quieran participar. La iniciativa ha generado cierto
interés y ya hay muchas que han contactado con Más País para
mostrar su deseo de formar parte de este experimento, según señaló
el también diputado por la Asamblea de Madrid. Tejero explicó a
este periódico que su idea es que sean pequeñas y medianas
empresas, por lo que establecerán unos límites para que las
compañías tengan un mínimo de seis trabajadores y un máximo de
200. El objetivo es formar un grupo representativo del tejido
productivo español, pero son conscientes de que será más fácil
implantar esta jornada de cuatro días en empresas tecnológicas,
consultoras, despachos de abogados o arquitectos, teleoperadoras…
Sin embargo, quieren que también estén presentes algún negocio de
hostelería e incluso hoteles, ya que este sector tiene un peso
importante en nuestra economía.</p>
<p align="justify">De igual manera, Más País se muestra abierto a
que cada empresa pueda escoger la forma de reducción de jornada, ya
que para unas puede ser sencillo eliminar un día laboral, mientras
que otras preferirán disminuir la jornada diaria.</p>
<p align="justify"><b>Los sindicatos, a favor
</b></p>
<p align="justify">La iniciativa ya está en proceso y Más País y
el Ministerio de Industria mantuvieron a principios de este mes el
primer encuentro y tendrán otra reunión más a lo largo de marzo
para ultimarlo. Lo que pretenden es encargar el diseño del proyecto
a una especie de consorcio público-privado que integre a un grupo de
expertos independientes, del ámbito universitario, a representantes
de los sindicatos y de la patronal, además de los técnicos del
Ministerio de Industria. La duración aún está pendiente de definir
pero oscilará entre uno y tres años, aunque las empresas podrán
abandonarlo si no les funciona.</p>
<p align="justify">Los sindicatos aplauden esta propuesta y coinciden
con Errejón en que marcará el futuro de la nueva economía para
lograr más productividad con mayor conciliación.
</p>
<p align="justify"><b>Más horas presenciales de trabajo pero menos
productividad que la media europea</b></p>
<p align="justify">Hace ya un siglo España se convirtió en el
primer país del mundo en implantar la jornada laboral de 8 horas.
Desde entonces, nada ha cambiado pese a que la sociedad se ha
transformado radicalmente, y más que lo hará a consecuencia de la
revolución digital. Cien años después de aquellas huelga histórica
de La Canadiense que supuso un cambio en el mercado laboral, los
españoles trabajan más horas que la media europea y, sin embargo,
su productividad está por debajo. Este ha sido, de hecho, uno de los
principales problemas inherentes al modelo productivo de la economía
española durante las últimas décadas: el débil crecimiento de la
productividad.</p>
<p align="justify">Así, cada empleado dedica de media unas 36,4
horas por semana al trabajo, dos décimas más que la media de la
Unión Europea (UE), y, sin embargo su productividad también está
más de dos décimas por debajo de la comunitaria, según datos de
Eurostat correspondientes a 2019. Si se compara, por ejemplo, con
Alemania, en el país germano se trabaja una media de 34,2 horas a la
semana, 2,2 menos que en España, pero su productividad es 4,5 puntos
superior a la española. Esto significa, en definitiva, que para
producir la misma cantidad, una empresa española necesitará más
recursos (ya sean más trabajadores, mayor inversión en equipo…)
que una compañía alemana. En esto se basa Más País para querer
establecer en España un sistema de incentivos y formación
empresarial que permita impulsar la reducción de la jornada laboral
a 4 días o a 32 horas semanales, con el objetivo de avanzar en una
mejor gestión de los factores productivos, especialmente en cuanto a
la organización del trabajo aprovechándose de la digitalización.</p>
<p align="justify">Desde UGT también van a situar esta
reivindicación como uno de sus temas centrales en el Congreso que
celebrarán próximamente, y defenderán que las horas reducidas se
dediquen a la formación de los trabajadores.</p><p align="justify"> </p><div class="voc-author-timesocial__voc-container-info-signature"><figure class="voc-image-signature"><br /></figure><div style="text-align: right;"><div class="voc-author-info"><a class="voc-author" href="https://www.elcorreo.com/autor/lucia-palacios-111.html" title="LUCÍA PALACIOS">LUCÍA PALACIOS </a></div><div class="voc-author-info"><time></time></div><div class="voc-author-info"><time>1 marzo 2021, 13:54
</time></div></div></div>
<p align="justify"><br />
<br />
</p>
<p><style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style></p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-70568437520110103662021-02-19T08:02:00.023-08:002021-03-04T02:35:37.252-08:00Vídeos de las sesiones de los Miércoles Libertarios/Asteazken Libertarioak, sobre Reparto del Trabajo<div style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX4sdPVYlImnvMlJW9IbVZOvBa25659LqkqYBeGmn-0fUuxkLOPY2hJlrwDMbeDGN-Ii2Rtt1poPtLYg1HDRSrnr1c4XZbIz-Fz-qF9GnwDuW6QJ00bPCK-0z-IQVCl8ntoW3eQNV65l8/s1812/asteazken+libertarioak+2021+%2528web%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1812" data-original-width="1755" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX4sdPVYlImnvMlJW9IbVZOvBa25659LqkqYBeGmn-0fUuxkLOPY2hJlrwDMbeDGN-Ii2Rtt1poPtLYg1HDRSrnr1c4XZbIz-Fz-qF9GnwDuW6QJ00bPCK-0z-IQVCl8ntoW3eQNV65l8/w279-h288/asteazken+libertarioak+2021+%2528web%2529.jpg" width="279" /></a></div><br /><h3 style="text-align: justify;"> </h3><h3 style="text-align: justify;">Este año, los Miércoles Libertarios/Asteazken Libertarioak que organiza CGT/LKN-Nafarroa, han abordado el reparto del trabajo desde distintos enfoques. A continuación, podeis encontrar los vídeos íntegros de las distintas sesiones que han tenido lugar:</h3><span><a name='more'></a></span><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="text-align: justify;">·Mesa redonda “<i>Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito laboral”,</i>
celebrada en Iruña el 17 de febrero de 2021. En la misma participaron los sindicatos CGT, CCOO,
ELA, LAB, Steilas y UGT y contó con la moderación de Banatu Taldea :</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" height="346" src="https://www.youtube.com/embed/4tBxkNtowis" width="487" youtube-src-id="4tBxkNtowis"></iframe></p></div></div><div style="text-align: left;"><p><br /></p></div><div style="text-align: left;"><p style="text-align: justify;">·Mesa redonda “<i>Impacto del Reparto del Trabajo en el ámbito social”,</i>
celebrada en Iruña el 24 de febrero de 2021. En
esta ocasión, abordamos las implicaciones que tiene en distintos
aspectos sociales, con Natalia Alzate Michaels, experta en género por la
UPNA; Santi Rabadán, técnico en empleo y juventud; y Andoni Romeo,
ecologista:</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/s1fauCzDpS8" width="493" youtube-src-id="s1fauCzDpS8"></iframe></div><br /> <p></p><p style="text-align: justify;">·"Viabilidad del Reparto del Trabajo en Navarra", Iruñea, 3 de marzo de 2021. Exposición del
economista Joan Bosch acerca del Reparto del Trabajo y la concepción
económica que acompaña al mismo:</p></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/vanJro67TuI" width="507" youtube-src-id="vanJro67TuI"></iframe></div><br /><div><br /></div><div></div><p style="text-align: right;">Extraído de: https: <a href="https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/">https://www.cgt-lkn.org/nafarroa/</a></p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-29265150643055093952021-02-02T04:33:00.003-08:002021-02-02T04:34:03.580-08:00Banatu Taldea en Taupadak (Eguzki Irratia)<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlCuGIxOW81s4VXyGm4OmrNUGb7IYZiIq1dk6Miu4jUmyoWuyGHTP8ajjxnsxDkB-YbsrvhYDrpCW5KgwSmCJ3TvjuKshzqPOx4y82T0C-qIp8TDDGw_ds8jUNGAmybikmnaMUWmTf_bU/s255/index.jpeg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="198" data-original-width="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlCuGIxOW81s4VXyGm4OmrNUGb7IYZiIq1dk6Miu4jUmyoWuyGHTP8ajjxnsxDkB-YbsrvhYDrpCW5KgwSmCJ3TvjuKshzqPOx4y82T0C-qIp8TDDGw_ds8jUNGAmybikmnaMUWmTf_bU/s0/index.jpeg" /></a></div><br /> Extraído de:<a href="https://eguzki.eus/banatu-taldea-reparto-del-trabajo-y-corsino-vela/" target="_blank"> https://eguzki.eus/banatu-taldea-reparto-del-trabajo-y-corsino-vela/</a><p></p><p> En el programa de hoy hemos charlado con Banatu Taldea sobre su
propuesta encaminada al reparto del trabajo como una manera de salir de
la actual crisis sanitaria, social y laboral. Una propuesta de reparto
para combatir la crisis y poner en la picota al capitalismo.<span></span></p><a name='more'></a><p></p><p>4º
debate de coyuntura política con Corsino Vela, en este caso charlamos
con el sobre hacia donde se dirige el capitalismo tras la pandemia. Algo
importantísimo si de verdad queremos combatir este sistema económico y
social.</p><p>La lectura de la semana y la buena música han completado el programa de hoy.</p><p> </p><p>Escuchar programa (intervención de Banatu en min. 16):</p><p><a href="http://eguzki.eus/artxibo/taupadak/taupadak-25enero2021.mp3" target="_blank"> http://eguzki.eus/artxibo/taupadak/taupadak-25enero2021.mp3</a><br /></p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-76759747862772558492021-01-12T00:34:00.031-08:002021-01-13T09:51:09.447-08:00Defendamos la reducción de la jornada para repartir el empleo<p> Extraído de: <a href="https://www.elsaltodiario.com/laboral/defendamos-la-reduccion-de-la-jornada-para-repartir-el-empleo">https://www.elsaltodiario.com/laboral/defendamos-la-reduccion-de-la-jornada-para-repartir-el-empleo</a></p><p><br /></p><div class="entradilla" style="box-sizing: inherit; color: #333333; font-family: "Publico Text Web"; font-size: 20.8px; font-stretch: normal; letter-spacing: 0.01em; margin: 0px 4vmin;"><p style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Abierto el melón del paso a las 34 ó 32 horas semanales de trabajo, es buen momento para revisar esta vieja reivindicación del movimiento obrero que cobra plena actualidad en estos tiempos pandémicos.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhObRwUF1muLkuvHJ5VTNOFe-9wg1RU8OY79HgNTymEVFiWz4HasEvmArTNzmncx7c-pzNpHaWATlI69EbkS05fczxmov6gV2o3kJPr17_oneoMaTz1lNgJ5-yUnoKfPG19D7wbVuRaoRk/s400/_3ez9owY_400x400.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhObRwUF1muLkuvHJ5VTNOFe-9wg1RU8OY79HgNTymEVFiWz4HasEvmArTNzmncx7c-pzNpHaWATlI69EbkS05fczxmov6gV2o3kJPr17_oneoMaTz1lNgJ5-yUnoKfPG19D7wbVuRaoRk/s320/_3ez9owY_400x400.jpg" /></a></div><br /><p style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><br /></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">En estos tiempos de pandemia, más que nunca se pone de manifiesto que la sociedad la componemos personas con derechos básicos que garantizan nuestra supervivencia. Además de la salud, la educación y la vivienda, también el empleo. Vivimos en una sociedad estructurada en torno al trabajo. El trabajo, entendido como empleo remunerado, no es sólo el principal medio por el cual satisfacemos nuestras necesidades, sino también un importante vector de integración social y un indicador clave de estatus e identidad social. Además, nos da el acceso a disfrutar derechos sociales como la sanidad, las pensiones y otras prestaciones sociales.<span></span></p><a name='more'></a><p></p><blockquote style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-family: "Publico Banner Web"; font-size: 27px; font-stretch: normal; font-style: italic; font-weight: 700; letter-spacing: normal; line-height: 1.3; margin: 2rem 0px 3rem; position: relative; width: 459.25px; z-index: 1;">“Estamos obligados a repensar nuestro modelo de empleo, con el objetivo de superar las dificultades actuales sin abandonar a su suerte a partes crecientes de la población”<div class="compartir" style="bottom: -2rem; box-sizing: inherit; display: flex; justify-content: start; left: 459.25px; margin-left: -1.25rem; position: absolute; z-index: 1;"><div class="link-rs" style="box-sizing: inherit; position: relative; transform: scale(0.7);"><div style="box-sizing: inherit;"><a class="compartir_link" style="background: rgb(25, 22, 26) none repeat scroll 0% 0%; border-radius: 100%; box-shadow: none; box-sizing: inherit; color: black; display: block; height: 3.5rem; margin: 0.75rem; max-height: 13vmin; max-width: 13vmin; padding: 0.75rem; touch-action: manipulation; transform: none; transition: box-shadow 0.5s ease 0s; width: 3.5rem;"><svg class="icon" viewbox="0 0 520 520"><use xlink:href="#rs"></use></svg></a></div></div></div></blockquote><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Si para conseguir el derecho efectivo a la salud estamos reinventando nuestro modo de convivencia, lo mismo debemos hacer con el resto de los derechos, más cuando son tan básicos y necesarios como garantizar un empleo digno. En la sociedad actual, nos vemos obligados a competir por el empleo existente, que hasta ahora ha sido insuficiente. Si el empleo es la fuente de ingresos individuales necesarios para vivir, ninguna persona apta para trabajar debería estar privada de él. En este fin de año, cuando apenas vislumbramos la salida de la crisis sanitaria, comprobamos los enormes costes sociales que están provocando, entre otros, unas tasas de desempleo desbocadas. Estamos obligados a <a href="https://www.elsaltodiario.com/coronavirus/el-coronavirus-y-el-reparto-de-todos-los-trabajos" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">repensar nuestro modelo de empleo, con el objetivo de superar las dificultades actuales</a> sin abandonar a su suerte a partes crecientes de la población.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Apoyamos, por tanto, los debates y movimientos sociales a favor de la reducción de la jornada laboral, tanto <a href="https://www.elsaltodiario.com/laboral/depresion-postvacacional-sintomas-soluciones-renta-basica" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">por el reparto del trabajo como por la implementación de una renta básica</a>. Las razones que motivan estas reivindicaciones incluyen la reducción de la desigualdad y el paro frente a la nueva ola de automatización del trabajo, la lucha por la conciliación entre trabajo y la vida personal, comunitaria y pública, así como la necesidad de desactivar la carrera productivista y consumista ante la crisis ecológica y climática. </p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;">---------------------------------------------------------------------<br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOky4-aH6Or75Or9JPqA7fn8ixS05cMNhfB9ars_V4bBRF13QqVPovyZE-iHQ_rNy_Hlv-DMmPEUdxfPqAknYdHKOyQ5GTz8zw3meTSdnF_a_y669PMmAXixEGWu-iiuhI90G7yJyEgPo/s300/190123_Oficinas_Noche_Ifema.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOky4-aH6Or75Or9JPqA7fn8ixS05cMNhfB9ars_V4bBRF13QqVPovyZE-iHQ_rNy_Hlv-DMmPEUdxfPqAknYdHKOyQ5GTz8zw3meTSdnF_a_y669PMmAXixEGWu-iiuhI90G7yJyEgPo/s0/190123_Oficinas_Noche_Ifema.jpg" /></a></p></div><div class="card-title" style="box-sizing: inherit; flex: 1 1 auto; font-family: "Publico Banner Web"; font-stretch: normal; font-weight: 500; line-height: 1; margin-bottom: 0.9375rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><p><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"></span></span></p></div><div class="card-title" style="box-sizing: inherit; flex: 1 1 auto; font-family: "Publico Banner Web"; font-stretch: normal; font-weight: 500; line-height: 1; margin-bottom: 0.9375rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><p><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;"><u>Más información:</u> </span></span><br /></span></span></span></p></div><div class="card-title" style="box-sizing: inherit; flex: 1 1 auto; font-family: "Publico Banner Web"; font-stretch: normal; font-weight: 500; line-height: 1; margin-bottom: 0.9375rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><p><i><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://www.elsaltodiario.com/laboral/depresion-postvacacional-sintomas-soluciones-renta-basica" style="background-color: transparent; box-shadow: none; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;" target="_blank" title="Leer: Reparto del trabajo, renta básica y otras recetas contra la depresión posvacacional">Reparto del trabajo, renta básica y otras recetas contra la depresión posvacacional</a></span></span></i></p></div><div class="card-title" style="box-sizing: inherit; flex: 1 1 auto; font-family: "Publico Banner Web"; font-stretch: normal; font-weight: 500; line-height: 1; margin-bottom: 0.9375rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><p><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: black;">(Sarah Babiker)</span></span></span></span></p></div><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"> ---------------------------------------------------------------------</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Desde la reducción de la jornada de 12 horas hasta las 8 actuales, la lucha por la reducción del tiempo dedicado al empleo ha sido una de las señas de identidad del movimiento obrero. Sin embargo, parece que la jornada laboral de 8 horas se ha asentado como la jornada ‘natural’, su reducción no ha vuelto a aparecer hasta ahora como una reivindicación mayoritaria de la clase trabajadora. Sin embargo, en estos momentos, la actual necesidad vital y humana se convierte en un problema colectivo existencial: tenemos que pasar menos tiempo en el trabajo para poder ganar más tiempo en nuestras vidas y sobre Ama Lurra. No habrá transición ecológica justa sin una jornada laboral más corta.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Así, proponemos que se implanten medidas de reducción de la jornada laboral, con contratación de nuevo personal, que conllevarían diferentes ventajas para todos los sectores implicados. Para las administraciones, incentivando la reducción horaria en el sector privado e incrementando la creación de empleo público: mayor recaudación fiscal y de seguridad social y menor gasto en prestaciones de desempleo y de rentas garantizadas. Y para los trabajadores y trabajadoras, negociando cambios en su organización laboral: mejora de la salud y más tiempo libre para la conciliación y el ocio.</p><blockquote style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-family: "Publico Banner Web"; font-size: 27px; font-stretch: normal; font-style: italic; font-weight: 700; letter-spacing: normal; line-height: 1.3; margin: 2rem 0px 3rem; position: relative; width: 459.25px; z-index: 1;">“Proponemos que se implanten medidas de reducción de la jornada laboral, con contratación de nuevo personal, que conllevarían diferentes ventajas para todos los sectores implicados”<div class="compartir" style="bottom: -2rem; box-sizing: inherit; display: flex; justify-content: start; left: 459.25px; margin-left: -1.25rem; position: absolute; z-index: 1;"><div class="link-rs" style="box-sizing: inherit; position: relative; transform: scale(0.7);"><div style="box-sizing: inherit;"><a class="compartir_link" style="background: rgb(25, 22, 26) none repeat scroll 0% 0%; border-radius: 100%; box-shadow: none; box-sizing: inherit; color: black; display: block; height: 3.5rem; margin: 0.75rem; max-height: 13vmin; max-width: 13vmin; padding: 0.75rem; touch-action: manipulation; transform: none; transition: box-shadow 0.5s ease 0s; width: 3.5rem;"><svg class="icon" viewbox="0 0 520 520"><use xlink:href="#rs"></use></svg></a></div></div></div></blockquote><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Además, proponemos también reducir al mínimo imprescindible las <a href="https://www.elsaltodiario.com/lanaren_ekonomia/goi-mailako-langileak-ez-ordaindutako-lan-ordu-estra-soldata-ccoo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">horas extra</a>, contratando nuevos trabajadores equivalentes al exceso de las mismas. Y, por otra parte, <a href="https://www.elsaltodiario.com/desempleo/un-nuevo-contrato-de-reparto-de-empleo-para-repartir-y-crear-empleo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">modificar el contrato de relevo</a>, ampliando sus condiciones, para que favorezca el relevo generacional con nuevos puestos de trabajo, el cual <a href="https://www.elsaltodiario.com/laespiral/reparto-de-trabajo-un-impulso-necesario" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">se incluiría también en el sector público</a>.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;">---------------------------------------------------------------------</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;"></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBx9EWaEM93LYIYeUCe01m2Mce1ZdEijvS-rEIG1-S6qKR1Pd8Ouc-UoBH9UFPiAs9ld3HwsTGG8__G4jmosl0T3xJSUXt0nXmVfC2zDMfK7_desO8nMPn4JoTyXiY5k04df3r36PvTXc/s300/reparto.jpg.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBx9EWaEM93LYIYeUCe01m2Mce1ZdEijvS-rEIG1-S6qKR1Pd8Ouc-UoBH9UFPiAs9ld3HwsTGG8__G4jmosl0T3xJSUXt0nXmVfC2zDMfK7_desO8nMPn4JoTyXiY5k04df3r36PvTXc/s0/reparto.jpg.png" /></a></p></div><div lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><u><span style="font-size: medium;">Más información:</span></u></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><i><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://www.elsaltodiario.com/laespiral/reparto-de-trabajo-un-impulso-necesario" style="background-color: transparent; box-shadow: none; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;" target="_blank" title="Leer: Reparto de trabajo: un impulso necesario">Reparto de trabajo: un impulso necesario</a></span></span></i><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="color: black;"> </span></span></span></p></div><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="color: black;">(La Espiral)</span></span></span><i><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"></span></span></i></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;">---------------------------------------------------------------------</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cuando decimos reducción de jornada, nos referimos a una reducción del tiempo de trabajo que conlleve una disminución de los abanicos salariales, implementando si es necesario desde la administración un período de transición en el que se garantice que esto ocurre, con la contratación de nuevo personal equivalente a la jornada liberada. En este sentido, es necesaria la disposición de los trabajadores al reparto, negociando <a href="https://www.elsaltodiario.com/laboral/registro-jornada-horas-extras-reparto-trabajo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">medidas que pueden modificar inercias y rutinas asentadas</a>, además de una reorganización laboral.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Para ello existen múltiples formatos de reducción de jornada, desde trabajar un día menos o seguir trabajando los mismos días, pero menos horas, lo que a priori <a href="https://www.rtve.es/noticias/20201212/productividad-conciliacion-jornada-laboral-cuatro-dias/2059666.shtml" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">ayudaría al mejor reparto del trabajo de cuidados de carácter diario</a>. Consideramos que lo fundamental es trabajar menos y distintas personas encontrarán más beneficioso uno u otro formato dependiendo de sus situaciones personales.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">La modificación de la legislación a nivel estatal se encuentra en manos del gobierno central, el cual debe impulsar su aprobación parlamentaria, al igual que los gobiernos <a href="https://www.elsaltodiario.com/laboral/reducir-jornada-reparto-trabajo-gipuzkoa-banatu-RTT-navarra" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">autonómicos</a>, <a href="https://www.elsaltodiario.com/laespiral/este-puede-ser-un-buen-momento-para-el-reparto-del-trabajo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">forales</a> y municipales en sus respectivos ámbitos. En cualquier caso, la plasmación de esta reducción de la jornada, en sus aspectos concretos, debe negociarse en los convenios laborales. Exigimos, en este aspecto, el cumplimiento de la vigente Constitución, de su artículo 35.1: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo” (…) y “una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia” y del artículo 40.1: “los poderes públicos (…) de manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo”.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Esperamos que el reparto del empleo nos lleve a alcanzar el objetivo de pleno empleo, siendo responsabilidad de las administraciones públicas garantizar la creación del empleo que el sistema no sea capaz de implementar en este proceso, a partir de la financiación proveniente del aumento de rentas, cotizaciones y del ahorro en prestaciones sociales dedicadas al paro y la precariedad. La aplicación de una renta básica en los casos que sea necesario, así como una justa fiscalidad que posibilite la distribución de la riqueza en la sociedad, serían los caminos a recorrer con <a href="https://www.elsaltodiario.com/renta-basica/reparto-del-trabajo-universal-crisis-capitalismo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">debates sobre su complementariedad o necesaria elección entre medidas</a>.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;">---------------------------------------------------------------------</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFZawk1UqIgqqH0NUYwaeFAVAX88DGDctjPWSK18EK0n993M5oEHl867KafMmglatcuejZYzARoPClNib3EqcJeq8ibpXJXEtMqnLs2gUkyg-PH6Ssih4MUhXCIFHFFU1kvA4gJwSetuA/s300/25+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="300" height="144" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFZawk1UqIgqqH0NUYwaeFAVAX88DGDctjPWSK18EK0n993M5oEHl867KafMmglatcuejZYzARoPClNib3EqcJeq8ibpXJXEtMqnLs2gUkyg-PH6Ssih4MUhXCIFHFFU1kvA4gJwSetuA/w233-h144/25+%25281%2529.jpg" width="233" /></a></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><u>Más información:</u></span></div><p></p><h5 class="card-title" style="box-sizing: inherit; flex: 1 1 auto; font-family: "Publico Banner Web"; font-stretch: normal; font-style: italic; font-weight: 500; line-height: 1; margin: 0px 8.84375px 0.5rem; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://www.elsaltodiario.com/renta-basica/reparto-del-trabajo-universal-crisis-capitalismo" style="background-color: transparent; box-shadow: none; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;" target="_blank" title="Leer: Reparto del Trabajo frente a la Renta Universal en la crisis del capitalismo">Reparto del Trabajo frente a la Renta Universal en la crisis del capitalismo</a></span></span></h5><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><span style="font-size: medium;">(Chema Berro, Banatu Taldea) </span><br /></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;">--------------------------------------------------------------------<br /></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">“Cuando usted compra algo no lo compra con plata, lo compra con el tiempo de su vida que gastó para tener esa plata”, nos ilustraba sabiamente Pepe Mújica sobre la necesaria reflexión en torno a la riqueza y a la calidad del trabajo. La máxima de “el tiempo es oro” la revierte en “el tiempo es vida”, incidiendo en la importancia del tiempo y la gestión del mismo sobre otros aspectos importantes como los cuidados, el hogar, el ocio o la cultura.</p><blockquote style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-family: "Publico Banner Web"; font-size: 27px; font-stretch: normal; font-style: italic; font-weight: 700; letter-spacing: normal; line-height: 1.3; margin: 2rem 0px 3rem; position: relative; width: 459.25px; z-index: 1;">“Trabajar menos para trabajar todas las personas es una exigencia para garantizar que todas las personas tengamos los ingresos suficientes que nos permitan vivir con dignidad”<div class="compartir" style="bottom: -2rem; box-sizing: inherit; display: flex; justify-content: start; left: 459.25px; margin-left: -1.25rem; position: absolute; z-index: 1;"><div class="link-rs" style="box-sizing: inherit; position: relative; transform: scale(0.7);"><div style="box-sizing: inherit;"><a class="compartir_link" style="background: rgb(25, 22, 26) none repeat scroll 0% 0%; border-radius: 100%; box-shadow: none; box-sizing: inherit; color: black; display: block; height: 3.5rem; margin: 0.75rem; max-height: 13vmin; max-width: 13vmin; padding: 0.75rem; touch-action: manipulation; transform: none; transition: box-shadow 0.5s ease 0s; width: 3.5rem;"><svg class="icon" viewbox="0 0 520 520"><use xlink:href="#rs"></use></svg></a></div></div></div></blockquote><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trabajar es un derecho y no una suerte. Trabajar menos para trabajar todas las personas es una exigencia para garantizar que todas las personas tengamos los ingresos suficientes que nos permitan vivir con dignidad. Reducir la jornada laboral para un reparto solidario de todos los trabajos existentes entre todas las personas, con la implicación de la administraciones estatales, autonómicas, forales o municipales, así como los sindicatos y organizaciones sociales. Esta vía no es solo una respuesta a la crisis sanitaria actual, es también una salida digna que tenemos que dar para superar esta sociedad injusta, necesitada urgentemente de un cambio hacia un modelo económico y social más humano, un decrecimiento económico más racional.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Deseamos que los gobiernos acierten en todas aquellas medidas sanitarias que están tomando para salir de la pandemia, pero no deben dejar de innovar e implementar políticas para garantizar una vida digna para todas las personas. Como les gusta decir, no podemos permitirnos dejar a nadie atrás. Solo saldremos de la crisis sanitaria <a href="https://www.elsaltodiario.com/desempleo/indignidad-paro-reparto-trabajo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;">atajando el problema del paro</a> y la precariedad que viene, con el reparto del empleo y de la riqueza. Como decíamos hace años,<a href="https://www.elsaltodiario.com/laespiral/este-puede-ser-un-buen-momento-para-el-reparto-del-trabajo" style="background-color: transparent; box-shadow: rgb(254, 209, 20) 0px -0.53rem inset; box-sizing: inherit; color: black; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;"> este puede ser un buen momento para el reparto del trabajo</a>.</p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"> ---------------------------------------------------------------------</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBx9EWaEM93LYIYeUCe01m2Mce1ZdEijvS-rEIG1-S6qKR1Pd8Ouc-UoBH9UFPiAs9ld3HwsTGG8__G4jmosl0T3xJSUXt0nXmVfC2zDMfK7_desO8nMPn4JoTyXiY5k04df3r36PvTXc/s300/reparto.jpg.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="171" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBx9EWaEM93LYIYeUCe01m2Mce1ZdEijvS-rEIG1-S6qKR1Pd8Ouc-UoBH9UFPiAs9ld3HwsTGG8__G4jmosl0T3xJSUXt0nXmVfC2zDMfK7_desO8nMPn4JoTyXiY5k04df3r36PvTXc/s0/reparto.jpg.png" /></a></p></div><div lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><u><span style="font-size: medium;">Más información:</span></u></p><h5 class="card-title" style="box-sizing: inherit; color: inherit; flex: 1 1 auto; font-family: "Publico Banner Web"; font-size: 30.6px; font-stretch: normal; font-weight: 500; line-height: 1; margin-bottom: 0.9375rem; margin-top: 0px;"><i><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://www.elsaltodiario.com/laespiral/este-puede-ser-un-buen-momento-para-el-reparto-del-trabajo" style="background-color: transparent; box-shadow: none; box-sizing: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition: box-shadow 0.5s ease 0s;" target="_blank" title="Leer: Este puede ser un buen momento… para el reparto del trabajo">La hora del reparto del trabajo</a></span></span><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"><br /></span></span></i><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="color: black;"></span></span></span></h5></div><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #2b00fe;"><span style="color: black;">(La Espiral)</span></span></span><i><span style="font-size: large;"><span style="color: #2b00fe;"></span></span></i></p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #19161a; font-size: 20px; letter-spacing: normal; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: center;">---------------------------------------------------------------------</p><div class="recuadro-izq" style="background: rgb(240, 240, 240) none repeat scroll 0% 0%; box-sizing: inherit; color: #19161a; float: left; font-family: TGstd; font-size: 1.1rem; letter-spacing: normal; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem 1rem; padding: 1.2rem; width: 202.062px;"><div class="recuadro-dentro" style="box-sizing: inherit;"><div class="recuadro-titulo" style="box-sizing: inherit; font-family: "Publico Banner Web"; font-weight: 600;">REPARTIR EL TRABAJO<br style="box-sizing: inherit;" /></div><div class="recuadro-texto" style="box-sizing: inherit;"><p lang="es-ES-u-co-trad" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem; margin-top: -0.5rem; overflow-wrap: break-word;">Es justicia Social<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Es apoyo mutuo<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Es recuperar tu tiempo<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Es ver crecer a tus hijxs<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Es poder atender cuidados<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Para desembarazar la brecha de género<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Porque vivir no es trabajar por encima de tus necesidades<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Porque cubrir tus necesidades neutraliza el consumismo<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Para no comprar tanto con tanto tiempo que se gasta por dinero<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Porque trabajar muchas horas perjudica seriamente la salud<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Porque trabajar muchas horas intensifica el riesgo de accidente<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Porque sin ejército de parad@s la precariedad se neutraliza<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />Porque no falta trabajo, sobran horas<br style="box-sizing: inherit;" /><br style="box-sizing: inherit;" />La pasividad es una decisión, la inacción trae consecuencias </p><p lang="es-ES-u-co-trad" style="box-sizing: inherit; margin-bottom: 2rem; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">(LKN-CGT de Navarra)</p></div></div></div></div>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-54562865856388678932020-11-06T11:02:00.004-08:002020-11-06T11:05:03.947-08:00El mito del trabajo: origen, evolución y perspectivas<p style="text-align: justify;"> Extraído de: <a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/">https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/</a><i><br /></i></p><p style="text-align: justify;"><i> </i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6U6WuZxMNfPE-i4OcvcNvWbSsTCuD9mTCXR7gtKtIZBX4-N0bLqfSDVJUZDGCO9T7QkKpLmCtG-u9jdw2hPpKh8Cx-lOD6trZ04YO1IhYyfroDmzWHW8eXi3wjzblzCrDynwX7KLMn7Q/s425/150-300x425.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="300" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6U6WuZxMNfPE-i4OcvcNvWbSsTCuD9mTCXR7gtKtIZBX4-N0bLqfSDVJUZDGCO9T7QkKpLmCtG-u9jdw2hPpKh8Cx-lOD6trZ04YO1IhYyfroDmzWHW8eXi3wjzblzCrDynwX7KLMn7Q/s320/150-300x425.jpg" /></a></i></div><i><br /></i><p></p><p style="text-align: justify;"><i>El mito del trabajo: origen, evolución y perspectivas</i>
</p><p style="text-align: justify;"><b>Erik Gomez-Baggethun y José Manuel Naredo</b></p>
<p style="text-align: justify;">Vivimos en una sociedad estructurada en torno al trabajo. El trabajo
no es sólo el principal medio por el cual satisfacemos nuestras
necesidades, sino también un importante vector de integración social y
un indicador clave de estatus e identidad. En nuestra era, los edificios
más altos y espectaculares ya no son iglesias, templos y catedrales
para honrar a los dioses, sino rascacielos de oficinas al servicio del
trabajo.<span></span></p><a name='more'></a><p></p>
<p style="text-align: justify;">La noción de trabajo se percibe hoy como una categoría eterna y
universal que tendemos a asumir acríticamente. Pero, por naturalizada
que nos parezca hoy en día, la noción de <i>trabajo</i> no existía en otros tiempos.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a> Se consolidó allá por el siglo XVIII, junto con que la noción de <i>producción</i> y la propia idea <i>sistema económico</i>.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a></p>
<p style="text-align: justify;">La mayoría de las sociedades preindustriales no estaban organizadas
en torno al trabajo e incluso carecían en sus idiomas de un término
equiparable a la palabra trabajo. Las palabras utilizadas para expresar
ideas relacionadas con lo que hoy se entiende por trabajo tenían un
significado mucho más estrecho (por ejemplo, para designar actividades
concretas) o mucho más amplio (que puede incluir la actitud meditativa
del chamán).<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn3" name="_ftnref3">[3]</a></p>
<p style="text-align: justify;">La antigua Grecia ofrece un buen ejemplo de una sociedad no
estructurada en torno al trabajo. El relato etimológico detallado de
Arendt<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn4" name="_ftnref4">[4]</a>
muestra que, al igual que las sociedades primitivas, los antiguos
griegos no tenían una palabra que integrara la amplia gama de
actividades que actualmente incluimos bajo el término «trabajo» como una
categoría homogénea, como tampoco la tenían los antiguos romanos. Su
vocabulario contenía una variedad de conceptos para designar diferentes
actividades, sujetas a diferente valoración social. Por ejemplo, se
despreciaban las tareas ordinarias y generalmente penosas (<i>pónos</i>) relacionadas con la subsistencia y el abastecimiento diario, que no se identificaban con la obra (<i>ergon</i>).
Pero no era tanto la manualidad o el esfuerzo exigido por las
actividades lo que llevaba a calificarlas de serviles o degradantes,
como el carácter dependiente de quienes las realizaban ya fueran
esclavos o asalariados.</p>
<p style="text-align: justify;">En Roma se mantuvo ese desprecio por las actividades penosas y
dependientes, lo que llevó a Cicerón a afirmar que «cuanto tenga que ver
con un salario es sórdido e indigno de un hombre libre […] como también
lo es el comercio de reventa».<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn5" name="_ftnref5">[5]</a>
Y en la Edad Media también se siguió careciendo de un término que
comprendiera la gama de actividades que ahora llamamos trabajo. Además,
como todavía no se había inventado la noción hoy usual de <i>sistema económico</i>,
en el lenguaje de las sociedades primitivas, antiguas o medievales no
se encuentra una clara diferenciación entre actividades productivas e
improductivas, ni entre el trabajo (productivo) y el ocio (parasitario).</p>
<h4 style="text-align: justify;"><b>El trabajo como criatura de la revolución industrial y la ciencia económica</b></h4>
<p style="text-align: justify;">El trabajo tal como lo conocemos hoy en día es una palabra y una
categoría que surgió en un contexto social e ideológico concreto: se
estableció conjuntamente bajo el capitalismo industrial y bajo la
eclosión de la moderna ciencia económica como disciplina independiente.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn6" name="_ftnref6">[6]</a>
Se introdujo en el siglo XVIII y se consolidó un siglo más tarde a
través de la codificación legal. Además, a finales del siglo XIX al XX,
el trabajo (como mano de obra asalariada) se convirtió en la fuente
central de supervivencia, identidad personal y movilidad social en los
países industrializados.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn7" name="_ftnref7">[7]</a> Esbocemos sumariamente cómo surgió y se acabó imponiendo la ideología y la disciplina actual del trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">Las alabanzas a una vida ordenada por la reglamentación monástica y
militar se ajustaban a las necesidades del naciente capitalismo. El
sonido de las campanas en los monasterios y de las trompetas en los
campamentos y barracones, pronto sería imitado por la sirena de las
fábricas que pidieron a los trabajadores que se sometieran al ritmo del
proceso económico a través del reloj.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn8" name="_ftnref8">[8]</a>
También hay que advertir que, en el medio rural, el ritmo de las tareas
realizadas variaba mucho a lo largo del año, al verse condicionada por
las estaciones y el clima, dificultando englobarlas todas bajo una
categoría homogénea. Solo la reducción del peso de las tareas agrarias y
el avance industrial, unidos a la capacidad de controlar el ambiente
mediante iluminación y climatización artificiales, abrió la posibilidad
de concebir e imponer la aplicación de un tiempo de trabajo homogéneo
durante todo el año.</p>
<p style="text-align: justify;">Ya separado de los ritmos de la naturaleza, el tiempo se convirtió en
dinero, y el uso del reloj difundió la idea de “falta de tiempo”.
Thompson<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn9" name="_ftnref9">[9]</a>
señala que, en el siglo XVI, cuando las campanas de los relojes
comenzaron a sonar a intervalos regulares, el trabajo se empezó a erigir
en un valor supremo.</p>
<div style="text-align: justify;"><blockquote><p><b>La concepción actual del trabajo surge del capitalismo industrial y la eclosión de la moderna ciencia económica</b></p></blockquote></div>
<p style="text-align: justify;">Aunque la ética del trabajo se había ido extendiendo en siglo XVI
entre la burguesía industrial y mercantil, todavía costaría mucho tiempo
romper el desprecio por el trabajo asalariado presente entre los
campesinos. Incluso tras la liquidación de los usos “comunes” de la
tierra y el cercamiento de las fincas que dejó sin medios de vida a
buena parte del campesinado en Inglaterra, se constata que llevar a los
campesinos y artesanos a las fábricas resultó una tarea difícil. «A los
tejedores de lana –escribe Thomson<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn10" name="_ftnref10">[10]</a>–
no les gustaban las fábricas: representaban primero la disciplina; la
campana o sirena de la fábrica; el tiempo bajo vigilancia […] entrar en
la fábrica era pasar de ser una persona autónoma y motivada, por pobre
que fuera, a ser un sirviente». Los empleadores se quejaban de que los
tejedores mantuvieron el “San lunes”, la tradición del absentismo de los
lunes<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn11" name="_ftnref11">[11]</a>, que a veces incluso extendían hasta el martes.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn12" name="_ftnref12">[12]</a>
Un trabajador dispuesto a vender mano de obra al mejor postor era raro
en tiempos preindustriales. Thompson señala que no es hasta mediados del
siglo XIX cuando podemos vislumbrar «el tipo de trabajador templado,
prudente y responsable, orgulloso de poseer un reloj».<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn13" name="_ftnref13">[13]</a> El evangelio del trabajo finalmente se había impuesto.</p>
<p style="text-align: justify;">Es en el siglo XVIII cuando fue tomando cuerpo la idea actual de
trabajo, consolidando su glorificación y su institucionalización como
fuente central de ingresos y estatus.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn14" name="_ftnref14">[14]</a> El trabajo apareció entonces por primera vez como una categoría homogénea, medible en unidades de tiempo o valor<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn15" name="_ftnref15">[15]</a>
y se identificó unívocamente con el trabajo productivo (de valor
añadido) excluyendo las actividades no mercantilizadas. También se
identificó unívocamente con la actividad útil, ya que el ocio se degrada
a una naturaleza meramente pasiva y parasitaria, corrompiendo el
significado antiguo de la palabra, que comprendía la idea de un ocio
activo y creativo. El trabajo se convirtió gradualmente en el principal
marcador de estatus e identidad en las sociedades industriales, así como
el vector más importante para el reconocimiento y la integración de la
sociedad.</p>
<p style="text-align: justify;">En este contexto la palabra trabajo fue surgiendo y extendiéndose
junto con la revolución industrial y la ideología económica dominante.
Cabe afirmar que en el grueso de los países y lenguas del mundo
occidental la palabra trabajo tomó sus raíces de otras que significaban
tareas penosas y dependientes. «En el griego moderno la palabra <i>doulía </i>significa <i>trabajo </i>en general, como transposición directa de la palabra <i>esclavitud </i>en el griego antiguo, <i>douleía, </i>y <i>doulos,</i> esclavo. Al igual que en español y en francés las palabras <i>trabajo </i>y <i>travail</i> proceden de la voz latina <i>tripalium</i>,
que designaba el potro de tres palos al que se ataban los esclavos o
malhechores para infligirles castigo. También en ruso las palabras <i>rabota </i>–trabajo– o <i>rabotnik </i>–trabajador– proceden de la raíz <i>rab </i>–esclavo–. En ingles, la palabra <i>labor </i>–trabajo– es originariamente sinónimo de <i>torment </i>–tormento– o <i>agony </i>–agonía–. Y algo similar ocurre en rumano, macedonio, ucraniano, polaco, búlgaro, checo y eslovaco».<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn16" name="_ftnref16">[16]</a>
De esta manera, resulta en extremo paradójico que se pretenda construir
una sociedad de personas libres e iguales a base de someterlas
mayoritariamente a las servidumbres de un trabajo dependiente, de
considerarlas mera “fuerza de trabajo” o “capital humano” a gestionar
por otros, con la diferencia respecto a los propietarios de esclavos que
ahora los que alquilan y utilizan el trabajo no tienen que preocuparse
de cuidar, ni de amortizar a los trabajadores.</p>
<div style="text-align: justify;"><blockquote><p><b>La palabra trabajo tomó sus raíces de otras que significaban tareas penosas y dependientes</b></p></blockquote></div>
<p style="text-align: justify;">Paralelamente, a medida que en el siglo XVIII se extendía la palabra <i>trabajo</i> y se gestaba la moderna idea de <i>sistema económico</i>, con la noción de <i>producción</i> y el afán de <i>acrecentarla</i> mediante el <i>trabajo</i>, fue cambiando también la noción de <i>riqueza</i>
y del modo de obtenerla. Así, autores que van desde Aristóteles a
Copérnico han venido afirmando que «la tierra concibe por el sol y de él
queda preñada, dando a luz todos los años».<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn17" name="_ftnref17">[17]</a>
Sin embargo, William Petty, destacado economista del siglo XVII,
estableció ya la llamada “ecuación natural” de la riqueza, en la que
afirmaba que «el trabajo es el padre y la tierra la madre de la
riqueza». Con lo cual un nuevo ingrediente activo y masculino, el
Padre-Trabajo, vino a sustituir a las potencias celestes a la hora de
fecundar a la Madre-Tierra, erigiéndose en una categoría fundamental del
enfoque económico ordinario. Un paso más allá lo dieron los llamados
economistas clásicos, con Adam Smith a la cabeza, atribuyendo ya al
Padre-Trabajo el monopolio de la <i>creación</i> (de valor monetario o de cambio). En efecto, la primera frase de su famoso libro fundacional, <i>La riqueza de las naciones</i>
(1776), afirma que «el trabajo anual de cada nación es el fondo que la
surte de todas aquellas cosas necesarias y útiles para la vida». Frase
cuya aceptación acrítica denota que ya se ha operado un fuerte lavado de
cerebro, puesto que, entre otras cosas, el aire que respiramos…o el
agua que bebemos, asociados a esos dos fenómenos consustanciales con la
vida y la alimentación, que son la fotosíntesis y el intercambio iónico,
poco tienen que ver con el trabajo. La teoría del valor trabajo,
formulada por Smith y asumida y divulgada por Ricardo y por Marx,
contribuyó a entronizar la categoría <i>trabajo</i> como ingrediente básico en la <i>producción</i>
(de valor) y a afianzar la axiomática que subyace a la idea usual de
sistema económico que las Cuentas Nacionales se encargan de cifrar.</p>
<h4 style="text-align: justify;"><b>Precisiones sobre el concepto de trabajo</b></h4>
<p style="text-align: justify;">En su significado más amplio, trabajar es «ocuparse en cualquier
actividad física o mental» (según el Diccionario de la Real Academia
Español de la lengua) y trabajo 1) «acción de trabajar» y 2) «ocupación
retribuida». El Diccionario de Oxford del Inglés define el trabajo de
forma algo más estricta como «toda actividad que implica un esfuerzo
mental o físico realizado para lograr un propósito o resultado». Sin
embargo, en el lenguaje económico, la noción dominante de “trabajo”
tiene un significado mucho más estrecho, que viene delimitado
implícitamente por la noción usual de sistema económico. Es corriente
que se utilice la palabra trabajo ignorando y solapando las marcadas
diferencias de significado que se observan entre la noción amplia y
coloquial de trabajo y aquella mucho más estricta del enfoque económico
ordinario.</p>
<p style="text-align: justify;">Hemos de recordar por tanto que la noción de <i>trabajo </i>como actividad humana asociada a la actividad de <i>producción (de valor) </i>es un ingrediente básico de la noción usual de <i>sistema económico</i><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn18" name="_ftnref18">[18]</a> que a su vez contribuye a reforzar la noción de <i>trabajo</i> al atribuirle funciones <i>productivas</i> (de valor)<i>. </i>La categoría <i>trabajo </i>así definida es un objeto teórico. Es decir, que al igual que la de los <i>objetos económicos</i>, es una categoría que viene definida implícitamente por el <i>sistema económico, </i>ya que registra solo aquellas actividades humanas asociadas al proceso llamado de <i>producción</i>, que se supone infunde valor a los <i>objetos económicos. </i>De ahí que esta categoría de <i>trabajo </i>sea
más restringida que la acepción coloquial del término y que los
contables nacionales se vean obligados a delimitar el contenido de los
agregados velando por la coherencia de la representación contable de la
idea admitida de <i>sistema económico, </i>cuando exigen una estricta correspondencia entre <i>producción </i>y <i>trabajo </i>y, por ende, dejan de contabilizar como <i>trabajo </i>aquellas actividades que no consideran <i>productivas </i>(de valor), como ocurre, por ejemplo, con las tareas domésticas y de cuidados no retribuidas.</p>
<p style="text-align: justify;">Estas actividades, al no infundir valor monetario a ningún <i>objeto económico, </i>no computan ni como <i>trabajo, </i>ni como <i>producción, </i>ni como <i>consumo. </i>Por
el contrario, las metodologías al uso de las contabilidades nacionales
han acordado dar a la actividad remunerada de los funcionarios el
tratamiento de <i>trabajo, </i>incluyendo también en los agregados de <i>producción </i>y de <i>consumo </i>el
valor añadido imputado de estos “servicios no destinados a la venta”,
que se valoran simplemente por el sueldo que cobran los funcionarios. En
uno y otro caso se trata de preservar la coherencia lógica del sistema
manteniendo las correspondencias biunívocas antes mencionadas entre <i>trabajo, producción </i>y <i>consumo </i>(presente o diferido).<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn19" name="_ftnref19">[19]</a>
El aire que respiramos ni se produce ni se consume ni, por supuesto,
respirar es trabajo. Como tampoco lo es escribir un artículo, correr,
conducir, mover o clasificar objetos, dar patadas a un balón, cocinar,
limpiar, cuidar personas, animales o plantas… si no tienen una
contrapartida monetaria o monetizable. Sólo si esta contrapartida
existe, las actividades pasan a convertirse en <i>trabajos</i> que <i>producen</i> “bienes y servicios”. En suma, que la noción de <i>trabajo</i> así definida forma parte de las categorías constitutivas de la noción usual de <i>sistema económico</i> que se inventó en el siglo XVIII y se consolidó después haciendo creer que se trata de algo objetivo y universal.</p>
<p style="text-align: justify;">Este proceso contribuyó a entronizar la metáfora absoluta de la <i>producción</i>
(es decir en, una metáfora que transfiere ideología en cuestiones
relevantes sin respaldo lógico ni empírico alguno) y la correspondiente
noción de <i>trabajo</i>, noción que al estar asociada a una
contrapartida o producto monetario o monetizable deja fuera cantidad de
actividades que coloquialmente podrían ser calificadas de trabajo y que
pueden ser muy importantes, pero que permanecen así invisibilizadas o
ninguneadas por el enfoque económico dominante. Y cuando una red
analítica deja escapar aspectos inestudiados caben dos posibilidades:
estirar esa misma red para atrapar elementos que quedaban fuera o usar
otras redes y enfoques más adecuados, siendo en el caso que nos ocupa
esta segunda opción la más fructífera. Porque, por ejemplo, en el caso
de las tareas domésticas o de cuidados no retribuidas, no parece que se
haría mucha justicia incluyéndolas como <i>producción</i> y <i>consumo</i>
de servicios a costa de mercantilizarlas y minusvalorarlas, al
imputarles para ello el salario miserable del trabajo doméstico. En vez
de minusvalorarlas de esa manera, sería mejor visibilizarlas estudiando
el tiempo destinado a cada una de ellas, así como la utilidad social o
el sentimiento y la motivación individual de quienes las ejercen (viendo
si son obligadas o libres, penosas o placenteras…). También habría que
revisar en que medida el “tiempo libre” está plagado de servidumbres que
las empresas, administraciones o familias han venido cargando sobre
determinadas personas, dando lugar a eso que Illich llamó “trabajo
sombra”<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn20" name="_ftnref20">[20]</a>… o está sometido a los dictados de la “sociedad de consumo”. Esta sería la manera de <i>visibilizar</i> aspectos y dimensiones que ocultan los enfoques económicos dominantes de la <i>producción</i> y del <i>trabajo</i>.</p>
<h4 style="text-align: justify;"><b> </b><b>Crisis de la noción de trabajo</b></h4>
<p style="text-align: justify;">Hemos visto que el contexto social e ideológico marcado por la
sociedad industrial y la idea usual de sistema económico aportó el caldo
de cultivo adecuado para que la noción de trabajo pudiera prosperar.
Pero este contexto fue cambiando y durante las últimas décadas asistimos
a una crisis de la noción de trabajo tal y como se ha venido
entendiendo en el último siglo en el seno de las sociedades
industriales. El peso de las actividades agrarias e industriales fue
decayendo en favor de “los servicios”, la metáfora de la producción fue
perdiendo capacidad explicativa ante la eclosión de nuevas formas de
adquisición de riqueza ajenas al PIB<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn21" name="_ftnref21">[21]</a>,
y hasta la propia noción de trabajo se ha ido resquebrajando, pues las
relaciones laborales se modificaron, los trabajadores asalariados se
fueron reconvirtiendo en falsos autónomos y/o emprendedores y el
“trabajo sombra” fue invadiendo el llamado tiempo libre, a la vez que el
ocio se sometía cada vez más a las servidumbres de la sociedad de
consumo.</p>
<p style="text-align: justify;">La “creación de valor” que realizan las principales empresas tiene
hoy más que ver con la emisión de activos financieros y la compraventa
de bienes patrimoniales que con el trabajo destinado a la fabricación y
venta de mercancías, generando un proceso de acumulación de capital cada
vez más desvinculado del trabajo por varias razones. La creciente
automatización, no sólo ahorra trabajo, sino que cambia la naturaleza de
los procesos y la función de los trabajadores: convierte a los antiguos
obreros de las fábricas en meros vigilantes de máquinas mantenidas y
reparadas por especialistas, que suelen depender de otras empresas que
venden esos servicios. A este fraccionamiento de tareas se añade la
posibilidad que ofrecen los actuales medios informáticos de ejercer
múltiples actividades sin necesidad de “acudir al trabajo”, diluyendo
así la propia jornada y tiempo presencial de trabajo, como bien ha
ilustrado la eclosión de “trabajo virtual” practicado durante la
reciente pandemia de la COVID-19. Asimismo, las tecnologías digitales y
la generalización en el uso de los medios sociales han desconfigurado
las tradicionales líneas divisorias entre trabajo y ocio,
convirtiéndonos en “trabajadores digitales” para las grandes
corporaciones tecnológicas. Nuestra jornada laboral comienza en el
momento que encendemos nuestros móviles, nos conectamos a internet y
empezamos a generar datos aportando tiempo de “trabajo digital” que las
empresas tecnológicas convierten en capital.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn22" name="_ftnref22">[22]</a></p>
<p style="text-align: justify;">Por otra, se acusa el fraccionamiento ocasionado por la
deslocalización de procesos desde las antiguas metrópolis industriales
hacia el resto del mundo, recurriendo luego al transporte y la logística
para unir las piezas a ensamblar y embalar y distribuir los productos a
vender. Con lo que las empresas transnacionales han organizado la
mismísima creación de valor derivada de la fabricación y venta de
mercancías en redes que alcanzan dimensiones planetarias y que se sirven
además de los paraísos fiscales para camuflar ingresos y evitar
impuestos. Este nuevo contexto –en el que lucro que obtienen los grandes
oligopolios empresariales de la fabricación y venta de mercancías al
amparo de marcas y modas, se junta con el procedente de operaciones
financieras, concesiones, reclasificaciones de terrenos u otros que les
permiten obtener plusvalías o rentas de situación– hace imposible
calcular la contribución de los distintos trabajadores (ya sean obreros,
empleados, directivos…o “trabajadores digitales” gratuitos) a ese
proceso de “creación” colectiva de valor.</p>
<div style="text-align: justify;"><blockquote><p><b>La creciente automatización, no solo ahorra
trabajo, sino que cambia la naturaleza de los procesos y la función de
los trabajadores</b></p></blockquote></div>
<p style="text-align: justify;">En esta nueva situación la justificación productivista del trabajo
decae en el mundo académico, no sólo con la economía neoclásica y su
teoría subjetiva de la formación y distribución del valor, sino también
con la economía crítica que recurre a otros instrumentos para romper el
reduccionismo del enfoque económico habitual. Por una parte, la economía
institucional percibe la distribución del valor generado en el proceso
económico como un juego de poder favorable al empresariado, cuyas
imposiciones son corregibles por instituciones como el salario mínimo,
los convenios reguladores… o la renta básica universal. Por otra, la
economía ecológica pide a gritos volver a conectar el análisis de los
procesos económicos con el mundo físico y social en el que se
desenvuelven, adoptando enfoques transdisciplinares y multidimensionales
que también tienen que ver con la distribución. Por ejemplo, la
denominada Regla del Notario<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn23" name="_ftnref23">[23]</a>
subraya que la valoración de procesos y trabajos suele variar en
sentido inverso al coste físico y a la penosidad de los mismos: es decir
que los procesos con mayor coste físico y los trabajos más penosos
suelen ser los menos remunerados. Se traslada así al mundo del capital y
del trabajo asalariado la valoración elitista de tareas propias de
sociedades jerárquicas anteriores.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn24" name="_ftnref24">[24]</a></p>
<p style="text-align: justify;">Y el gran problema actual surge de que cuando se generalizó la
necesidad de dinero para vivir y cuando, para esa mayoría de personas
carentes de fortuna, el trabajo dependiente aparece como su única fuente
de ingresos, esta tendencia, unida al miedo al desempleo por la
automatización y deslocalización del trabajo, refuerza la posición
negociadora de las empresas, afianzando las relaciones de dominación y
la precarización de las condiciones de trabajo observada en los últimos
decenios en los países llamados desarrollados. Lo que nos lleva a una
situación paradójica: cuando, por una parte, los aumentos el paro y de
la productividad física del trabajo<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn25" name="_ftnref25">[25]</a>
piden a gritos la reducción de la jornada laboral acompañada de medidas
como el establecimiento de una renta básica universal, por otra, los
poderes establecidos se resisten a satisfacer estas demandas. Para
defender el <i>statu quo</i> se alimenta la visión de que, por fin, la
sociedad industrial ha permitido a la mayoría salir de la miseria y
trabajar mucho menos que antes. Pero este mito está hoy solventemente
refutado por estudios antropológicos que muestran que las sociedades
precapitalistas destinaban a resolver sus problemas de intendencia
bastante menos tiempo del que ocupa la actual jornada laboral. Y es que,
como puntualiza Marshall Sahlins, el sentimiento de escasez resulta de
relacionar medios con fines y los pueblos “primitivos” estudiados por él
cubrían con más facilidad sus modestas necesidades que los pobladores
de las actuales “sociedades de consumo”, de ahí el provocativo título<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn26" name="_ftnref26">[26]</a> –«Edad de piedra, edad de abundancia»– de su libro más más divulgado.</p>
<p style="text-align: justify;">En lo referente al tiempo de trabajo hay que puntualizar que aumentó
dramáticamente con la revolución industrial y la expansión del
capitalismo, alcanzando un máximo de alrededor de 3.500 horas por año a
mediados del siglo XIX<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn27" name="_ftnref27">[27]</a>
para luego disminuir progresivamente hasta mediados del siglo XX debido
a la lucha sindical. La reducción del tiempo de trabajo llegó a
concebirse entonces como el resultado inevitable de los aumentos
constantes en la productividad del trabajo. Keynes (1930) predijo
famosamente 15 horas de trabajo a sus nietos<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn28" name="_ftnref28">[28]</a> y hasta Nixon previó una semana laboral de 4 días.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn29" name="_ftnref29">[29]</a>
Sin embargo, el empoderamiento de la actual tiranía corporativa
observado desde finales del siglo pasado ha invertido la situación,
manteniendo una enconada oposición a la reducción de la jornada laboral y
a la implantación de la renta básica. La evolución histórica descrita
evidencia que este cambio de actitud responde sobre todo al afán de la
actual tiranía corporativa de ampliar su poder y sus beneficios,
forzando a las personas a atarse al <i>tripalium</i> en condiciones cada vez más precarias.</p>
<div style="text-align: justify;"><blockquote><p><b>Las sociedades precapitalistas destinaban
bastante menos tiempo al trabajo para cubrir sus necesidades del que
ocupa la actual jornada laboral</b></p></blockquote></div>
<p style="text-align: justify;">La relativa salud de la que sigue gozando el trabajo como elemento
central y vertebrador de las sociedades contemporáneas, se explica por
una efectiva combinación en el uso del “palo y la zanahoria”. Así, junto
a los mecanismos coercitivos que nos fuerzan a trabajar (miedo al paro,
la miseria y la exclusión social), no hay que subestimar los incentivos
y mecanismos culturales (consumo como fuente de placer, comodidad,
ostento, y símbolo de estatus social) que empujan a grandes segmentos de
la población a abrazar voluntariamente el evangelio del trabajo.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn30" name="_ftnref30">[30]</a>
Sin embargo, una vez que nuestras necesidades materiales básicas han
sido cubiertas (con toda la complejidad que supone definir lo que
entendemos como “básico”), el trabajo como fuente de felicidad a través
del consumo evoca la imagen de una rueda de hámster. En una sociedad
desigual, la competición por el estatus a través del consumo no tiene
fin.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn31" name="_ftnref31">[31]</a>
La mercantilización y el afán de emulación desatados en las actuales
“sociedades de consumo” hace que la meta de las necesidades se desplace
más rápidamente que los ingresos de que dispone la mayoría de la
población para alcanzarla, generando un “estado de insatisfacción
crónica”. Illich llega a presentar así al <i>homo economicus</i> como un eslabón intermedio en la transfiguración de la naturaleza humana desde el <i>homo sapiens</i> hacia el <i>homo miserabilis.</i>
«La generación que siguió a la Segunda Guerra Mundial fue testigo de
este cambio de estado en la naturaleza humana desde el hombre común al
hombre necesitado (<i>needy man</i>)».<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn32" name="_ftnref32">[32]</a></p>
<h4 style="text-align: justify;"><b>Perspectivas</b></h4>
<p style="text-align: justify;">Las perspectivas que ofrece la encrucijada actual oscilan entre dos
extremos. El de una sociedad adquisitiva cada vez más crispada en la que
se sigan dando nuevas vueltas de tuerca al aumento conjunto del paro y
el trabajo compulsivo precario, del consumo y de la competitividad, a
costa de la insolidaridad y la segmentación social. Situación
consustancial a una sociedad que seguiría prisionera de la mitología del
trabajo. O bien, el de una sociedad más cohesionada y solidaria, con
medidas de protección social que aseguren un mínimo vital y favorezcan
el libre ejercicio de actividades útiles e incluso placenteras,
creativas y cooperativas. Y en la que se practique una reducción
consciente del dominio de la actividad mercantil y de la jornada
laboral, a la vez que se reorganiza y reparte el trabajo asalariado, a
fin de evitar la actual dicotomía entre el paro y el trabajo compulsivo y
de corregir la acusada asimetría que hoy se observa entre la
retribución y la penosidad del trabajo. Todo ello unido a la necesidad
de revisar críticamente la propia noción de “tiempo libre”, para
defenderla de las servidumbres del “trabajo sombra”.</p>
<p style="text-align: justify;">Durante las últimas décadas, los resultados de la pugna por avanzar
en las dos direcciones indicadas se han venido inclinando
lamentablemente en favor de la primera. No obstante, en los últimos años
se observa un repunte de los debates y movimientos sociales a favor de
la reducción de la jornada laboral mediante el reparto del trabajo y de
la implementación de una renta básica. Las razones que motivan estas
reivindicaciones incluyen la reducción de la desigualdad y el paro
frente a la nueva ola de automatización del trabajo,<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn33" name="_ftnref33">[33]</a> la lucha por la conciliación entre trabajo y la vida privada, comunitaria y pública,<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn34" name="_ftnref34">[34]</a> y la necesidad de desactivar la carrera consumista ante la crisis ecológica y climática.<a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftn35" name="_ftnref35">[35]</a></p>
<p style="text-align: justify;">Además, el debate en torno al trabajo ha ganado una fuerza renovada
al calor de la crisis global desatada por la pandemia de la COVID-19 y
su impacto en las relaciones laborales, creando tasas masivas de paro,
dando un vuelco a las dinámicas convencionales de trabajo (por ejemplo,
con el teletrabajo) y desencadenando de la noche a la mañana esquemas de
renta básica como medida de contención frente a los impactos sociales y
económicos de la pandemia. Esperemos que este nuevo impulso siga ganado
fuerza y ayude a trascender los dogmas de la ideología económica
dominante, permitiendo que la dignificación, reducción y reparto
equitativo de tareas socialmente necesarias se consolide como una de las
grandes luchas sociales del siglo XXI por la salud y el bienestar
humano y planetario.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p><b>Erik Gomez-Baggethun</b> es profesor del Departamento de
Estudios Internacionales de Medio Ambiente y Desarrollo en la
Universidad Noruega de Ciencias de la Vida (NMBU) y miembro del<a href="https://www.nina.no/english" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> Instituto Noruego para la Investigación de la Naturaleza (NINA)</a></p>
<p><b>José Manuel Naredo</b> es economista y estadístico.</p>
<p>Puedes descargar el artículo completo: <a href="https://www.fuhem.es/papeles_articulo/el-mito-del-trabajo-origen-evolucion-y-perspectivas/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><i>El mito del trabajo: origen, evolución y perspectivas</i></a></p>
<p> </p>
<p><b>NOTAS</b></p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> José Manuel Naredo, «Configuración y crisis del mito del trabajo», <i>Scripta Nova</i>, vol. VI, núm. 119(2), 2002; Marie-Noëlle Chamoux, «Sociétés avec et sans concept de travail», <i>Sociologie du Travail</i>, núm. 36, 1994, pp. 57-71.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a> José Manuel Naredo, <i>La economía en evolución: historia y perspectivas de las categorías básicas del pensamiento económico</i>, Siglo XXI de España (4ª ed. actualizada), Madrid, 2015a.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> Dominique Méda, <i>Le Travail. Une valeur en voie de disparition?</i> Flammarion, Paris, 2010.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> Hannah Arendt, <i>The human condition</i>, University of Chicago Press, Chicago, 1998 [1<sup>era</sup> ed. 1958].</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref5" name="_ftn5">[5]</a> José Manuel Naredo, <i>op. cit.</i>, 2015a, p. 139).</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref6" name="_ftn6">[6]</a> André Gorz, <i>Métamorphose du travail. Critique de la raison économique</i>, Éds. Galilé, Paris, 1988; José Manuel Naredo, <i>op. cit.</i>, 2015a.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref7" name="_ftn7">[7]</a> Andrea Komlosy, <i>Work: The last 1,000 years</i>, Verso Books, London, 2018.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref8" name="_ftn8">[8]</a> Lewis Mumford, <i>Technics and civilization</i>, The University of Chicago Press, Chicago, 2010 [Ed. en castellano, Madrid, Alianza Ed., 1981].</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref9" name="_ftn9">[9]</a> Edward P. Thompson, «Time, work-discipline, and industrial capitalism», <i>Past & present</i>, núm. 38, pp. 56-97, 1967.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref10" name="_ftn10">[10]</a> Edward P. Thompson, <i>The making of the English working class</i>, Open Road Media, 1963, pp. 337-338.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref11" name="_ftn11">[11]</a> Tom Hodgkinson, <i>How to be Idle</i>, Penguin, Londres, 2005.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref12" name="_ftn12">[12]</a> Frank Ackerman, <i>The changing nature of work</i>. Washington, DC, Island Press, 1998.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref13" name="_ftn13">[13]</a> Edward P. Thompson <i>op. cit.</i>, 1963.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref14" name="_ftn14">[14]</a> André Gorz, <i>op. cit.</i>, 1988.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref15" name="_ftn15">[15]</a> Jacques Ellul, <i>La technique ou l’enjeu du siècle</i>, A. Colin, Paris, 1954 [la referencia corresponde a la edición en castellano: <i>La edad de la técnica</i>, Octaedro, Barcelona, 2003, p. 331].</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref16" name="_ftn16">[16]</a> José Manuel Naredo, <i>op. cit.</i>, 2015a, p. 142. Ref. Georges Kersaudy, G. <i>Langues sans frontières. A la découverte des langues de l’Europe</i>, Paris, Autremente, Paris, 2001, pp. 136-137.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref17" name="_ftn17">[17]</a> Nicolás Copérnico, <i>De revolutionibus orbium coelestium</i>, libro I, cap. X, transcripción de Thomas S. Kuhn, <i>La revolución copernicana</i>, Barcelona, Ariel, 1978, pp. 235-240.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref18" name="_ftn18">[18]</a> Véase José Manuel Naredo, <i>op. cit.</i>, 2015a, cap.24.1 «La axiomática que preside la versión cuantitativa corriente del sistema económico y sus limitaciones».</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref19" name="_ftn19">[19]</a> <i>Ibídem</i>, p. 557.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref20" name="_ftn20">[20]</a> Ivan Illich, <i>Shadow Work</i>, Marion Boyars, New Hampshire, 1981.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref21" name="_ftn21">[21]</a> Estudiadas en José Manuel Naredo, <i>Taxonomía del lucro</i>, Siglo XXI de España, Madrid, 2019.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref22" name="_ftn22">[22]</a> Trebor Scholz (ed.), <i>Digital labor: The Internet as playground and factory</i>, Routledge, 2012.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref23" name="_ftn23">[23]</a> José Manuel Naredo, <i>Raíces económicas del deterioro ecológico y social</i>, Siglo XXI, Madrid, 2015b; José Manuel Naredo, <i>op. cit.</i>, 2019.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref24" name="_ftn24">[24]</a> Thorstein Veblen, <i>The theory of the leisure class</i>, Viking House, Nueva York, 1934 (ed. original: 1899) [Ed. en castellano, México, FCE, 1995]</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref25" name="_ftn25">[25]</a>
Por ejemplo, si usamos el sector agrario como ilustración, en la en la
agricultura española por cada caloría invertida en forma de trabajo
humano se obtenían 94 en productos agrícolas y ganaderos en la campaña
1950-51 y 420 en 1977-78, multiplicándose por 4,5 la productividad del
trabajo humano en ese período (José Manuel Naredo, <i>Evolución de la agricultura en España (1940-2000)</i>,
Granada, Servicio de Publicaciones de la Universidad de Granada, 2004,
p. 401). También se estima que la productividad del trabajo humano,
calculada de esa misma manera, se ha multiplicado por 12 entre 1950 y
2008 (a partir de los datos contenidos en Manuel González de Molina <i>et al</i>., <i>Historia de la agricultura española desde una perspectiva biofísica (1900-2015)</i>,
Servicio de Publicaciones del Ministerio de Agricultura, Madrid, 2019,
pp. 360 y 374). Es obvio por otra parte que estos aumentos de
productividad del trabajo humano se han logrado a base de inyectar en
energía directa o indirecta usando medios químicos y mecánicos y
poniendo en cuestión el futuro de los sistemas agrarios.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref26" name="_ftn26">[26]</a> De la edición francesa: Marshall Sahlins, <i>Âge de Pierre, âge d’abondance</i>, Gallimard, Paris, 1976, [Ed. en castellano, Akal, Madrid, 1981].</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref27" name="_ftn27">[27]</a> Hans-Joachim Voth, <i>Time and work in England 1750-1830</i>, Clarendon Press, Oxford, 2000; Juliet Schor, <i>The overworked American: The unexpected decline of leisure</i>, Basic books, Nueva York, 2008.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref28" name="_ftn28">[28]</a> John Maynard Keynes, <i>Economic possibilities for our grandchildren. In Essays in persuasion</i>, Palgrave Macmillan, Londres, 2010 [1<sup>era</sup> ed., 1930], pp. 321-332.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref29" name="_ftn29">[29]</a> William M. Blair, «Nixon Foresees 4-Day Work Week», <i>New York Times</i>, 23 de septiembre de 1956.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref30" name="_ftn30">[30]</a>
Mecanismos que coinciden en lo fundamental con los descritos por La
Boetie hace siglos como base de la “servidumbre voluntaria” que soporta
el despotismo (Etienne de La Boetie, <i>Discours de la servitude volontaire</i>, Librairie Philosophique J. Vrin, Paris, 2002 [1576]).</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref31" name="_ftn31">[31]</a> Fred Hirsch, <i>Social limits to growth</i>, Routledge, 2005.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref32" name="_ftn32">[32]</a> Ivan Illich, I. (1992) “Needs”, en Wolfgang Sachs , W. (eEd.), <i>The Development Dictionary: A Guide to Knowledge as Power</i>,
Londres, Nueva Jersey: Zed Books, Londres, 1992, p. 88 [hay traducción
en castellano del Centro de Aprendizaje Intercultural (CAI), Cochabamba,
1997].</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref33" name="_ftn33">[33]</a> Ford, M. (2015). <i>Rise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future</i>. Basic Books.</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref34" name="_ftn34">[34]</a> Gorz, Op.Cit. (1988).</p>
<p><a href="https://www.fuhem.es/2020/07/16/el-mito-del-trabajo/#_ftnref35" name="_ftn35">[35]</a>
Knight, K. W., Rosa, E. A., & Schor, J. B. (2013). “Could working
less reduce pressures on the environment? A cross-national panel
analysis of OECD countries”, 1970–2007. <i>Global Environmental Change</i>, 23(4), 691-700.</p><p> </p>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-53253909430058264542020-09-25T04:57:00.003-07:002020-09-26T00:20:51.178-07:00 Trabajar menos, ganar tiempo, ganar vida. Por la reducción de la jornada <p>Extraído de: <a href="https://contraeldiluvio.es/trabajar-menos-ganar-tiempo-ganar-vida-por-la-reduccion-de-la-jornada/">https://contraeldiluvio.es/trabajar-menos-ganar-tiempo-ganar-vida-por-la-reduccion-de-la-jornada/</a></p><p>(Color de letra en rojo y en negrita, edición de Banatu Taldea)<br /><span class="Normal__Char" style="color: #333333; font-family: 'Heebo','Arial'; font-size: 24pt; font-weight: bold;"></span>
</p><p class="Normal" style="background-color: #f6f6f6; line-height: 13pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="color: #333333; font-family: 'Lato','Arial'; font-size: 13pt; font-style: italic;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgksvUNRW2tsoqSIkXLtCcMFL2t3nsXq4YGwSGBepr5s93xCixeTejUmU9w0rNMnyyrd4RqKYSndNHuz1qDUJQLglEo5wbHcMxFLqSHPXwJB0xmuD-F1BxnY4v3ZAQas0mb-fGT06gtG8s/s600/lasiesta_vangogh-e1600758492550.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="472" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgksvUNRW2tsoqSIkXLtCcMFL2t3nsXq4YGwSGBepr5s93xCixeTejUmU9w0rNMnyyrd4RqKYSndNHuz1qDUJQLglEo5wbHcMxFLqSHPXwJB0xmuD-F1BxnY4v3ZAQas0mb-fGT06gtG8s/s320/lasiesta_vangogh-e1600758492550.png" width="320" /></a></div><p align="JUSTIFY" style="background: #f6f6f6; line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #333333;"><span style="font-family: Lato, serif;"><span style="font-size: medium;"><i>El
miedo es una respuesta de supervivencia. El miedo nos impulsa a
correr, a saltar; el miedo puede hacernos actuar como si fuéramos
sobrehumanos. Pero tiene que haber un sitio hacia el que
correr. Si no, el miedo solamente es paralizante. Así que el truco
de verdad, la única esperanza, es dejar que el horror que nos
produce la imagen de un futuro inhabitable se equilibre y se alivie
con la perspectiva de construir algo mucho mejor que cualquiera de
los escenarios que muchos de nosotros nos habíamos atrevido a
imaginar hasta ahora.</i></span></span></span></p>
<p align="RIGHT" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Naomi
Klein, </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>Esto
lo cambia todo</i></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Puede
que sea por una falta de distancia temporal con la crisis que estamos
viviendo ahora mismo, pero es fácil sentir la tentación de
clasificar nuestra era en una época Antes del COVID-19 y una Después
del COVID-19. Desde luego parece que en estos términos pensamos
cuando recordamos las cosas que hacíamos antes del confinamiento y
cómo cambió todo radicalmente después. El impacto está siendo (y
será) tal que parece casi comprensible que hayamos olvidado lo que
los dos últimos años supusieron para el ecologismo, convertido, por
primera vez, en un movimiento de masas mundial. Millones de personas
salieron a las calles de todo el mundo exigiendo a los gobiernos que
escuchen a los científicos y reaccionen antes de que sea demasiado
tarde. Es fundamental retomar esta lucha y tomar impulso porque tanto
la actual pandemia como el cambio climático están causados en
última instancia por un sistema que considera que no existen límites
físicos y ecológicos en su búsqueda de beneficio. Con la crisis
del coronavirus hemos visto que cuando un desastre de estas
magnitudes afecta a nuestra sociedad, son las condiciones de los
servicios públicos de salud, de vivienda, de trabajo, de cuidados
las que determinan cuánto sufriremos y con qué grado de
desigualdad. </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Del
mismo modo, serán precisamente unos servicios públicos robustos y
unas condiciones laborales y sociales mejores las que nos permitirán
afrontar del mejor modo posible las peores consecuencias del cambio
climático (temperaturas más altas, incendios, inundaciones…).</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">En
octubre de 2018, solo un par de meses después de que Greta Thunberg
dejase de ir a clase los viernes para exigir acción contra el cambio
climático, el IPCC publicó un informe especial sobre los impactos
de un calentamiento global por encima de los 1,5 ºC en el que se
avisaba de que, para poder descartar estos escenarios, eran
necesarios «cambios rápidos, de gran alcance y sin precedentes en
todos los aspectos de la sociedad». ¿Pero y si </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>sí</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> existiera
un precedente</span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>?
¿Y si hubiera una medida que se pudiera tomar de inmediato, que
fuese a tener un impacto muy grande en la reducción de emisiones y
en la movilización social y que, además, se ha tomado repetidamente
a lo largo de la historia del capitalismo? Hablamos, por supuesto, de
la reducción de la jornada laboral</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">.</span></span></span></p>
<p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.56cm; margin-top: 0.56cm;">
<span style="color: #842b32;"><span style="font-family: Heebo, serif;"><span style="font-size: large;"><b>Los
cronocrímenes del capital</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Tal
vez una de las mayores enseñanzas de </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>El
capital</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> de
Marx es que </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>el
capitalismo es un «cronocrimen» a gran escala: una parte
minoritaria de la sociedad roba sistemáticamente el tiempo de vida
de la mayoría, enriqueciéndose durante el proceso y aumentando la
desigualdad social. </b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Hemos
descubierto demasiado tarde que el mismo sistema que nos roba el
tiempo individualmente a cada persona además ha estado destruyendo
las condiciones de vida en la Tierra, desposeyéndonos por tanto de
nuestro tiempo de una manera adicional, también como especie. Por
ello, cuando decimos que el capitalismo es el culpable del cambio
climático tenemos que entender que, en última instancia, la lucha
contra el trabajo asalariado debe ser uno de los pilares de la lucha
climática. Nos roban el tiempo de vida hoy y nos roban el tiempo de
vida de mañana.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">La
lucha entre la clase trabajadora y la burguesía con motivo de la
duración de la jornada laboral ha sido uno de los elementos
fundamentales del metabolismo capitalista durante los últimos
doscientos años y, de hecho, uno de los principales focos de la
lucha obrera, a menudo ofuscado, ha sido la lucha por la reducción
de la jornada laboral. Desde la reclamación de la reducción de la
jornada a doce horas hasta lograr la jornada de ocho horas, la lucha
por trabajar menos para el patrón ha sido una de las señas de
identidad del movimiento obrero. Sin embargo, parece que la jornada
laboral de ocho horas (al menos sobre el papel) se ha asentado como
la cantidad «natural» de horas que hay que trabajar y, al menos en
España, la reducción de esta cantidad no ha vuelto a aparecer como
una reivindicación de la clase trabajadora durante los últimos cien
años de un modo mayoritario (y cuando ha aparecido ha sido,
generalmente, con poco éxito), desde que la última reducción se
consiguiese con la huelga de la CNT en La Canadiense. Los
trabajadores y las trabajadoras siempre hemos necesitado tener más
tiempo libre y regalarle menos tiempo a nuestros jefes. </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Sin
embargo, ahora esta necesidad vital y humana se convierte en una
necesidad existencial: tenemos que pasar menos tiempo en el trabajo
para poder ganar más tiempo sobre la Tierra. No habrá transición
ecológica ni esta podrá ser justa sin una jornada laboral que
comience a disminuir cuanto antes.</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Hay
que puntualizar que cuando decimos reducción de jornada nos
referimos a una </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>reducción
del tiempo de trabajo que no conlleve una reducción de salario,
</b></span></span></span><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>implementando
si es necesario desde la administración un período de transición
en el que el Estado se asegure de que esto ocurre</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>.</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
Además, existen múltiples formatos de reducción de jornada, como
puede ser trabajar directamente un día menos o seguir trabajando la
misma cantidad de días pero menos horas. Consideramos que lo
fundamental es trabajar menos, y que distintas personas encontrarán
más beneficioso uno u otro formato dependiendo, por ejemplo, de las
responsabilidades de cuidado a su cargo. Por ejemplo, </span></span></span><a href="https://icelandmonitor.mbl.is/news/politics_and_society/2020/03/09/bsrb_strikes_called_off/"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>la
federación de sindicatos del sector público</u></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> de
Islandia firmó recientemente un nuevo contrato en el que se reduce
la semana laboral de cuarenta a treinta y seis horas sin pérdida
salarial, y dentro del acuerdo se incluye que </span></span></span><a href="https://neweconomics.org/uploads/files/workingtime-newsletter5.pdf"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>serán
los trabajadores y trabajadoras</u></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> en
cada lugar de trabajo quienes decidirán cómo se implementará y
repartirá la disminución de horas.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">En
España hemos visto hace poco un ejemplo de cómo «los momentos son
los elementos del beneficio», como decía Marx: es decir, de por qué
es tan fundamental para el beneficio del empresario exprimir todos
los segundos posibles del tiempo que pasamos en el puesto de trabajo.
Nos referimos a la reacción a las </span></span></span><a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-congreso-debate-ley-psoe-registrar-horas-trabajadas-20171015170854.html"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>medidas
impulsadas por el gobierno del PSOE</u></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> para
implementar un control de horario en las empresas y así intentar
luchar contra la espectacular cantidad de horas extras no remuneradas
que los empresarios de este país roban a la clase trabajadora (¡unos
tres millones de horas por semana!). Pudimos ver en televisiones y
periódicos los argumentos más peregrinos para que nos apenásemos
por los pobres emprendedores y empresarios cuyos negocios no iban a
ser rentables si no podían robar impunemente </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>más </i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">horas
de vida a los trabajadores. Hablamos de aumentar el robo de tiempo
vital en forma de plusvalía incrementando el tiempo de trabajo por
el que no se recibe compensación ni siquiera formalmente. Por lo
tanto, si esta es la pelea que presentan para, simplemente, ¡no
cumplir la ley!, podemos imaginarnos cómo sería si se plantease de
manera seria y decidida la reducción de la jornada laboral. </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Sí,
existen estudios sobre cómo esto aumentaría la productividad de
muchas empresas y sobre cómo en última instancia podría ser
beneficioso también para ellas,</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
pero en general estos beneficios solo los asumirán como tales una
vez hayan sufrido la derrota y hayan debido aceptar una reducción de
las horas de trabajo. Poco a poco van surgiendo en distintos
países empresas que implementan una jornada laboral más corta, y
aunque sea por aumentar su productividad es positivo que ocurra, pero
hay que tener en cuenta por un lado que hay muchos sectores en los
que no es cierto que trabajar menos horas vaya a hacer que el proceso
sea más productivo. Esto variará mucho de sector en sector: en
aquellos en los que se trata con personas, como por ejemplo la
sanidad, la atención sería de más calidad, y una fábrica
necesitaría inversiones para conseguir mantener la productividad.
Por otro lado, no podemos olvidar del beneficio a nivel global que
los capitalistas obtienen de la función disciplinadora del trabajo:
la clase propietaria siempre ha peleado para que no se consigan estos
avances, aunque les beneficien a largo plazo.</span></span></span></p>
<p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.56cm; margin-top: 0.56cm;">
<span style="color: #842b32;"><span style="font-family: Heebo, serif;"><span style="font-size: large;"><b>Reducción
de jornada: win, win, win</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">La
reducción de jornada es una medida que contiene un «triple
dividendo». </span></span></span><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">En
primer lugar, el trabajo existente se reparte entre más gente, lo
que permite reducir el desempleo.</span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
Vivimos en una sociedad altamente disfuncional, en la que una parte
de las personas trabajan mucho más de lo que recoge su contrato,
regalando cada mes decenas de horas adicionales a sus empleadores,
mientras que otra parte de la población no consigue trabajar todo lo
que le permitiría tener un salario digno y necesita acumular varios
trabajos de jornada reducida. De hecho, a los millones de personas
con trabajos precarios lo de una reducción de jornada les podría
sonar a broma pesada: «¡Mis problemas vienen porque trabajo de
menos, no de más!». Junto a otro tipo de medidas que podrían
debatirse y que no son necesariamente excluyentes, como el trabajo
garantizado o la renta básica, la reducción de jornada permitiría
redistribuir el trabajo de un modo más racional, haciendo que quien
trabaja demasiado pueda descansar más y que los que lo necesiten
puedan acceder a un empleo.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">En
segundo lugar, está claro que trabajar menos tiene beneficios
individuales: menos estrés, más tiempo libre y mejoras en la
calidad de vida</span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">.
Esto lo ha sabido la clase trabajadora desde su nacimiento y es algo
que deberíamos volver a recordar. Además, cualquier proyecto de
transición ecológica justa debe ser capaz de ofrecer a la mayor
parte de la población una visión de un mundo mejor, y disponer de
más tiempo propio ha de ser una parte central en ella. De un modo
naif podemos pensar que, si los fines de semana pasaran a durar tres
días, la gente lo que haría es consumir más, derrochar más o
tomar más aviones; es decir, que no ganaríamos nada porque lo único
que haríamos es ceder más espacio al consumismo exacerbado en el
que se basa nuestro actual sistema de producción. Este era
precisamente el argumento de la burguesía contra las vacaciones: el
proletariado llevaría una vida disoluta si disponía de tiempo libre
en lugar de seguir la vida ordenada que proporciona el trabajo. Sin
embargo, existen estudios que indican lo contrario: que cuanto más
largas son las jornadas de trabajo más se tiende a dedicar el ocio a
este tipo de consumo [1]. Como tenemos poco tiempo, necesitamos
actividades que satisfagan nuestras necesidades de diversión y
entretenimiento de un modo inmediato y superficial, por eso vamos a
pasar el rato a un centro comercial o de compras o a alguna capital
europea en un viaje exprés de fin de semana.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Por
último, y vinculado a este último punto, hay también muchos
estudios que muestran que existe una relación entre trabajar más
horas y patrones de consumo con mayor huella de carbono </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">[2].
Cuanto más trabajamos más tendemos a utilizar productos intensivos
en energía; por ejemplo, tendemos a coger más el coche porque no
nos podemos permitir perder tiempo, así como a comer más productos
precocinados porque no tenemos tiempo para dedicárselo a la
alimentación. Estudios sistemáticos hechos en Estados Unidos
muestran que menos horas de trabajo tienden a tener una huella
ecológica y de carbono y unas emisiones de dióxido de carbono
menores [3].</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">La
virtuosidad de esta medida está clara en todos los sentidos, pero de
cara a conseguir que se convierta en hegemónica en poco tiempo puede
resultar interesante, e incluso necesario, vincularla lo más posible
al problema ecológico. Por ejemplo, se podría forzar a que entrase
en los paquetes de «emergencia climática» que los gobiernos están
aprobando poco a poco. Así quedaría claro que la cosa no se queda
en </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>greenwashing</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">,
porque esto es pura lucha de clases… hasta cierto punto. Es posible
que no nos quede otra, a nivel climático, que trabajar menos y lo
que queremos es que esto se lleve a cabo desde un punto de vista
progresista: por ejemplo, no queremos que aumente la diferencia
actual en cantidad de tiempo libre existente entre las distintas
capas sociales, haciendo que las capas más ricas trabajen menos pero
sigan teniendo salarios más que razonables, mientras que los más
pobres se vean más golpeados y sean abocados a tener más de un
trabajo, por poner un ejemplo extremo de por dónde podría avanzar
esta medida y que desgraciadamente podemos imaginar con facilidad.</span></span></span></p>
<p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.56cm; margin-top: 0.56cm;">
<span style="color: #842b32;"><span style="font-family: Heebo, serif;"><span style="font-size: large;"><b>No
hay que inventar trabajos verdes: ya existen</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Una
de las ideas de las movilizaciones feministas de los últimos años
que va calando en los imaginarios colectivos de los sectores
progresistas (y cada vez más de los </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>mainstream</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">)
es la de </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>«poner
los cuidados en el centro» (y de nuevo la pandemia nos ha
mostrado que, a la hora de la verdad, cuidar y ser cuidados es lo
único que importa).</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
Se derivan muchas implicaciones a partir de la puesta en valor de
todas esas labores reproductivas que han estado siempre ocultas. La
separación entre las esferas productiva y reproductiva realizada a
lo largo de siglos por el capitalismo ha llevado a que las únicas
actividades que se consideran relevantes, dignas de elogio y
reconocimiento en la sociedad sean aquellas que generan actividad
económica directamente (o sea, plusvalía), las que se encuentran de
modo explícito inmersas en esa rueda tautológica y destructiva que
es la autovalorización del capital. El cuidado de niños y niñas,
de las personas ancianas, de personas dependientes, de nuestras casas
e incluso de las casas de las clases superiores, el trabajo emocional
en nuestras familias, colectivos y comunidades, y hasta el cuidado de
nuestro ecosistema más inmediato, es decir, todas ellas actividades
ligadas históricamente a la feminidad, han sido, por tanto,
merecedoras de un puesto muy bajo en la escala de valores burguesa.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Con
la crisis sanitaria y social del COVID-19 hemos podido ver de primera
mano lo que son los trabajos esenciales para que la sociedad siga
funcionando y cuáles no, y cómo se maltrata precisamente a quien
cumple esas funciones</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">.
</span></span></span><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Resulta,
además, que los cuidados son actividades extremadamente bajas en
carbono, por lo que los llamados «trabajos verdes» tendrán que
girar en gran medida en torno a este tipo de tareas</span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">.
Pero ante todo, se trata de generar una visión en la que ese tiempo
libre que se libere se dedique a cuidarnos los unos a las otras, a
pasar más tiempo con nuestras familias (entendida esta en el sentido
más diverso que podamos imaginar), a poder dedicarnos a la crianza,
a cuidar de nuestros parques, barrios, jardines y ecosistemas.
Tenemos que aprovechar el tiempo vital del que volvemos a disponer
para regenerar el tejido comunitario y asociativo que hemos perdido
en estos años.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Como
hemos mencionado, existen otras medidas relacionadas y que son
totalmente compatibles con la reducción de jornada laboral, como una
Renta Mínima Universal mucho más útil y ambiciosa que el Ingreso
Mínimo Vital implementado</b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
(</span></span></span><a href="https://sinpermiso.info/textos/el-ingreso-minimo-vital-y-la-renta-basica-nada-que-ver"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>de
un modo francamente malo</u></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">)
por el Gobierno de coalición. Algo que comparten todas estas medidas
en cierto modo es que son formas concretas que toma el derecho a
existir, el más fundamental de todos los derechos. Como además
salir de la lógica productivista del capital es condición necesaria
para que nuestra especie pueda, literalmente, seguir existiendo de un
modo digno en este planeta, entonces podemos decir que estamos
luchando por un derecho a la existencia a nivel planetario y
ecológico.</span></span></span></p>
<p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.56cm; margin-top: 0.56cm;">
<span style="color: #842b32;"><span style="font-family: Heebo, serif;"><span style="font-size: large;"><b>Fridays
for Future</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">La
semana laboral de cuatro días no sería solo un </span></span></span><a href="https://la-u.org/la-gran-transformacion-economia-libertad-y-democracia/"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>momento
Polanyi defensivo</u></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> que
nos permita limitar las esferas de la vida dominadas por el mercado,
una victoria difícil de revertir una vez sea hegemónica que nos
sirva como trinchera para afrontar mejor las luchas venideras. Es
también un punto de partida que nos permite imaginar un futuro
distinto, y mejor. Tal vez esa sea una de las mayores virtudes de
esta lucha: que mezcla en una reivindicación concreta tanto la
mirada corta como la mirada larga. Nos podrá parecer una
reivindicación más o menos difícil de conseguir, y puede que
genere reticencias al inicio en una sociedad en la que nos definimos
por el trabajo de un modo tan fundamental, pero cualquiera puede
figurarse fácilmente cómo sería su vida si su fin de semana durase
tres días. Es decir: es una medida que todo el mundo puede
imaginarse implementada y visualizar cuál sería el impacto material
concreto en sus vidas. Pero es que además la reducción de la semana
laboral nos abre la puerta a imaginar un mundo en el que trabajemos
no cuatro, sino tres o dos o incluso un solo día; es decir, genera
de un modo inmediato un imaginario nuevo, en el que el trabajo pueda
no ser el centro de nuestras vidas. Y en la lucha climática tal vez
lo que más necesitemos sea esto, visiones concretas de cómo puede
ser el mundo en un futuro que no sean el colapso y la degradación
absoluta, sino una sociedad en la que el tiempo que no pasemos
realizando un trabajo (que sea además beneficioso socialmente)
realmente podamos dedicarlo a pasear con nuestra gente, a hacer
fiestas al aire libre, a disfrutar de nuestros ríos y nuestras
playas, a cuidarnos y querernos y a cuidar y a querer nuestro
entorno. Si queremos un planeta habitable tendremos que hacer
decrecer mucho la esfera material de producción, pero tenemos que
conseguir crecer exponencialmente el tiempo disponible para todas las
personas.</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Este
septiembre el Euromillones ha sacado una </span></span></span><a href="https://www.anuncios.com/campana-creatividad/mas-anuncios/1161699008001/tiempo-premio.1.html"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>nueva
campaña de publicidad</u></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> en
la que se ven distintas actividades para las que no solemos tener
tiempo escritas con la típica tipografía utilizada en relojes
digitales, junto a la frase «cuando te toca el Euromillones, te toca
todo el tiempo del mundo para hacer con él lo que siempre has
querido», junto al eslogan «dueños del tiempo». </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>Tenemos
que mostrarles a los que actualmente son dueños de nuestro tiempo
que no queremos que nos toque la lotería para poder aprender a tocar
el piano, hacer yoga o estar con nuestras familias: vamos a recuperar
nuestro tiempo luchando por una sociedad en el que la cantidad de
tiempo disponible no dependa de nuestros millones.</b></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Desde
hace tiempo el activismo climático fantasea con
un </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>Pride</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> propio. </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>Pride</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> es
una película británica de 2014 que cuenta la historia de un grupo
de activistas del colectivo LGBT que deciden apoyar las huelgas
mineras de 1984 en Reino Unido. </span></span></span><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Para
conseguir victorias contra el cambio climático que permitan además
que la mayoría viva mejor vamos a necesitar un movimiento parecido,
que consiga establecer alianzas entre el nuevo movimiento ecologista
y las clases trabajadoras, y la lucha por una jornada laboral más
corta puede ser una de las demandas que puedan unir a todos estos
grupos en luchas concretas, que es de donde brotan los vínculos y
emociones que podemos ver en </span></span></span><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>Pride</i></span></span></span><span style="color: red;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">.</span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">
Greta Thunberg inspiró a millones de jóvenes en todo el mundo
haciendo una </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>huelga</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"> </span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><i>climática</i></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">,
recordánonos cuál es el arma más potente de la que disponemos los
que no disponemos de nada más que de nuestra fuerza de trabajo. Y el
nombre que se han dado estos jóvenes que han seguido su ejemplo ha
sido Fridays for Future, que han decidido dejar de ir al colegio los
viernes para luchar por nuestro futuro. El potencial es evidente,
pues, para articular una lucha en torno a, por ejemplo, la semana
laboral de cuatro días: dejemos de trabajar los viernes, o no
tendremos un futuro</span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><b>.
Reapropiémonos de nuestro tiempo ahora para reapropiarnos de nuestro
tiempo en el futuro. </b></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><b>Fridays
for Future hoy, literalmente, para luchar por Thursdays for Future
mañana.</b></span></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.56cm; margin-top: 0.56cm;">
<span style="color: #842b32;"><span style="font-family: Heebo, serif;"><span style="font-size: large;"><span lang="en-US"><b>Referencias</b></span></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">[1]
J. B. Fitzgerald, J. B. Schor, A. K. Jorgenson, «Working Hours and
Carbon Dioxide Emissions in the United States, 2007-2013», </span></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><i>Social
Forces</i></span></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">,
v, 96, n.º 4, junio de 2018, pp. 1851-1874
<</span></span></span></span><a href="https://academic.oup.com/sf/article/96/4/1851/4951469"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><u>https://academic.oup.com/sf/article/96/4/1851/4951469</u></span></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">></span></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">[2]
J. Nässén, J. Larsson, «Would shorter working time reduce
greenhouse gas emissions? An analysis of time use and consumption in
Swedish households», </span></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><i>Environment
and Planning C: Government and Policy 2015</i></span></span></span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">,
v. 33, pp. 726-745.</span></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">[3]
K. Knight, E. A. Rosa, J. B. Schor, «Reducing Growth to Achieve
Environmental Sustainability: The Role of Work Hours», Political
Economy Research Institute, n.º 304, 2012
<</span></span></span></span><a href="https://www.peri.umass.edu/media/k2/attachments/4.2KnightRosaSchor.pdf"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><u>https://www.peri.umass.edu/media/k2/attachments/4.2KnightRosaSchor.pdf</u></span></span></span></span></a><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US">></span></span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">Se
puede encontrar mucha información sobre los impactos sociales y
ecológicos de la reducción de jornada en los trabajos hechos por el
grupo de investigación británico Autonomy:</span></span></span></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><a href="https://autonomy.work/portfolio/the-shorter-working-week-a-report-from-autonomy-in-collaboration-with-members-of-the-4-day-week-campaign/"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><u>The
Shorter Working Week: a report from Autonomy</u></span></span></span></span></a></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><a href="http://autonomy.work/wp-content/uploads/2019/05/Fridays4FutureV2.pdf"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><u>The
Shorter Working Week: a powerful tool to drastically reduce carbon
emissions</u></span></span></span></span></a></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><a href="http://autonomy.work/wp-content/uploads/2019/05/The-Ecological-Limits-of-Work-final.pdf"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><span lang="en-US"><u>The
Ecological Limits of Work:</u></span></span></span></span></a></p>
<p align="JUSTIFY" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.53cm;"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;">La
New Economics Foundation coordina esta newsletter donde
periódicamente recogen artículos y noticias relacionadas con la
reducción de la semana laboral en Europa: </span></span></span><a href="https://neweconomics.org/campaigns/euro-working-time"><span style="color: #999999;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: small;"><u>Achieving
a shorter working week across Europe</u></span></span></span></a></p>
<p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0.18cm;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;">Fuente:
Grupo y web “Contra el </span></span><a href="https://contraeldiluvio.es/author/diluvio/"><span style="color: #333333;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;"><u>diluvio</u></span></span></span></a>
/ <span style="font-size: medium;">En pié por el clima</span><span style="font-size: medium;">”
</span><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;">|22
septiembre 2020| </span></span>
</p><br />Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-82780650670934879112020-07-22T00:51:00.001-07:002020-07-22T01:25:06.656-07:00Un nuevo Contrato de Reparto de Empleo para repartir y crear empleo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIpo3NxTc_iAESgTjKjKJTsZHp5JZ15X-sDWT2dfIK6Sp4xzg_VkqO8Ez5odY-ov1t13ZBEH0Q8VWgkdmfHJrzf4fVaEmFXaoH5l_A1rwBVTsX5KCCzF1NNTNgsq1Rznc-2wdvZSStMew/s1600/f%25C3%25B3rmula+reparto.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="728" data-original-width="812" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIpo3NxTc_iAESgTjKjKJTsZHp5JZ15X-sDWT2dfIK6Sp4xzg_VkqO8Ez5odY-ov1t13ZBEH0Q8VWgkdmfHJrzf4fVaEmFXaoH5l_A1rwBVTsX5KCCzF1NNTNgsq1Rznc-2wdvZSStMew/s320/f%25C3%25B3rmula+reparto.jpg" width="320" /></a></div>
Demostrar la necesidad de repartir el empleo se presenta como un empeño muy complicado, a la sombra de discursos muy enérgicos como el del Ingreso Mínimo Vital (tan fácil de entender como la pobreza misma), la Renta Básica Universal e Incondicionada (quizás se entienda pero no resulte demasiado convincente) o el Trabajo Garantizado (una fórmula tan clásica como el admirado Keynes y que, sin embargo, es posible que no traiga otra cosa que la precariedad garantizada: contratos temporales incentivados con cargo a los presupuestos generales del Estado). Al Reparto de Empleo no se le ve en el horizonte salvo para plantear reducciones de jornada, ya sean estas de seis horas al día o de cuatro días a la semana, apoyadas en la experiencia francesa de 1998, que, como es sabido, sus demasiados vaivenes han terminado por abortar las esperanzas puestas entonces. <br />
<br />
Antes de seguir, ya adelanto que quiero reivindicar el Reparto de Empleo, pero para ello es menester hacer algunas aclaraciones. La primera: reducir jornada no es lo mismo que repartir empleo, si bien para repartir empleo sea necesario reducir jornada. En el Reparto de Empleo hay un nexo de voluntariedad que no tiene que ver con medidas macroeconómicas de reducción de jornada (caso de Francia), puesto que son l@s trabajador@s quienes deciden repartir, y con ello reducir jornada. Por lo tanto, son l@s trabajador@s quienes controlan su tiempo de trabajo. <br />
<br />
La segunda cuestión es que la Administración interviene, y lo hace para incentivar a l@s trabajador@s, que reparten para que lo hagan sin reducción de ingresos (salario más pensión), siempre que con ello se contrate a una persona desempleada. <br />
<br />
Y la tercera consideración es que l@s empresari@s tienen que participar en el proceso, y lo van a hacer sobre la base de que van a ver que el Reparto de Trabajo es útil y rentable para sus empresas. <br />
<a name='more'></a><br />
No hay que irse a Nueva Zelanda o Suecia para entender el Reparto de Empleo. La clave la tenemos bien cerca, en el Estatuto de Trabajadores que regula el Contrato de Relevo. A partir de determinada edad, (62 años y 8 meses) y 33 años de cotización a la Seguridad Social, l@s trabajador@s pueden acceder a la jubilación parcial. Por ejemplo: seguir trabajando al 50% de jornada y jubilación parcial del 50%, conservando las bases de cotización al 100%. <br />
<br />
La condición para reducir jornada es repartir y crear empleo, es decir, que se contrate a una persona desempleada (o con contrato temporal en la misma empresa) para suplir la jornada que queda vacante. Podría decirse que el Contrato de Relevo es un recurso para el reparto de empleo toda vez que un trabajo deviene en dos, 1 es igual a 2, o, si se prefiere, 1 se divide en 2, pero para ello se tiene que dar una fórmula tan obvia que hasta una criatura de primaria podría entenderlo: <br />
<br />
1 = 2; si bien para ello 2 hay que multiplicarlo por 0,5 de tal manera que 1 = 2 x 0,5. <br />
<br />
La cuestión es que en el actual modelo de empleo al derecho al Contrato de Relevo solo pueden acceder muy pocas personas, aquellas que empezaron a trabajar jóvenes y de forma continuada, una especie en extinción. De hecho, el número de contratos de relevo realizados en España en el año 2019 fue de 8.193, menos de 4 por cada mil contratos hechos ese mismo año; una nimiedad que nos explica que teniendo un buen contrato sus efectos prácticos son inapreciables porque las exigencias para acceder son insalvables. <br />
<br />
Por eso, hay que hacer emerger el Contrato de Relevo y rehabilitarlo para que sea un verdadero Contrato de Reparto de Empleo. Y eso hay que hacerlo justamente ahora que la precariedad es norma, el paro acucia, y el futuro del empleo es tan incierto como el futuro mismo. Con el nuevo Contrato de Reparto de Empleo, las personas a partir de una determinada edad, pongamos 55 años, y con 12 años de cotización, podrían acceder a trabajar menos y jubilarse parcialmente, siempre y cuando se contrate a una persona en paro. <br />
<br />
Cabrían muchas fórmulas en función de las necesidades personales y familiares de l@s trabajador@s, y de las necesidades organizativas de las empresas, pero la situación normal sería la de un trabajador o trabajadora que reduce la jornada al 50%, pasando a ser jubilad@ parcial también al 50%. Y la empresa contrata durante el 50% de jornada a una persona parada de forma indefinida. Se me objetará que eso es muy costoso para la Seguridad Social, y no lo niego, pero también estoy convencido de que tales costes están ampliamente compensados por los beneficios sociales y económicos, entre ellos el retorno económico por cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF y también el ahorro en Prestaciones por Desempleo o Renta de Ingresos Mínimos de las personas desempleadas que fueran contratadas. <br />
<br />
En cualquier caso, la financiación del Programa de Reparto de Empleo se haría con cargo a las Políticas Activas de Empleo a las que el Estado dedica anualmente unos 6.000 millones de euros, de los que aproximadamente la mitad van a financiar a la Administración Local o a las empresas para la contratación temporal de desempleados. <br />
<br />
A la vista de este planteamiento, no parece que los trabajadores vayan a oponer objeciones, siempre que se les garantice el mantenimiento de la base de cotización para mantener la cuantía de su futura jubilación. Tampoco la Administración debiera desdeñar una modalidad de contrato para crear empleo indefinido con un retorno social y económico que la hacen viable y eficiente. ¿Y las empresas? ¿Por qué los empresarios deben poner la firma en un Contrato de Reparto de Empleo? Porque 0,5 + 0,5 > 1 (o lo que es lo mismo, 2 personas en 4 horas trabajan más y mejor que una sola en 8 horas) <br />
<br />
Con el Reparto de Empleo las empresas no sufrirían costes salariales añadidos, o serían inapreciables, y ganarían en productividad, su gran preocupación. Ganarían en productividad porque 2 personas al 50% de jornada, y más satisfechas con su horario laboral, rinden más que 1 sola al 100 % de jornada. Y, además, se produciría menos absentismo y ausentismo. La experiencia del trabajador que reparte unida a la experiencia del trabajador relevista mejora las posibilidades técnicas y organizativas de los negocios, y facilita el intercambio de formación respirando un clima laboral más saludable. <br />
<br />
<b>Reparto de empleo y riqueza </b><br />
<br />
Con frecuencia, cuando hablo del Reparto del Empleo se me objeta que sí, que muy bien, pero que lo que hay que abordar primero es el Reparto de la Riqueza. Y no falta razón, puesto que es difícil convivir en sociedad cuando los más ricos disponen de tanto; es insultante. Mientras crecen el paro y la precariedad, también crece el número de multimillonarios. ¿Cómo es posible? Pues porque los mecanismos de distribución de renta y riqueza no funcionan. Aquello que en la Constitución Española se enfatiza como “la función social de la propiedad” falla estrepitosamente. Y el principio de proporcionalidad fiscal (que paguen más los que más tienen) es una entelequia. Por no hablar del inexistente control sobre el límite de las exorbitantes e inmorales grandes fortunas. ¿Es posible sostener una sociedad en la que sigue creciendo la riqueza de unos pocos mientras aumentan cada vez más la desigualdad y la pobreza? <br />
<br />
El hecho de que tengamos en el horizonte el reto de la igualdad no obsta a que se vaya enseñando el camino del Reparto, del Reparto del Empleo y del Trabajo, porque ello ayudará a crear una cultura favorable, de cooperación y de acceso a la justicia y equidad, que allane el camino para abordar el Reparto de la Riqueza. <br />
<br />
Una aclaración. El Reparto de Empleo no equivale al Reparto de Trabajo, en el que incorporamos todos los trabajos, los productivos y también los reproductivos, los no remunerados, que cargan de forma muy desigual sobre las mujeres (quienes afrontan mayoritariamente el trabajo doméstico o el trabajo de cuidados familiares). En este contexto, el Reparto de Empleo se ofrece como una oportunidad para caminar hacia la igualdad de género equilibrando el valor del trabajo productivo, el empleo, con el trabajo reproductivo. Y permitiendo así una mayor incorporación de las mujeres en desempleo al trabajo y de los hombres a la economía de los cuidados, al disponer de un mayor control de su tiempo. <br />
<br />
Cuestiones complicadas que no se pueden simplificar en fórmulas matemáticas, sin duda, y que deben estar en el debate sobre las puertas que deben abrirse tras la sociedad postcovid. Cuestiones que permitan la transición a un modelo productivo ecológicamente más justo, más igual, para poder enfrentarnos a los retos de la emergencia social, sanitaria y climática, en el que las personas sean lo primero, algo que enunciamos hasta la saciedad, pero que puede quedar en un vacío enunciado retórico si no se llena con propuestas concretas que lo hagan posible. <br />
<br />
Por eso, para dar pasos eficientes en medio de la compleja y pesada incertidumbre, creo que deberíamos empezar por aquellas medidas como el Contrato de Reparto del Empleo que se explica con una sencilla ecuación que ayuda a entender porque 1 es igual a 2 siempre que 0,5 más 0,5 sea mayor que 1. ¿Lo entenderemos? <br />
<br />
<div style="text-align: right;">
Juantxu Bazán</div>
<div style="text-align: right;">
Sociólogo y Licenciado en Derecho.</div>
<div style="text-align: right;">
Director de la Escuela Taller de Castro Urdiales, en Contrato de Relevo. </div>
<br />
<br />
<i>La propuesta de nuevo Contrato de Reparto de Empleo se puede leer en el siguiente enlace:</i> </div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="western" style="line-height: 107%; margin-bottom: 0.28cm;">
<span style="color: blue;"><u><a href="https://juantxubazan.files.wordpress.com/2020/06/propuesta-de-contrato-de-reparto-de-empleo-v5..pdf">https://juantxubazan.files.wordpress.com/2020/06/propuesta-de-contrato-de-reparto-de-empleo-v5..pdf</a></u></span></div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Calibri", sans-serif; font-size: 11pt; }p.cjk { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11pt; }p.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11pt; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }</style></div>
<br />
<a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=twor4dj9EVD6N5RkuNmkM7MJojxC53wvTJfva0kzhkHPAAciEC7YCA..&URL=https%3a%2f%2fjuantxubazan.files.wordpress.com%2f2020%2f06%2fpropuesta-de-contrato-de-reparto-de-empleo-v5..pdf"></a>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-49039782271486019262020-05-10T22:58:00.000-07:002020-05-10T22:58:16.715-07:00SALUD Y EMPLEO: DERECHOS HUMANOS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTkaFywY0WcKJqmG6KRjsijUz4QCsbaaB4EbdSYPmb1WtF7pdQ6zaCICMk3yWfiY6qll4KVV68Jzjkuv0kVOn3QOuXtzbrwOwJAQSAKIKpaVYfVcwap-shtJmyZsqLxMXw16SPZZNBqA8/s1600/IMG-20200501-WA0074.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="706" data-original-width="720" height="313" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTkaFywY0WcKJqmG6KRjsijUz4QCsbaaB4EbdSYPmb1WtF7pdQ6zaCICMk3yWfiY6qll4KVV68Jzjkuv0kVOn3QOuXtzbrwOwJAQSAKIKpaVYfVcwap-shtJmyZsqLxMXw16SPZZNBqA8/s320/IMG-20200501-WA0074.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Ahora más que nunca se pone de manifiesto que la sociedad la componemos personas con derechos: a la salud, a la educación, a la vivienda, al empleo,… </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si para conseguir el derecho a la salud, estamos imaginando, cambiando y reinventando nuestro modo de convivencia, igual debe suceder con el resto de los derechos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hoy, cuando apenas vislumbramos la salida de la crisis sanitaria, ya vemos los enormes costes sociales que está provocando, entre otros, unas tasas de desempleo desbocadas. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Estamos comprobando también que, para la sostenibilidad de la vida, todos los trabajos son importantes: productivos (empleos), domésticos y de cuidados, que debemos compartir igualitariamente entre mujeres y hombres. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
La “nueva” sociedad que sale de esta crisis sanitaria, que ha afectado a todas las personas, no la podemos reiniciar con la “mitad” de sus miembros en paro. El reparto igualitario de todos los trabajos que sostienen la vida es lo más justo, el reparto del empleo también. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Si el empleo puede ser la fuente de ingresos individuales necesarios para vivir dignamente, ninguna persona que lo necesite debería estar privada de él. Para conseguirlo hoy, una de las medidas es repartir el empleo existente. <a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tiene que partir desde la voluntad decidida de los trabajadorxs de reducir la jornada laboral a 30 horas semanales, con el incremento correspondiente de puestos de trabajo. El aumento de la masa salarial saldría de los beneficios empresariales, con la aportación de la Administración desde el ahorro en subsidios de desempleo y del resultado de una responsable reducción de los abanicos salariales. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En la medida en que, razonablemente, el sector privado no pueda satisfacer toda la demanda de empleo, la Administración debe crearlo, para todas las personas que lo demanden, desde las premisas del “Trabajo Garantizado”: empleo digno, con continuidad y con salario suficiente, para realizar tareas de utilidad social: refuerzo de plantillas en servicios sociales, ayuda a domicilio, residencias de mayores, educación, sanidad, trabajos “verdes”, obras municipales,…. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Garantizar el acceso a la salud y al trabajo para todas las personas es el objetivo prioritario en este momento. Repartir el empleo, mediante la reducción de la jornada laboral, la creación de nuevos trabajos garantizados por la Administración y una renta básica suficiente, pueden ser los instrumentos necesarios para no dejar a nadie atrás. </div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
Banatu Taldea</div>
Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-29520782063879824482020-04-15T19:15:00.001-07:002020-04-15T19:46:59.192-07:00NAFARROA BIZIRIK NAHI DUGU ANTE LA CRISIS ACELERADA POR EL CORONAVIRUS<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt; text-align: justify;">
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-GomRhjm_pqgbU-YDX01fb6hCknQ4Tl02Kn73OaYMr6fQ53mGlIk7fm83FN2FS_EP_iwa5zvDvk5XmFX_RQZ5q-fTNROSOIovAtCWT15iOmBzy-KUAsfXrDxAZyLof4PnHzG5-CaQVgk/s1600/_20200416_043242.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1036" data-original-width="880" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-GomRhjm_pqgbU-YDX01fb6hCknQ4Tl02Kn73OaYMr6fQ53mGlIk7fm83FN2FS_EP_iwa5zvDvk5XmFX_RQZ5q-fTNROSOIovAtCWT15iOmBzy-KUAsfXrDxAZyLof4PnHzG5-CaQVgk/s400/_20200416_043242.JPG" width="338" /></a></div>
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">La pandemia de coronavirus ha trastocado nuestras vidas, y parece llevarnos a una crisis económica importante. Sin embargo, lo que parece una “nueva” crisis, no es más que la manifestación de una serie de crisis latentes que estaban aflorando poco a poco en nuestra sociedad. El capitalismo ha llevado a la civilización a un punto cada vez más cercano al colapso por su lógica del crecimiento ilimitado. Un aumento perpetuo del consumo de materias primas y energía, que no puede ser suministrado en un mundo finito. En estas condiciones, la crisis del coronavirus no ha hecho más que acelerar la llegada de una crisis económica provocada por el sistema y que tarde o temprano iba a llegar.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">Por otro lado, la situación actual ha visibilizado más que nunca los cuidados, nos ha hecho conscientes de que somos vulnerables e interdependientes porque todas necesitamos que nos cuiden, especialmente cuando estamos enfermas. Los cuidados tanto domésticos como profesionales, ejercidos en su inmensa mayoría por mujeres, han dejado de ser el “patito feo” de la sociedad, lo invisible y poco valorado para convertirse de pronto en esenciales. Estos cuidados deben ser reconocidos y asumidos de manera colectiva.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">Ante esta situación, la unión de grupos sociales que formamos Nafarroa Bizirik queremos poner sobre la mesa algunos puntos que creemos que se deberían tener en cuenta para cuando pase este periodo de emergencia:</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">●</span><span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> La crisis que vivimos por el coronavirus parece estar empujada por la pérdida de biodiversidad que se extiende rápidamente en múltiples zonas del mundo. En el mundo desaparecen ecosistemas enteros para hacer sitio a los cultivos y al negocio. Esa falta de diversidad vegetal y animal hace que las enfermedades que afectan a la fauna salvaje salten más fácilmente a la especie humana. Pero, además, el aumento de la contaminación atmosférica hace que esta enfermedad (y otras asociadas a las vías respiratorias), nos afecte gravemente, y se extienda con mayor facilidad en áreas contaminadas del mundo.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">● A pesar del enorme impacto de esta crisis en nuestras vidas, queremos recordar que no estamos en guerra, sino en alerta sanitaria. Por lo tanto, es necesario que dejemos de lado el lenguaje militar y que al mismo tiempo reforcemos el sistema público de salud y los servicios de emergencias. La situación se combate con más presupuesto en Sanidad con un sistema de salud público y bien dotado que priorice la prevención y el autocuidado. No gastando en Defensa y aumentando, si cabe, la represión ciudadana.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">● En estos momentos de crisis sanitaria se está notando una disminución de la emisión de contaminantes a la atmósfera, al haber bajado el consumo energético. Sin embargo, no podemos volver a la “normalidad” en la que vivíamos, ya que supondría volver a consumir por encima de las posibilidades del planeta. Es necesario mantener esta reducción de nuestro consumo energético, y para ello se debe empezar por paralizar los proyectos de nuevas autopistas eléctricas y de enormes parques eólicos y solares con grandes impactos ambientales, desmantelar las ilegales centrales térmicas de Castejón y abandonar los proyectos de minería extractivista que amenazan con destruir zonas naturales en Erdiz (mina de magnesita) o en la zona de Sangüesa (mina Muga de potasas).</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">● Para cuando pase este periodo vemos imprescindible que se impulse la bicicleta, el pasear y un transporte público y sostenible, que de verdad nos permita abandonar el coche privado. Un medio de transporte movido con energías renovables, y que dependa lo mínimo posible de baterías costosas y de corta vida útil. Por eso proponemos el mantenimiento y potenciación del Tren Público y Social que sirva para unir comarcas y capitales, que sirva para mercancías y para pasajeros. Es necesario recalcar que ese tren no puede ser el costoso Tren de Alta Velocidad (TAV) de grandes impactos medioambientales y que solo es capaz de llevar pasajeros en largas distancias. Hay que parar las obras del TAV.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">● Se tiene que crear una red de transportes públicos de suficiente densidad para que sea útil a todos los casos de uso, para lo cual habría que reabrir todas las líneas de ferrocarril cerradas y analizar la posibilidad de crear nuevas líneas en comarcas que ahora no disponen, así como aumentar las frecuencias en las existentes. Y creemos también importante que se analice la posibilidad de que ese transporte público y sostenible sea gratuito. Porque esta es la forma de que de verdad se utilice, y sustituya al coche privado.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span><span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="color: #00ae00; font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">● Es necesario seguir aprovechando los residuos: compostando, reutilizando y reciclándolos. Por ello, se deben de implantar medidas para disminuir la cantidad de residuos que generamos, reduciendo el sobre embalaje, facilitando la compra a granel y reutilizando envases, aumentando el coste del vertido, premiando el compostaje etc. Contemplar la recogida de residuos que favorezcan el pago por generación, como lo hace el “puerta a puerta” y otros sistemas que ponen el énfasis en la responsabilidad personal en la separación. Para conseguir esto, no son necesarias las grandes plantas de residuos, como la prevista en Imarcoain, o la de Tudela, que no separan residuos.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">●</span><span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> Es necesario también asumir una nueva cultura del agua, teniendo en cuenta que es un recurso limitado. De este modo, el agua se debe gestionar con políticas de control de la demanda y no de aumento de la oferta. Justo lo contrario que lo que se está haciendo al construir infraestructuras como el Canal de Navarra, el recrecimiento de Yesa, o con el aumento de la extracción de agua de acuíferos como el de Loquíz.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">●</span><span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> Este modelo se basa en la explotación de recursos y de personas de países empobrecidos del Sur Global para sostener el derroche y la acumulación de los países opulentos del Norte. En otros lugares del mundo, donde las condiciones socioeconómicas, sanitarias, de guerra y represivas son aún más duras, las consecuencias serán mucho peores. Debemos reflexionar si queremos una interconexión que esté basada en el expolio o en cambio en la solidaridad y el aprendizaje mutuo entre los pueblos.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">●</span><span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> Apostemos por la agroecología y la soberanía alimentaria, evitando el empleo de métodos que enferman la tierra, los animales y las personas. Promocionemos la compra de cercanía, que se mantenga la venta directa, consumamos productos locales y de empresas que paguen impuestos aquí.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 18pt; text-align: justify;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">Los costes y los recursos necesarios para salir de esta crisis tie</span><span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">nen que provenir de los sectores beneficiados en la anterior crisis, es decir de la banca y las grandes multinacionales. No queremos la receta anterior de recortes sociales y empobrecimiento y precarización generalizada de la clase trabajadora.</span></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; font-size: 12pt; line-height: 12pt; margin: 5pt 0pt;">
<br /></div>
<div class="Normal_0020_0028Web_0029" style="font-family: "Times New Roman", Arial; line-height: 12pt; margin: 0pt 0pt 0pt 18pt; text-align: justify;">
<span class="Normal_0020_0028Web_0029__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;">Aprovechemos la crisis para cuestionar el modelo económico y reorientarlo a satisfacer las necesidades básicas desde la organización colectiva y la cooperación. Reducir nuestro consumo, repartir el trabajo para que todas las personas accedan a un empleo, valorizar y distribuir los cuidados son necesidades urgentes. Cuando esto acabe, el planeta seguirá necesitando que bajemos el ritmo por lo que no nos sirve volver a la normalidad en la que vivíamos. El planeta nos lo agradecerá, y también las personas de nuestro entorno.</span></div>
<div class="Normal" style="font-family: "Times New Roman", Arial; margin: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: "calibri" , "arial"; font-size: 11pt;"> </span></div>
Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-8883878235511037522020-04-01T03:24:00.001-07:002020-04-01T03:24:06.002-07:00Decrecimiento, una alternativa<div class="panel-pane pane-token pane-node-url">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbWwJnDXJBSf0su0e0qThln_8hioAkWyJlzAnni6LFmdXDokp2Zx05Z8UeVE3X59kCKQSiAFCn_-8qomEaC-QbOv0UNAge9VqeiFSksPjBWuOiH_1V8Wv3qiRfk8ddQeXA1v8_wcj-dWU/s1600/caracolplanta%252Bagua.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="312" data-original-width="400" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbWwJnDXJBSf0su0e0qThln_8hioAkWyJlzAnni6LFmdXDokp2Zx05Z8UeVE3X59kCKQSiAFCn_-8qomEaC-QbOv0UNAge9VqeiFSksPjBWuOiH_1V8Wv3qiRfk8ddQeXA1v8_wcj-dWU/s320/caracolplanta%252Bagua.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="pane-content">
Extraído de: <a href="https://www.alainet.org/es/articulo/205559" target="_blank">https://www.alainet.org/es/articulo/205559</a><div style="text-align: justify;">
<br />¿Es el decrecimiento una alternativa económica? Cuando un río se desborda deseamos que decrezca y que las aguas vuelvan a su cauce. De eso se trata. En realidad, el decrecimiento no es una opción, es una necesidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />En estos días se habla y mucho sobre el día después en términos dramáticos. Desde la oficialidad nos están preparando para que asumamos recortes de todo tipo en un marco político social autoritario, y lo hacen desde un enfoque de más de lo mismo, con la mirada puesta en volver a las recetas de crecimiento económico que han demostrado que entre las personas y la economía elige a esta última. Frente a este enfoque fracasado en términos de humanidad y de sostenibilidad del planeta –no de negocio- abogo por recuperar la palabra decrecimiento y reflexionarla. Debe haber un antes y un después del coronavirus.<br /><a name='more'></a><br />Habrá quien diga que no estoy en este mundo y que soy un romántico. Puede. Pero si nos hacemos la pregunta ¿tiene nuestro mundo recursos infinitos? La respuesta es NO. Si es así, ¿puede sostenerse la actual carrera desbocada que no admite los límites del crecimiento? La respuesta es también NO. Este debe ser el punto de partida de cualquier propuesta de salida de esta crisis. Digámoslo claro: estamos viviendo bajo la dictadura de poderes financieros que han colonizado las instituciones políticas hasta anularlas. Este mundo neoliberal es una pesadilla. En él todo se vende y todo se compra, hasta la salud.<br /><br />Y no sólo eso, la llamada competitividad a deslocalizado empresas de tal modo que, para comprar determinados productos, en este caso sanitarios, hay que ir a China que vende sus productos al contado y al mejor postor. Es la ley de los costes más baratos. Países europeos desmantelamos nuestras capacidades productivas y nos ponemos a nosotros mismos muros que no podemos saltar. Hay que sustituir esta globalización por otra que ponga el acento en la cooperación, la unidad y en decisiones mundiales.<br /><br />Una tercera característica del modelo neoliberal es el endeudamiento de países para crecer que inmediatamente necesitan crecer para pagar la deuda. Es una lógica perversa atrapa países.<br /><br />Decrecimiento no es volver a la penuria, al atraso. Eso lo dirán mal intencionados intelectuales y políticos que se agarran al clavo de un neoliberalismo insoportable ya. El neoliberalismo es una traición a la gente, a los pueblos. Por el contrario, el decrecimiento nos invita, en palabras del catedrático vasco en economía, Koldo Unceta, a “emprender cambios estructurales en la manera de organizar la producción y la distribución al servicio de las personas y acorde con la preservación de los recursos”. Ello requiere tomar conciencia de la diferencia entre desarrollo y maldesarrollo. Este último es insaciable y lo devora todo, confunde crecimiento permanente con desarrollo y prosperidad. En otro sentido habría que llevar a cabo una disminución regular y controlada de la producción para asentar un nuevo paradigma de la prosperidad.<br /><br />Habitualmente se nos presenta el PIB como el indicador de avance de una sociedad. No dicen avance hacia dónde, pero es que el PIB incluye lo mismo malas que buena práctica o actividades. A propósito del PIB, no siendo para nada simpatizante de Robert. F. Kennedy, rescato sus palabras de 1968, alertando que el PIB “no mide ni nuestra virtud ni nuestro coraje, ni nuestra inteligencia ni nuestro aprendizaje. Mide todo al detalle, excepto lo que da verdadero sentido a nuestra vida”.<br /><br />El decrecimiento tiene en cuenta la justicia ambiental que nos recuerda el conflicto entre quienes obtienen ganancias y quienes sufren los daños ecológicos. ¿Cuándo daremos un respiro al planeta? Estoy pensando en grandes obras e infraestructuras que dañan gravemente el medio ambiente. Pero también pienso en obras a escala local que buscan cómo ser parte de un modelo de sociedad que presenta agujeros negros. Un ejemplo cercano ¿qué sentido tiene construir un metro en una ciudad cuyo mayor placer es caminar la bahía respirando la brisa del mar? ¿Cuál es la ventaja para la salud global de la ciudad que tiene su encanto y bien ganada fama en su mediana dimensión para recorrerla a pie? ¿Con la que está cayendo y caerá, no es más ético, más progresista y más ecológico utilizar su coste para atender a mucha gente vulnerable de la propia ciudad? ¿Por qué hay tanto mediocre en la política? ¿Por qué tan poco talento? ¿Por qué hay tanta incapacidad para innovar e imaginar un mundo, un país, una ciudad, más amables?<br /><br />A todos los niveles de la sociedad nos estamos volviendo locos. El desarrollismo o maldesarrollo, reactiva obras faraónicas, el consumo y el endeudamiento. Pues bien, el decrecimiento es pararse y pensar que, si el único objetivo de la vida es producir y consumir, todo es un absurdo, una humillante idea que debe ser abandonada, según Cornéluis Castoriadis (filósofo, sociólogo, economista y psicoanalista greco-francés) Una idea patética que por cierto es muy utilizada en la política cuando se dice “a la gente lo que le importa son las cosas de comer”. Quién piensa así tiene una idea nefasta de la sociedad y debería darle vergüenza.<br /><br />El decrecimiento propone entre otras medidas: compartir el trabajo reduciendo la jornada laboral, aumentando la población empleada; una renta básica mínima para garantizar que toda persona tenga un ingreso para vivir dignamente. Se trata también de cambiar un estilo de vida que crea frustración e infelicidad. <br /><br />Frente a esa idea que quiere poner en el centro de la vida humana la producción y el consumo, hay que descolonizar el imaginario colectivo. Vivimos en un planeta de cinco o más velocidades que clasifica países, regiones y continentes, de acuerdo con su poderío y con su pobreza. Unos pocos arriba corriendo desbocados hacia un crecimiento infinito que no es posible, otros muchos abajo sufriendo enfermedades para ellos crónicas. Hay que rescatar la toma de conciencia de que somos UNA especie, y que nos salvamos todos o nadie, es fundamental.<br /><br />Todos han fallado. Los científicos, los gobiernos, las instituciones mundiales, todos. Sumidos en los desafíos de más y más crecimiento no han sabido valorar la amenaza real en forma de pandemia, poniendo de manifiesto una falta de preparación para afrontar peligros poco conocidos. Porque hay que decir que hubo quien advirtió de una posible pandemia muy agresiva y sus palabras se tomaron como las de un excéntrico multimillonario. Lo dijo en 2005 Bill Gates. Se optó por dejar pasar su advertencia para no alarmar y crear inseguridad a los mercados financieros. Así funciona este mundo.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: right;">
Iosu Perales</div>
<br /></div>
</div>
</div>
Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-51421317495875591752020-03-29T04:13:00.001-07:002020-03-29T04:13:20.973-07:00El coronavirus y el Reparto de todos los trabajos<br />
<div align="center" style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm;">
</div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1ixdIvN6ba1XqWW-6aqAbaxck90rG1u-9Kk2MNL8fWVvavQxHQwIYZKZjr7P-rHWo2zW98F3soz7SqkcjmRq8x4CAF22W2EjYcJwGW-spzkxOmkby9y7M1MybyyRNgKodLvRvq7pkeWs/s1600/coronavirus+reparto.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="471" data-original-width="471" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1ixdIvN6ba1XqWW-6aqAbaxck90rG1u-9Kk2MNL8fWVvavQxHQwIYZKZjr7P-rHWo2zW98F3soz7SqkcjmRq8x4CAF22W2EjYcJwGW-spzkxOmkby9y7M1MybyyRNgKodLvRvq7pkeWs/s320/coronavirus+reparto.jpeg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;"><span id="goog_1039336438"></span><span id="goog_1039336439"></span>Hace
poco más de dos años, el Observatorio de la Realidad Social de
Navarra, organizó una jornada sobre el Reparto del Trabajo (RDT),
con el título de: </span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>"¿Un
RDT para una sociedad post-crisis?", </i></span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">que
criticamos alegando que en 2017 no podía hablarse de sociedad
post-crisis. Decíamos: "</span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>La
crisis ni es solo económica, ni ha pasado; es múltiple, apenas
acaba de llegar y lo ha hecho para quedarse"</b></span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">En
este momento, sin que los colectivos que más padecieron la crisis
económica de 2008 hayan salido de ella, otra crisis nos golpea de
nuevo; esta vez en forma de pandemia por coronavirus. El drama
sanitario que estamos viviendo, con el ánimo encogido al ver lo
vulnerables que somos y los colapsos sanitarios de las zonas más
afectadas, hace que nos volvamos a preguntar: ¿podemos llamar crisis
a lo que está sucediendo o es solo una consecuencia más de nuestras
erráticas decisiones políticas, sociales y personales?, ¿estamos
siendo, como sociedad, coherentes con lo que sabemos que va a ocurrir
más pronto que tarde; con lo que ya está ocurriendo? </span></span>
</div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">Nos
vemos abocados/as a improvisar una serie de medidas, sanitarias y
económicas, que no hemos preparado ni previsto, porque no hemos
priorizado lo que más importa, el bien común, prefiriendo mirar
hacia otra parte en todos los temas que pusieran en cuestión nuestro
modelo económico individual y colectivo. Y es que, ahora más que
nunca, si miramos lo que ocurre con un poco de perspectiva, se hace
evidente que vivimos en una sociedad que prioriza el crecimiento
económico y privado a todo lo demás, y este modelo ha fracasado; no
da respuestas a una sociedad y un planeta en crisis y, si no
intervenimos de modo inmediato corrigiendo nuestros errores, nuestra
inacción nos llevará al colapso.</span></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">Los
sistemas de protección social, como ocurrió en 2008, se han
mostrado insuficientes; en los lugares más afectados incluso se
encuentran colapsados. La economía se ve abocada a una nueva
recesión económica, una infinidad de empresas recurren a ERTES (es
bien llamativo que se hable de la eficiencia de la economía de libre
mercado y que cuando vienen mal dadas sea el Estado quien salve al
sistema), y las consecuencias para el conjunto de la población, que
es quien paga al final todo, sin duda, han de ser muy gravosas.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">De
nuevo, si miramos más allá de las consecuencias dramáticas de esta
pandemia, vemos como expertos, científicos y académicos hacen un
diagnóstico demoledor de la situación social, económica y
ambiental en la que nos encontramos (cambio climático, agotamiento
de los recursos naturales, creciente aumento de la desigualdad tanto
a nivel global como regional, desempleo crónico, precariedad,
migraciones...) Está en cuestión incluso la continuidad de la vida
misma: el colapso. </span></span>
</div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>¡No
es crisis es capitalismo!</b></span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">
Y dicho sea de paso: el causante del problema social que tenemos es
el capitalismo, y un modelo social en el que, con no poca decisión,
venimos participando. Por esto, necesitamos transformarlo todo: desde
nuestros modelos de qué es público y qué dejamos en manos
privadas, hasta nuestra forma de vida egocéntrica y consumista.
Desde los modelos económicos fundamentados en el permanente
crecimiento económico, (tenemos que plantearnos seriamente
decrecer), a otros que prioricen la producción de "lo
necesario" y el derecho de todas las personas a llevar vidas
dignas, igualitarias y seguras. Desde una industria muy dependiente
de energías fósiles y contaminantes, a otra basada en energías
limpias y renovables, dentro de un sistema productivo de
proximidad... Es mentira que lo privado sea garantía de eficiencia.
Lo privado es solo garantía de beneficio privado. </span></span>
</div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">El
bien común ha de estar protegido y garantizado por lo público, por
lo que es de todas las personas. Un concepto de bien común inclusivo
y responsable, que asuma que somos los causantes de las crisis en las
que viven personas menos favorecidas, así como de las de otros
pueblos, y nos impulse a obrar en consecuencia.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">Vivimos
en un mundo en crisis permanente. Tenemos que tomar conciencia de que
hay que cambiarlo todo o casi todo. El llamado "mercado de
trabajo" debemos transformarlo de un modo profundo. No podemos
considerar, como hace la economía de mercado, a la población
desempleada como mano de obra de reserva. Debemos visibilizar los
trabajos de cuidados, muy feminizados, y asumirlos sin distinción de
género; y entender que trabajo es solo aquello que hay que hacer
para que todas las vidas puedan ser vividas con dignidad, intentando
escapar de la concepción económica que lo inunda todo, y que
considera trabajo, solo aquello que produce beneficios económicos.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">Habrá
muchos empleos que tendrán que desaparecer. Otros nuevos, creados
conforme a las demandas de esta sociedad en crisis que habitamos,
deberán ser impulsados. </span></span>
</div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">Es el
momento de impulsar un cambio de modelo económico y social que ponga
freno a un desarrollismo insensato y arrasador; de poner como
finalidad de la economía la satisfacción de necesidades reales, no
el incremento del gasto de lo superfluo en busca del beneficio
privado; de caminar, en definitiva, hacia una sociedad más sensata,
de cercanía e igualitaria. En este contexto adquiere vigencia el
reparto del empleo y de todos los trabajos. Nada se ha hecho en esta
dirección en Navarra en los últimos años, ni es de prever que los
poderes económicos y políticos remen en esa dirección; tendríamos
que ser el conjunto de hombres y mujeres quienes tomásemos esta
responsabilidad. Si el sostenimiento de la vida exige unas cargas de
trabajos productivos y de cuidados, es preciso que esas cargas se
repartan; si, además, hemos hecho del empleo la fuente de los
ingresos individuales necesarios y puerta de acceso a los derechos
individuales y sociales, ninguna persona puede quedar excluida. Es
necesario extender las experiencias de Reparto del Empleo retribuido
y darle un nuevo impulso que posibilite la generación de
automatismos sociales, que nos preparen, sea para los cambios
necesarios en los sistemas productivos, sea para que tras la
siguiente crisis nadie quede atrás</span></span></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">No
permitamos que sea la ley del más fuerte quien dicte cómo han de
ser las cosas. El empleo que un nuevo modelo social demande, debe ser
responsable, igualitario y solidariamente repartido entre todas las
personas. </span></span>
</div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">El
</span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;"><b>reparto
de todos los trabajos</b></span></span><span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">
no es una respuesta post-crisis, más bien es la respuesta que damos
a una sociedad injusta sumergida en profundas y permanentes crisis,
que necesita urgentemente un cambio en los modos de vida de un
sistema fracasado.</span></span></div>
<div style="line-height: 0.56cm; margin-bottom: 0.42cm; text-align: right;">
<span style="font-family: "arial" , serif;"><span style="font-size: x-small;">Pamplona
/ Iruña, 28 de marzo de 2020</span></span></div>
<br />
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; line-height: 120%; text-align: left; }</style>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-47265341443364154872020-02-20T06:52:00.001-08:002020-02-20T06:52:37.087-08:00Plan de Ecologistas en Acción para evitar la destrucción de empleo por la transición ecológica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ980LyJytor40nmQ8G1FSEZGmAGYKO-FZCs1qd16WgKyQiZmVsfHxbepDQeZI01TvPGHUw-SHUu8dhEbQNsV7PIDpHUAD2F_YII1U1-epKHaR-mVUJfs4XED56MPimpOSAHcF5J8ga4A/s1600/caratula-web-300x424.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="424" data-original-width="300" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJ980LyJytor40nmQ8G1FSEZGmAGYKO-FZCs1qd16WgKyQiZmVsfHxbepDQeZI01TvPGHUw-SHUu8dhEbQNsV7PIDpHUAD2F_YII1U1-epKHaR-mVUJfs4XED56MPimpOSAHcF5J8ga4A/s320/caratula-web-300x424.jpg" width="226" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Extraído de: <a href="https://www.ecologistasenaccion.org/132893/informe-escenarios-de-trabajo-en-la-transicion-ecosocial-2020-2030/">https://www.ecologistasenaccion.org/132893/informe-escenarios-de-trabajo-en-la-transicion-ecosocial-2020-2030/</a></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Para avanzar en el debate de las relaciones entre emergencia
climática y trabajo, Ecologistas en Acción, con el apoyo de la Fundación
Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica, ha realizado
el informe Escenarios de trabajo en la transición ecosocial 2020-2030.
El objetivo de este informe es explorar el vínculo entre el trabajo (y
dentro de él, el empleo) y las emisiones GEI, y contrastar los
resultados con el Plan Nacional de Clima y Energía (PNIEC). Para ello,
ha desarrollado una modelización de tres posibles escenarios futuros.
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Los peligros asociados, en el presente y especialmente en el futuro, a
la disrupción del sistema climático que la emisión de gases de efecto
invernadero (GEI) está produciendo, hacen cada vez más difícil no
reconocer que atravesamos una emergencia climática planetaria. Una
emergencia que, por desgracia, no viene sola. Desde hace al menos dos
siglos el desarrollo del capitalismo industrial, hoy hegemónico en todo
el globo, ha venido acompañado de un grado severo de destrucción
ecológica y de una profunda transformación social que ha roto casi todo
vínculo con los modos de producir y reproducir de las sociedades
pre-industriales. El conjunto acumulativo de esta devastación ecológica y
este nuevo marco económico-institucional ha dado lugar a una profunda
crisis ecosocial, en la que al cambio climático se le une la pérdida de
biodiversidad, los límites de disponibilidad material y de recursos
energéticos fósiles, la pérdida de suelo fértil, la crisis de los
cuidados, la falta de autonomía material y económica, y un largo
etcétera.</div>
<div style="text-align: justify;">
Ante este escenario, no es extraño que el consenso en torno a la
necesidad de reducir las emisiones globales de GEI esté cada vez más
extendido. Pero una pregunta surge inevitablemente, ¿qué implica esta
reducción para nuestra organización económica, nuestro sistema político o
nuestros modos de vida? El objetivo de este informe es explorar el
vínculo entre el trabajo (y dentro de él, el empleo) y las emisiones
GEI. En este informe se desarrolla una modelización de escenarios que
permite explorar, cualitativa y cuantitativamente, qué tipo de
transformaciones en el trabajo tendrían que acompañar a la necesaria y
urgente reducción de emisiones.</div>
<div style="text-align: justify;">
Tras caracterizar brevemente el escenario de crisis socioecológica en
la que nos encontramos inmersos, abordamos una breve reflexión sobre el
papel y la naturaleza del trabajo en las sociedades contemporáneas con
dos ideas fuerza. La primera, que el trabajo de sostenimiento de la vida
(los cuidados) se encuentra sistemáticamente invisibilizado y
desigualmente repartido. De hecho, la suma de los trabajos cuidados
remunerados (8% del total de horas de trabajo) y no remunerados (53% del
total) supone, la mayoría de horas trabajadas en el país. El conjunto
del trabajo remunerado, el único que normalmente se contabiliza y,
además, el que goza de mayor visibilidad y prestigio, supone menos de la
mitad (39%) de todas las que se realizan.</div>
<div style="text-align: justify;">
De aquí se deriva que es conveniente dejar de privilegiar la noción
de empleo a la hora de pensar en una transformación del trabajo. Si se
quiere reflexionar en cómo repartir de manera justa la actividad social
en un escenario de transformación ecosocial, conviene más pensar en
mediciones del trabajo en base a horas dedicadas a actividades
productivas, y reproductivas. De este modo, todas las labores necesarias
para el sostenimiento social pueden ser estudiadas en pie de igualdad.</div>
<div style="text-align: justify;">
La segunda idea fuerza es que el empleo desempeña un papel
determinante en la organización socioeconómica capitalista. El
funcionamiento de este sistema conlleva, inevitablemente, la
degeneración de los ecosistemas. Por tanto, el horizonte de transición
ecosocial debe plantearse la superación del capitalismo y, con ello, el
cuestionamiento del modelo de relación que le es característico, el
empleo. De este modo, desde esta mirada, también es fundamental hacer
una valoración general de todos los trabajos que se realizan en la
sociedad y no solo de los empleos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Partiendo de estas bases nos dispusimos a construir dos escenarios
que exploraran diferentes vías económico-institucionales para
materializar la reducción de emisiones GEI necesaria en la década
2020-2030. En primer lugar, el escenario Green New Deal (GND) que
detallamos supondría una estrategia institucional para llevar a cabo un
movimiento doble. Por un lado, una modernización ecológica de alta
tecnología que estimulara sectores económicos como el de las energías
renovables industriales, las TIC o la eficiencia energética (aunque
también otros como la agroecología) para dar lugar a una
descarbonización rápida. Por otro, la reconstrucción de un Estado social
fuerte que liderara dicha transformación y construyera un marco de
juego neokeynesiano en el que desarrollarla. Esta estrategia no sería
finalista, sino que tendría como objetivo abrir la puerta de
transformaciones sociales y económicas ulteriores más profundas.</div>
<div style="text-align: justify;">
Al segundo escenario lo hemos denominado Decrecimiento (D). Su
supuesto básico es que es necesaria, deseable e inevitable una reducción
robusta del consumo de energía y materiales en las sociedades
contemporáneas. Reducción que tiene que realizarse con criterios de
justicia y favorecer la construcción de autonomía social. Así, la
reducción de emisiones GEI provendría de la construcción de economías
más rurales, locales y destecnologizadas. Una transformación económica
que se enmarcaría en una transformación política profunda que caminara
en la dirección de romper nuestra dependencia total del mercado y del
Estado, apostando por la desalarización y por la construcción de
autonomía política y material.</div>
<div style="text-align: justify;">
A estos dos escenarios se les unió un tercero, el Bussiness as usual
(BAU). Éste supone, básicamente, una continuación suave de las dinámicas
ya en marcha. Nos ha permitido evaluar hacia donde nos dirigimos si no
tomamos medidas y comparar dicho punto de llegada con las perspectivas
dibujadas por nuestros dos escenarios de descarbonización, así como con
el PNIEC.</div>
<div style="text-align: justify;">
Estos tres escenarios se han introducido en un modelo informático
diseñado ex-profeso para esta investigación. Las bases del modelo son
las siguientes:</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>La relación entre emisiones y tiempo de trabajo permanece
aproximadamente constante en cada una de las ramas de actividad que
hemos definido para la próxima década. En todo caso, algunos subsectores
de actividad sí han requerido ajustes en este cociente para reflejar
aumentos de eficiencia, reducciones del consumo, procesos de
desindustrialización o reconversiones.</li>
<li>La evolución de cada uno de los subsectores de actividad es
independiente de la del resto, excepto en algunos casos en los que
existen acoplamientos (por ejemplo, con la disponibilidad de energía
eléctrica).</li>
<li>La evolución de cada subsector está sujeta a unos máximos y mínimos
definidos, salvo excepciones, a partir de las series históricas de
crecimiento de cada subsector.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
A partir de aquí, obtuvimos datos sobre horas de trabajo y emisiones tanto para el caso BAU como para los escenarios GND y D.</div>
<div style="text-align: justify;">
Las conclusiones que hemos obtenido a partir del análisis de nuestros
tres escenarios se podrían resumir en los siguientes puntos:</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li>El escenario BAU es incompatible con cualquier intento de encarar la
emergencia climática, pues implica un importante incremento de las
emisiones (21%). Las posibles ganancias en horas de trabajo remunerado
que se obtienen en este escenario (13%) producirían un agravamiento de
las crisis ecosocial que las haría, por tanto, ambientalmente
imposibles.</li>
<li>En términos climáticos, el escenario GND avanza en la dirección
correcta, pero algo despacio (reducción del 55% de emisiones GEI
contando con las absorciones), y es poco compatible con una idea de
justicia climática global. El escenario D, por el contrario, logra
alcanzar un nivel de reducción de emisiones necesario y climáticamente
justo en términos globales (reducción del 80% contabilizando las
absorciones). Ambos escenarios son más ambiciosos que las reducciones
planteadas por el PNIEC.</li>
<li>En términos de estructura productiva, el escenario D es el más
disruptivo: la economía española entraría en un proceso de contracción y
primarización significativo, por más que los sectores secundario y
terciario seguirían siendo mayoritarios. La matriz productiva del
escenario GND se parece más a la actual, aunque con un peso mayor de la
energía, el sector público de cuidados (Estado social) y las nuevas
tecnologías. También existen similitudes entre ambos escenarios: nuestro
modelo arroja datos que permiten afirmar que la imagen de un GND de
placas solares, coche eléctrico y sociedad de consumo sostenible es
inviable. La triada coche-avión-carne debe ser puesta en cuestión
también en un modelo GND que quiera ser sostenible.</li>
<li>En términos laborales, el GND ofrece oportunidades importantes para
una expansión del empleo compatible con una reducción sustancial de las
emisiones. Nuestros resultados nos hablan de un millón de empleos nuevos
bajo el marco del mercado laboral actualmente existente, y casi cinco
en un mercado laboral en el que la jornada laboral se circunscribiera a
30 horas semanales y el trabajo se repartiese de forma equitativa entre
la población activa. En el escenario D, la ambición en la reducción de
emisiones iría ligada a una pérdida neta de empleo si no se modifica de
forma sustancial el mercado de trabajo. En concreto, hablaríamos la
pérdida de dos millones de empleos en el actual mercado, y una ganancia
de un millón trescientos mil con jornadas de 30 horas. En todo caso, en
este último se abren nuevos espacios para construir sociedades autónomas
no capitalistas cuyo potencial para la sostenibilidad, la justicia y la
libertad es notablemente mayor. En este aspecto, no hemos podido
comparar nuestros resultados con los del PNIEC al ser nuestro campo de
análisis más amplio y con una metodología distinta.</li>
<li>Ambos escenarios van a enfrentar restricciones similares en su
traducción práctica, pero más acentuadas en el caso del D: resistencias
al cambio de los intereses creados y de las lógicas estructurales que
hoy gobiernan la sociedad moderna. A la vez, se pueden abrir más
oportunidades políticas para su desarrollo conforme avance la crisis
socioecológica, en este caso es posible que más en el escenario D que en
el GND.Pese a sus diferencias, ambos escenarios, GND y D, apuntan en
una misma dirección: un incremento del actual mercado laboral y una
expansión de los beneficios empresariales implica una plaza segura en la
catástrofe ecológica. Un giro decidido en el rumbo de las sociedades
capitalistas industriales no es ya únicamente deseable, sino
imprescindible.</li>
</ul>
<a href="https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=https://www.ecologistasenaccion.org/wp-content/uploads/2019/12/informe-escenarios-de-trabajo-WEB.pdf" target="_blank">ACCEDE AL INFORME </a><br />
<a href="https://www.ecologistasenaccion.org/wp-content/uploads/2019/12/informe-escenarios-de-trabajo-WEB.pdf" target="_blank"><br /></a>
<a href="https://www.ecologistasenaccion.org/wp-content/uploads/2019/12/informe-escenarios-de-trabajo-WEB.pdf" target="_blank">DESCARGA EL INFORME</a>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-34602154574088736742020-02-15T01:14:00.001-08:002020-02-16T01:06:55.211-08:00Acerca de la jornada semanal de 4 días<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif6Lg9RfRaHVG2F54JELsSeArqc0GQZ4MILiDio7-zDq1uliYvYz80S7h8T61mvTUdF3JJZdINRTh7HsLJ7QMqpAJIG2VRaKNH3sCKlZCn-nrYLYWyh9lnSaJ-1qsEg_qpwub5XCTqdak/s1600/calendario-cuatrodias-kjHC-U901216745439xJE-624x385%2540Diario+Sur.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="385" data-original-width="624" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif6Lg9RfRaHVG2F54JELsSeArqc0GQZ4MILiDio7-zDq1uliYvYz80S7h8T61mvTUdF3JJZdINRTh7HsLJ7QMqpAJIG2VRaKNH3sCKlZCn-nrYLYWyh9lnSaJ-1qsEg_qpwub5XCTqdak/s400/calendario-cuatrodias-kjHC-U901216745439xJE-624x385%2540Diario+Sur.jpg" width="400" /></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Se está dando un debate social sobre la implementación de la jornada de 4 días a la semana. Entendemos que es una buena ocasión para hablar de repartir el empleo, por ello, nos hacemos eco de distintas informaciones sobre el tema, a través de estos enlaces:</div>
<br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-size: large;"><b>Se puede trabajar solo cuatro días: una empresa de Jaén implanta la primera jornada laboral reducida de España</b></span><br />
<br />
<a href="https://www.eldiario.es/andalucia/jaen/Trabajar-solo-dias-posible_0_983402099.html">https://www.eldiario.es/andalucia/jaen/Trabajar-solo-dias-posible_0_983402099.html</a><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>Angel Elias y Jon Bernat Zubiri en ETB:</b></span><br />
<br />
<a href="https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/videos/detalle/6952286/video-una-empresa-jaen-implementa-jornada-laboral-32-horas-semanales/">https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/videos/detalle/6952286/video-una-empresa-jaen-implementa-jornada-laboral-32-horas-semanales/</a><br />
<br />
<a href="https://www.eitb.eus/eu/albisteak/ekonomia/bideoak/osoa/6952274/bideoa-32-orduko-lanjarduna-ezarri-du-jaengo-enpresa-batek/">https://www.eitb.eus/eu/albisteak/ekonomia/bideoak/osoa/6952274/bideoa-32-orduko-lanjarduna-ezarri-du-jaengo-enpresa-batek/</a><br />
<br />
<a href="https://www.eitb.eus/es/television/programas/que-me-estas-contando/videos/detalle/6955397/video-angel-elias-jornada-laboral-32-horas-4-dias/">https://www.eitb.eus/es/television/programas/que-me-estas-contando/videos/detalle/6955397/video-angel-elias-jornada-laboral-32-horas-4-dias/</a><br />
<b></b><br />
<br />
<b></b><br />
<br />
<span style="font-size: large;"><b>Finlandia propone una semana laboral de cuatro días</b></span><br />
<br />
<a href="https://www.noticiasdenavarra.com/economia/2020/01/08/finlandia-propone-semana-laboral-cuatro/1013655.html">https://www.noticiasdenavarra.com/economia/2020/01/08/finlandia-propone-semana-laboral-cuatro/1013655.html</a><br />
<br />
<br />
<b><br /><span style="font-size: large;">La Comunitat Valenciana propone ayudar a las empresas que reduzcan la jornada laboral a cuatro días </span></b><br />
<a href="https://www.publico.es/economia/servicio-valenciano-propone-ayudar-empresas-reduzcan-jornada-laboral-cuatro-dias.html" target="_blank">https://www.publico.es/economia/servicio-valenciano-propone-ayudar-empresas-reduzcan-jornada-laboral-cuatro-dias.html</a>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-53817719109465787072020-02-01T02:14:00.002-08:002020-02-01T02:14:28.303-08:00Trabajar 6 horas, un derecho social para la conciliaciónExtraído de: <a href="https://www.noticiasdenavarra.com/opinion/cartas-al-director/2019/12/16/trabajar-6-horas-derecho-social/1008899.html">https://www.noticiasdenavarra.com/opinion/cartas-al-director/2019/12/16/trabajar-6-horas-derecho-social/1008899.html</a><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZAW8a24DqDgLJrIjjMZaX1WmcxfvcW_2fyJCkO084SrHR2R3ypsZf2EKGa51fUfG5RdMpbONw-DEQdSyWsDg4hBGBLFBt4yT8zhpB2rpOwdDzqtlZfc4cRTdc8sLl2rhuBHrGbjKoFIg/s1600/numero-6-letras-y-numeros-numeros-pintado-por-afv50980-9895031.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="470" data-original-width="600" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZAW8a24DqDgLJrIjjMZaX1WmcxfvcW_2fyJCkO084SrHR2R3ypsZf2EKGa51fUfG5RdMpbONw-DEQdSyWsDg4hBGBLFBt4yT8zhpB2rpOwdDzqtlZfc4cRTdc8sLl2rhuBHrGbjKoFIg/s320/numero-6-letras-y-numeros-numeros-pintado-por-afv50980-9895031.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Hace un años se llevó a cabo un experimento en una residencia de ancianos de la ciudad de Gotemburgo, donde los y las trabajadoras vieron reducidas sus jornadas laborales de ocho a seis horas diarias, sin que dicha bajada de horas repercutiera en su salario. El proyecto finalizó en 2016 con unos resultados que confirmaron una evidencia, menos horas de trabajo cristalizan en una mayor productividad, menos estrés y un mejor ambiente laboral. <br /><br />Que trabajar menos horas es positivo para las clases populares y el planeta no solo queda avalado por un experimento peregrino sueco, sino también por diversos estudios científicos. Ahora bien, está claro, como se dictaminó tras el experimento, que dicha opción no es rentable, y no es rentable y aquí está el quid de la cuestión, porque este paradigma no es compatible con los intereses de los y las empresarias. Es en este punto donde, como dirían nuestras abuelas, podemos enunciar que vuelta la burra al trigo, es evidente que existe un conflicto/interés de clases por mucho que muchos lo quieran negar, y este conflicto solo tiene una salida, tanto para la clase trabajadora como para el planeta, establecer unos marcos de producción y de consumo que sean gestionados bajo criterios ecosociales y cooperativos. <br /><a name='more'></a><br />En definitiva, un relato laboral donde se pueda trabajar menos para repartir mejor el trabajo y fomentar la buena vida, pensar en las personas y no en las ganancias de una minoría social. En noticia publicada por La Vanguardia en este 2019, se indicaba que el número de millonarios en el Estado español aumentaba en 33.000 en un año, mientras tanto, el número de personas pobres con salarios precarios no deja de crecer día tras día.<br /><br />Son múltiples las enfermedades laborales o las bajas médicas, que muchas veces van acompañadas de la medicalización de la vida de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras. Por ello, la solución al problema de explotación laboral que vivimos no es médico sino sindical, es decir, necesitamos que todas y todos los trabajadores seamos conscientes de que nuestros problemas no son personales sino colectivos, y es de esta manera, como debemos de afrontar los mismos. Diciendo a renglón seguido que los sindicatos, junto con otros sujetos sociales, han de alcanzar el objetivo de generar trabajo de forma cooperativa y desde criterios de producción ecológicos -como ya mencionaba con anterioridad en el artículo-. Por otro lado, la instauración de una renta mínima por el mero hecho de ser seres humanos es una condición a aplicar para evitar desigualdades y reequilibrar la sociedad. <br /><br />El tiempo corre y nuestras vidas pasan en un contexto que se aleja mucho de la perfección, es más, poco o nada halagüeño podemos decir que es el mismo; crisis climática, auge del fascismo, migraciones obligadas de cientos de miles de personas, sueldos de miseria, precios por las nubes, etcétera. Esto y no otras cosas son los verdaderos retos a los que nos enfrentamos en la Península Ibérica en este siglo XXI, por ello, pese a tener que hablar de todas y cada una de las soberanías políticas, no debemos olvidar que la soberanía ecológica y la laboral son indispensables. Me explico, no sirve de nada tener una soberanía nacional si la misma no va acompañada de una soberanía en materia de creación de empleo y no sirve de nada crear empleo, si el mismo no se ajusta a los límites del planeta. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: right;">
<span class="autor_sup" itemprop="author">Pedro A. Moreno Ramiro</span></div>
Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-29985737238298973522019-12-19T22:46:00.000-08:002019-12-19T22:46:07.582-08:00Conciliación: ¿reducción de jornada laboral? (Albino Prada)<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">Extraído de: </span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"><a href="https://www.infolibre.es/noticias/opinion/plaza_publica/2019/10/06/conciliacion_reduccion_jornada_laboral_99365_2003.html">https://www.infolibre.es/noticias/opinion/plaza_publica/2019/10/06/conciliacion_reduccion_jornada_laboral_99365_2003.html</a></span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">El número de septiembre de la siempre estimulante revista
</span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=3P6k960c7W7H7OJkBLRWHYd3JHo4lKrG9cXW5BLqPELW8E29F4XXCA..&URL=https%3a%2f%2flamaletadeportbou.com%2fnumeros%2f37-septiembre-octubre%2f" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic; text-decoration: underline;">La
Maleta de Portbou</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"> incluye un amplio dossier titulado
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic;">
Feminismo en la encrucijada</span>. Entre otros aspectos relevantes sus colaboradoras realizan una evaluación crítica de las medidas de conciliación que pasan por<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
la equiparación de permisos de 16 semanas de maternidad y paternidad,</span> y por la universalización de la educación pública infantil de 0-3 años.<br />
<br />
En este punto se sostiene, creo que con acierto, que sin poner en duda
el carácter inclusivo y favorecedor del bienestar social de dichas
medidas, éstas podrían favorecer el olvido de alternativas más
determinantes. Anoto textualmente: “Si la jornada laboral
semanal fuera de veinte o veinticinco horas, no solo repartiríamos el
empleo y reduciríamos el paro, sino que
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
tendríamos más tiempo para cuidar </span>o para dedicarnos a otras tareas no monetizadas pero socialmente valiosas” (Inés Campillo).</span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"><br />
Porque cuando esto no es así (como concreta Nuria Alabao en otra
excelente colaboración) podría suceder que solo sectores más
privilegiados de trabajadoras puedan conciliar, contratando a
inmigrantes no siempre regulares en un sector (trabajo doméstico
asalariado)
condicionado por la Ley de Extranjería y por la no equiparación laboral
a otros sectores. Sería así como: “Mujeres profesionales de países
desarrollados descargan sus tareas de cuidados en mujeres que han tenido
que migrar como estrategia de supervivencia”.
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
Toda una precuela de las distópicas criadas</span> de Margaret Atwood.</span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"><br />
¿Pasar de 36 a 26 horas semanales?<br />
</span></div>
<a name='more'></a><br />
En este punto podría ser de utilidad, con todas las reservas que
proceden con las fuentes estadísticas en este tipo de asuntos, que
ampliase aquí una reflexión previa en este diario (<a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=Zp5GQ4KKrgTnd7dJ1b-NZrknVFp8jjtC_T5S6RSaTfvW8E29F4XXCA..&URL=https%3a%2f%2fwww.infolibre.es%2fnoticias%2fopinion%2fplaza_publica%2f2019%2f09%2f16%2ftiempo_trabajo_digital_nuevo_contrato_social_98301_2003.html%23com" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic; text-decoration: underline;">Tiempo
de trabajo, digitalización y nuevo contrato social</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">) en la perspectiva de género. Para ver si se observan asimetrías en la jornada laboral semanal media de las
trabajadoras españolas que pudiesen reforzar aquellos sugerentes argumentos.<br />
<br />
En aquél análisis concluía, entre otros asuntos, que <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
la jornada laboral semanal media no se había reducido de forma sustantiva desde los años noventa en España</span>
estando aún por encima de las 36 horas. Se habría paralizado su, hasta
entonces, progresiva reducción. Y reclamaba una reducción que de
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
continuar con la tendencia histórica</span> (y el motor tecnológico nunca fue tan gigantesco como lo es hoy para hacerlo posible)
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
nos debiera llevar a las 26 horas semanales</span>. Un objetivo para España que estaría en sintonía tanto con el informe
</span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=ntVa_ihTUQkGdNrQSNivLRBqlzM9CBcrYxjFO6lC6f7W8E29F4XXCA..&URL=http%3a%2f%2ftroballes.org%2fwp-content%2fuploads%2f21_horas.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration: underline;">21
horas</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"> (</span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=ZUvtOIjt4wEDQ40VTf7VddQE1o5fa-w0GGjjOYDskM3W8E29F4XXCA..&URL=https%3a%2f%2fneweconomics.org%2f" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; text-decoration: underline;">New
Economics Foundation</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">,
2010), como con las 15 horas que Keynes vaticinó, nada menos que en
1930 en una conferencia impartida en Madrid, para comienzos de este
siglo.<br />
<br />
Mujeres por encima de 140 horas semanales<br />
<br />
Pues bien, cuando se analiza en qué <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">actividades la jornada semanal se sitúa aún a día de hoy para las mujeres por encima de las 40 horas</span>
nos encontramos
con dos situaciones bien distintas: actividades en las que el
porcentaje está muy por encima del 40% medio y otras en que el
porcentaje de mujeres afectadas está muy por debajo. Es obvio que estas
últimas serán aquellas en las que las posibilidades de conciliar
serán más adecuadas. Todos los datos utilizados en este gráfico
proceden de la Encuesta de Población Activa del
</span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=_oRgxV7-zKnjIr5ZCBAEJ5nsCScs5CvfP_XZvcXVKI7W8E29F4XXCA..&URL=http%3a%2f%2fwww.ine.es%2fdyngs%2fINEbase%2fes%2foperacion.htm%3fc%3dEstadistica_C%26cid%3d1254736176918%26menu%3dultiDatos%26idp%3d1254735976595" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; text-decoration: underline;">INE</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">
para el segundo trimestre de este año. </span><br />
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="graphic05"></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"><img alt="Fuente: elaboración propia con datos del INE.
Fuente: elaboración propia con datos del INE." height="394" src="https://correoweb.navarra.es/owa/ev.owa?ns=WebReady&ev=GetFile&canary=dc_CHNpTEEKGiqCYL4GCHQAawtGXitcIDpcN-gLj878u-Dn0c5yaChEly6Yabfq5CUiYi28Z-i4.&d=41-30-D7-54-AA-17-BE-C4-76-E0-00-3F-90-39-63-33&fileName=1_0001.jpg" width="629" />
</span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 14pt; margin-top: 14pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">Fuente: elaboración propia con datos del INE.</span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: justify;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;"><br />
En el <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
grupo virtuoso</span> destaca la situación de las casi 600.000 mujeres ocupadas en la A<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">dministración Pública</span>, dónde “solo” un 12% hace más de 40
horas. Algo semejante a lo que sucede con las casi un millón de <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
trabajadoras educativas</span> con un 15% por encima de las 40 horas. También estarían aquí el casi 1.300.000 mujeres en
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
actividades sanitarias</span> con “solo” un 29% trabajando más de 40 horas semanales. Actividades con un
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
denominador común: que dependen total o muy mayoritariamente del sector público</span>.<br />
<br />
En estos sectores, sin que ello impida promover una reducción de jornada
media hacia las 30 horas, serían en los cuales las posibilidades de
conciliar por parte de las mujeres serían mayores: por tener menor peso
los horarios más excesivos y por contar con
ingresos menos devaluados que en otras actividades.<br />
<br />
En el <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
grupo desastroso</span> incluiríamos aquellas actividades en las que,
aparte de una escasa estabilidad en el empleo y una devaluación salarial
galopante, nos encontramos con porcentajes de mujeres trabajando por
encima de las 40 horas semanales en cotas superiores
a la media del 40 %. Es lo que sucede para el millón y medio de mujeres
ocupadas en el
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
sector del comercio</span> donde nada menos que el 50% hace más de 40 horas. Un porcentaje semejante al que se observa para el millón de
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
trabajadoras de la hostelería</span>. Aquí la situación de las mujeres para conciliar con otras tareas se hace más que difícil.<br />
<br />
La fuente estadística manejada no permite precisar con rigor lo que estamos analizando para el medio millón de
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
trabajadoras domésticas, </span></span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=J3JWj-F41Lqcy3PWH_8YBn5WLWJw_6FKFg_z4L4sCt3W8E29F4XXCA..&URL=https%3a%2f%2fctxt.es%2fes%2f20190904%2fFirmas%2f28137%2fobservatorio-social-la-caixa-ugt-empleados-del-hogar-empleo-domestico-precariedad-pensiones.htm%3futm_campaign%3dlecturas-de-fin-de-semana-6-de-septiembre%26utm_medium%3demail%26utm_source%3dacumbamail" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold; text-decoration: underline;">actividades</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">
en las que la presencia de mujeres inmigrantes es destacada y no
siempre de forma regular. Pues son actividades en buena medida opacas
para la Encuesta del INE y que, como ya citamos, permiten que mujeres
profesionales de países desarrollados descarguen sus
tareas de cuidados en mujeres que han tenido que migrar como estrategia
de supervivencia.<br />
<br />
¿Conciliar?: Mejor con menos horas e igual salario<br />
<br />
Sirvan estos datos para respaldar el argumento inicial: que en lo
relativo a las políticas de conciliación es imprescindible que los
permisos de natalidad y la escolarización de 0-3 años se vean
acompañados por
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
una reducción de jornada, ya que ésta en España no lo hace desde hace demasiados años</span>.
Y hacerlo singularmente en actividades donde la jornada efectiva es muy
superior a la jornada media para la mitad de sus trabajadoras.<br />
<br />
En todos los casos hacerlo ajustándose a la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (</span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=L4L3Eb94OUrONa2aJxoj0-vPcNKr46OSq1k3rA9lNY7W8E29F4XXCA..&URL=https%3a%2f%2fwww.ilo.org%2fdyn%2fnormlex%2fes%2ff%3fp%3dNORMLEXPUB%3a12100%3a0%3a%3aNO%3a%3aP12100_ILO_CODE%3aR116" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; text-decoration: underline;">Recomendación
ILO 1962 nº 116 punto 4</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">),
según la cual: “La duración normal del trabajo debería reducirse
progresivamente… sin disminución alguna del salario que los trabajadores
estén percibiendo en el momento en que se reduzca la duración del
trabajo”.<br />
<br />
Para así poder conciliar los cuidados de los hijos… y en otras muchas tareas <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
no remuneradas pero socialmente valiosas</span> (ya que la inmigración
regulada desde países aún con alta natalidad siempre debe ser una opción
alternativa). De cómo avanzar en una imprescindible reducción de
jornada, sin merma de ingresos, me ocupo en el último
capítulo de mi reciente </span><a href="https://correoweb.navarra.es/owa/redir.aspx?C=Wcdg1Ck47F4TSAQvyzG7qtG-tEH7m1VhTj3w649DiojW8E29F4XXCA..&URL=https%3a%2f%2fwww.catarata.org%2flibro%2fcritica-del-hipercapitalismo-digital_93552%2f" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><span class="Normal__Char" style="color: blue; font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-style: italic; text-decoration: underline;">Crítica
del hipercapitalismo digital</span></a><span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">.<br />
<br />
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">Post data final</span>: La
reducción de la jornada efectiva media, hacia las 30 horas, así como de
las jornadas efectivas superiores, sin merma de ingresos
y sin discriminar entre géneros, encuentra un <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
argumento suplementario</span> en el hecho de que las horas por cuenta
ajena habitualmente trabajadas por las mujeres son inferiores a las
trabajadas por los hombres: cinco horas menos a la semana de media en el
conjunto del mercado laboral español. Lo que
sin duda tiene que ver con la <span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">
desigual presión de los cuidados familiares</span>, y con el mayor
tiempo dedicado por las mujeres a trabajos no remunerados. La reducción
de jornada ayudaría a anular tales desequilibrios.
</span></div>
<div class="Normal" style="line-height: 12pt; margin-bottom: 0pt; text-align: right;">
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt;">_____________<br />
<br />
<span class="Normal__Char" style="font-family: 'Times New Roman','Arial'; font-size: 12pt; font-weight: bold;">Albino Prada</span> es doctor en Economía y ensayista.</span></div>
Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-51585056816159343192019-09-02T00:34:00.002-07:002019-09-02T00:35:37.806-07:00Santiago Alba Rico sobre capitalismo, ocio, trabajo, empleo, cuidados, paro, 4ª revolución industrial, renta básica, precariedad, mercantilización del conocimiento...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAokvsHBu2Xf5v3hjbyPl8QiKitM4aqnk4LD0YOFDAXz3Uf14pylZve_pYz3PTWMubjiLjq7fXs1TZmL0KYV37E4rfZ0IQn0KzwJmaIlvFvhF7xPw8fsQTn3qpxHqevCVdYwEysOH1DfA/s1600/index.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="259" data-original-width="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAokvsHBu2Xf5v3hjbyPl8QiKitM4aqnk4LD0YOFDAXz3Uf14pylZve_pYz3PTWMubjiLjq7fXs1TZmL0KYV37E4rfZ0IQn0KzwJmaIlvFvhF7xPw8fsQTn3qpxHqevCVdYwEysOH1DfA/s1600/index.jpeg" /></a></div>
El pasado día 31 de agosto, en el programa "A vivir que son dos días" de la cadena SER, dedicaron un espacio a algunas de las cuestiones que más interés nos suscitan en estos tiempos de incertidumbre y cambios de gran magnitud (capitalismo, ocio, trabajo, empleo, cuidados, paro, 4ª revolución industrial, renta básica, precariedad, mercantilización del conocimiento...), en compañía de Santiago Alba Rico. <br />
<br />
Escuchar audio (a partir de min.18:50):<br />
<a href="https://20123.mc.tritondigital.com/A_VIVIR_QUE_SON_DOS_DIAS_CADENASER_321_P/media-session/2d315b0f-6f0a-4724-a13d-470e2c1a589e/playser/audio/201908/31/cadenaser_avivirquesondosdias_20190831_090000_100000_clean.mp3?dist=cadenaser-web-aod_download&csegid=22000">https://20123.mc.tritondigital.com/A_VIVIR_QUE_SON_DOS_DIAS_CADENASER_321_P/media-session/2d315b0f-6f0a-4724-a13d-470e2c1a589e/playser/audio/201908/31/cadenaser_avivirquesondosdias_20190831_090000_100000_clean.mp3?dist=cadenaser-web-aod_download&csegid=22000</a>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2956707629464288200.post-58938786823222095462019-07-04T23:51:00.001-07:002019-07-04T23:51:12.797-07:00De la indignidad del paro y del reparto del trabajo
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK8uiAZPJh_Jy2JkWUxuzwUuNKFIYQEvw4sQoorS3_KtHH50J5o-pB7_L_AY4zq_D3EQ0g4ZaFvYAYRIrUEka5ySgDLZoIGTadSg-2Iyid_rYjb32ECXQu0eNIWxdsstljaIMQKQvVmHA/s1600/banatu_charla.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="662" data-original-width="615" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK8uiAZPJh_Jy2JkWUxuzwUuNKFIYQEvw4sQoorS3_KtHH50J5o-pB7_L_AY4zq_D3EQ0g4ZaFvYAYRIrUEka5ySgDLZoIGTadSg-2Iyid_rYjb32ECXQu0eNIWxdsstljaIMQKQvVmHA/s320/banatu_charla.jpg" width="297" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
En España las personas en paro son 3.015.686: estamos de enhorabuena, es la mejor cifra desde hace once años. En Navarra las cosas van mejor, las personas en paro son “solo” 30.376; también la mejor cifra desde hace once años, estamos, por tanto, doblemente de enhorabuena. <br /><br />Durante esos últimos once años la totalidad de la clase política ha estado barajando los datos de paro, presumiendo de descensos o acusando de incrementos, escondiendo lo principal: la sangrante injusticia de considerar que cinco, cuatro, tres millones o una sola persona puedan ser descartadas, dejadas en la cuneta, decirles que para nuestra sociedad no cuentan, que no sirven y que, no sirviendo, estorban.<a name='more'></a><br /><br />Para las personas que están en política el paro es un dato que, como otros, puede resultar malo, regular o bueno, no una realidad que debiera resultar insoportable. <br /><br />E igualmente pudiéramos hablar de quienes ostentan una responsabilidad sindical que también viven con y de esa relatividad del paro, barajándolo como mero dato pero con el agravante de saber que con esa realidad no puede ejercerse su oficio, el de hacer sindicalismo, sino en una mediocridad indigna. Detrás del paro está la debilidad hasta la anulación del sindicalismo. Detrás del paro está la precariedad como mal menor, y el retroceso imparable de todas las condiciones laborales y salariales que, en teoría, tiene o tendría la obligación de defender. <br /><br />Pero además de la actuación de lo que en algún momento se llegó a denominar “la casta”, por aproximación pudiéramos hablar de una “sociedad-casta”, la de quienes estamos o creemos estar en una zona de confort, libres de la amenaza del paro, el cual afrontamos tratando que no nos afecte en lo cercano, más que buscando una forma de atajarlo socialmente. <br /><br />Ciertamente, no somos la causa directa del paro. El paro lo causa un sistema económico en el que el criterio dominante y aun exclusivo es el incesante incremento de su tasa de acumulación, y que, en su fase actual, para mantenerla tiene que exacerbar su competitividad y su carácter arrasador. Decir que el capitalismo se beneficia del paro y de sus secuelas de precariedad y deterioro de las condiciones laborales y salariales es insuficiente. No solo se beneficia, lo necesita; no es una cuestión de voluntad o ética sino mecánica o sistémica. <br /><br />El problema es que el capitalismo lo invade todo. La política, el sindicalismo y nuestro ser colectivo e incluso el individual, en distinto grado, están invadidos de capitalismo y de sus valores: de individualismo, de competitividad, de inmediatismo y de sacralización del consumo y de la cantidad. No siendo los causantes no dejamos de tener, en distintos grados, responsabilidad en su dominio e implantantación. <br /><br />Dentro del capitalismo el paro no tiene solución y no podemos contribuir a acercarla ni como personas ni desde el sindicalismo ni desde la política, tanto en cuanto el capitalismo nos invade. Al contrario, tras el éxito de haber reducido el paro a tres millones en una fase de supuesta bonanza, en una nueva más que probable fase de recesión partiremos de estas altas tasas de paro y de precariedad hacia cotas aún mayores. <br /><br />Pero el paro puede atajarse, como se haría en una sociedad normalizada, no enferma de capitalismo, sencillamente repartiendo el trabajo, el existente, poco o mucho. Reduciendo el tiempo de trabajo, no haciendo horas extra, adelantando la edad de jubilación,... Pero para ello tendríamos que dejar de hablar de lo relativo, de las cifras y los datos, por lo menos hasta haber establecido criterios en lo principal, en acabar con la arbitrariedad, con la indignidad del paro y de toda forma de exclusión. <br /><br />No basta con pedir y reclamar a instancias superiores que nos solucionen el problema. No basta con exigir algo tan sensato como la inclusión de la lucha decidida contra el paro y el pleno empleo en los acuerdos programáticos de los futuros gobiernos estatal y autonómico. Si como personas y como sociedad no damos pasos en esa dirección poco podremos esperar de lo institucional, y tampoco se lo exigiremos con la suficiente rotundidad.</div>
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 10); line-height: 120%; text-align: left; }p.western { font-family: "Calibri", serif; font-size: 11pt; }p.cjk { font-family: "Calibri"; font-size: 11pt; }p.ctl { font-size: 11pt; }</style>Banatu Taldeahttp://www.blogger.com/profile/15924310049501351579noreply@blogger.com0