jueves, 4 de julio de 2019

De la indignidad del paro y del reparto del trabajo


En España las personas en paro son 3.015.686: estamos de enhorabuena, es la mejor cifra desde hace once años. En Navarra las cosas van mejor, las personas en paro son “solo” 30.376; también la mejor cifra desde hace once años, estamos, por tanto, doblemente de enhorabuena.

Durante esos últimos once años la totalidad de la clase política ha estado barajando los datos de paro, presumiendo de descensos o acusando de incrementos, escondiendo lo principal: la sangrante injusticia de considerar que cinco, cuatro, tres millones o una sola persona puedan ser descartadas, dejadas en la cuneta, decirles que para nuestra sociedad no cuentan, que no sirven y que, no sirviendo, estorban.

jueves, 16 de mayo de 2019

Banatu Taldea en Navarra Directo sobre control de la jornada y horas extra

El 15 de mayo, nuestro compañero Xabier Barber atendió a Navarra Directo (EITB), en un reportaje sobre la obligación a registrar la jornada laboral en todas las empresas y la consecuente visibilización del gran volumen de horas extra que se dan en nuestro mercado laboral:

 Ver vídeo (minuto 6:15):
https://www.eitb.tv/es/video/navarra-directo/6247/150627/15-05-2019/
https://www.eitb.tv/es/video/navarra-directo/6247/150627/15-05-2019/

viernes, 10 de mayo de 2019

Registro de la jornada, horas extra y reparto del empleo


A partir del 12 de mayo todas las empresas deberán llevar un registro diario de la jornada de su plantilla. El objetivo de esta medida es hacer aflorar los millones de horas extra impagadas que se dan de forma crónica en nuestro mercado laboral.

En el primer trimestre de 2019, según el INE (Instituto Nacional de Estadística), a nivel estatal se han realizado más de 5 millones y medio de horas extra semanales, de las cuales el 46,4% han sido impagadas. Se trata de un fenómeno de gran magnitud que esconde, no sólo un fraude a la Seguridad Social sino una significativa destrucción de empleo. En este último caso no podemos considerar únicamente las horas extra impagadas pues las retribuidas perjudican igualmente al empleo. Estas horas forzadas son sin duda también una nueva vuelta de tuerca en la precariedad laboral

jueves, 28 de marzo de 2019

El reparto del empleo: una propuesta responsable, solidaria y viable.

Nuestro grupo, Banatu Taldea – Iniciativa Decrecentista por el Reparto de los Trabajos, recogiendo el marco normativo de 2014 (D.F.39/2014 por el Reparto del Empleo en la Administración de la CFN) y el Acuerdo Programático, hemos estado intentando avanzar respecto a una cuestión que nos parece central: el Reparto del Empleo (RDE); entendido desde una perspectiva de impulso del reparto de todos los trabajos.

Los avances permanentes en la robotización y automatización de los procesos productivos, teniendo en cuenta la función central que sigue teniendo el empleo remunerado, no solo como proveedor de recursos económicos, sino también como factor de integración social, hacen del RDE (y del reparto de la riqueza) opciones necesarias, para salvaguardar la dignidad de todas las personas, ahora y en el futuro.

El desempleo, a pesar de la mejora en los índices que ha habido últimamente, sigue siendo uno de los más graves problemas sociales. Solucionarlo ha de ser prioritario.

El cambio de legislatura en 2015, generó expectativas ilusionantes sobre que un “Gobierno del Cambio” iba a ser capaz de tomar iniciativas concretas sobre el RDE existente. De hecho, en el Acuerdo Programático se mencionaba la posibilidad de “mejorar la planificación interna, ajustar o disminuir la jornada, posibilitar programas voluntarios, prejubilaciones con contrato de relevo,” etc.

miércoles, 20 de febrero de 2019

Suecia estrena jornada laboral de 6 horas sin bajar salarios

Extraído de: https://www.elclubdeloslibrosperdidos.org/2018/07/suecia-estrena-jornada-laboral-de-6_25.html

Las autoridades suecas creen que con un día laboral más corto, los trabajadores “se sentirán mejor física y mentalmente”. Esta reducción horaria busca aumentar la eficiencia del trabajo, ahorrar fondos estatales y abrir nuevas oportunidades laborales. Si bien se trata de una prueba, los responsables del proyecto tienen plena confianza en los resultados.

viernes, 8 de febrero de 2019

El estrés y la ansiedad nos hacen menos productivos y una semana laboral de cuatro días puede solucionarlo

Extraído de: https://www.eldiario.es/theguardian/trabajo-funcionando-semana-podria-solucionarlo_0_865113910.html



Nuestro momento político actual puede definirse como un estado de parálisis. Al negarse a enfrentar la realidad de un modelo económico fracturado, las fuerzas reaccionarias nos están arrastrando hacia un futuro basado en la exclusión, la desregulación y la reducción de los derechos de los trabajadores. En lugar de rendirse antes esta "inevitable" caída hacia el fondo, todas las fuerzas progresistas deberían hacerle frente a la crisis del siglo XXI con propuestas que mejoren de manera tangible la vida de las personas.

domingo, 13 de enero de 2019

NOTAS PERSONALES (Iñaki Uribarri) DE LA REUNIÓN DE BANATU SOBRE LA RENTA BÁSICA INCONDICIONAL (RBI) Y LA REDUCCIÓN Y REPARTO DEL TIEMPO DE TRABAJO (RRTT)

Iruñea. Local ESK. Sábado 17 de noviembre de 2018. 9,15 a 13,15 horas. 13 personas asistentes (ninguna mujer).

Las notas que van a continuación no son un informe de la reunión de Banatu del 17 de noviembre. Un informe requeriría una redacción que intentara abarcar todas o, cuanto menos, la mayoría de las intervenciones realizadas durante las dos horas y media de la reunión (media hora la dedicamos a desayunar). Mi objetivo no aspira a tanto, sino que se va a ceñir a:
1) incluir en tres anexos las notas previas a la reunión enviadas por mí mismo y por Txema Berro, así como las lecturas recomendadas que propuse en un correo electrónico enviado a Xabier días antes;
2) recoger las ideas y debates que me han parecido más sugerentes, de cara a poder seguir profundizando en este tema de la RBI y la RRTT; y,
3) puntear las conclusiones a que llegué, en la propia reunión (las he sacado de las notas que tomé en ella), así como posteriormente. Teniendo en cuenta que estas notas las he escrito tres semanas después de la fecha de celebración de la reunión y que mi memoria es mala, seguro que me habré dejado en el tintero algunos temas que hubiera interesado tomar en cuenta.