Estuvo de actualidad el tema de la posible subvención estatal de 80
millones de euros para rejuvenecer VW Navarra, con la prejubilación de
800 trabajadores, ahora sobran.
Rejuvenecer las plantillas de las empresas, no solo la de VW, tiene que ser un objetivo compartido, como proclama cierto sindicato. Pero en beneficio prioritariamente de los trabajadores y trabajadoras jóvenes, sin olvidar al resto de parados y paradas mayores, de larga duración, sectores más desfavorecidos, etc. Esta es una necesidad de las empresas para renovar y dinamizar su plantilla que deben costearlo con sus recursos, provenientes de la plusvalía de sus trabajadoras.
¿Es lógico estar retrasando la edad de jubilación y dar dinero público para rejuvenecer plantillas y ayudarles en momentos que declaran estar en dificultades?; ¿es lógico hacerlo solo con una empresa, por muy «estratégica» que sea para Navarra, y no con trabajos más penosos como construcción? Parece que el dinero público podría destinarse a estimular el reparto del empleo como fórmula para reducir el paro, pero tendría que ser con una fórmula de carácter general, para todas las empresas y su plantilla, e incentivando, pero no supliendo la aportación de la empresa y trabajadoras.
Rejuvenecer las plantillas de las empresas, no solo la de VW, tiene que ser un objetivo compartido, como proclama cierto sindicato. Pero en beneficio prioritariamente de los trabajadores y trabajadoras jóvenes, sin olvidar al resto de parados y paradas mayores, de larga duración, sectores más desfavorecidos, etc. Esta es una necesidad de las empresas para renovar y dinamizar su plantilla que deben costearlo con sus recursos, provenientes de la plusvalía de sus trabajadoras.
¿Es lógico estar retrasando la edad de jubilación y dar dinero público para rejuvenecer plantillas y ayudarles en momentos que declaran estar en dificultades?; ¿es lógico hacerlo solo con una empresa, por muy «estratégica» que sea para Navarra, y no con trabajos más penosos como construcción? Parece que el dinero público podría destinarse a estimular el reparto del empleo como fórmula para reducir el paro, pero tendría que ser con una fórmula de carácter general, para todas las empresas y su plantilla, e incentivando, pero no supliendo la aportación de la empresa y trabajadoras.
