Las empresas gastaron 2.845 millones en horas extras en vez de contratar a 92.500 personas

Extraído de: http://www.publico.es/

Las horas extraordinarias costaron a las empresas españolas 2.845 millones de euros en 2016, cifra un 6,2% superior a la de 2015 y la más elevada desde el ejercicio 2010, cuando se superaron los 2.900 millones de euros, según un informe de Randstad realizado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y de la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De acuerdo con los cálculos de Randstad, con lo que costaron las horas extra en 2016 las empresas podrían haber realizado 92.482 contratos en el año.

La renta básica o el reparto del tiempo de trabajo. Juan Francisco Martín Seco.

Extraído de:

 http://www.republica.com/contrapunto/2017/01/05/la-renta-basica-o-el-reparto-del-tiempo-de-trabajo/

Por primera vez en un país, Finlandia, se va a implantar la renta básica incondicional. Bien es verdad que se realiza a título de prueba durante dos años, afectando exclusivamente a 2.000 ciudadanos escogidos aleatoriamente entre los parados y en una nación, de las más ricas de Europa y con una población relativamente reducida. Sus promotores fundamentan la propuesta en los cambios tecnológicos que van a afectar a la producción, robotizando muchas de las actividades en las que la mano de obra no va a ser necesaria. Las maquinas sustituirán a los trabajadores, con lo que las cifras de desempleo serán insostenibles, y el Estado no tendrá más remedio que adoptar medidas para reducir los niveles de pobreza.

Opinión: Punto verde a quienes Reparten su Trabajo en la Administración

El pasado 5 de junio, dentro de los actos de concesión de los puntos negro y verde, que otorga el grupo “Banatu Taldea - Iniciativa por el Reparto” cada año, a quienes se han distinguido, negativa y positivamente, en cuestiones de destrucción de empleo o del reparto del mismo, recogimos nosotros dos en representación, la distinción que este año se ha hecho al personal empleado público, que acogiéndose al Decreto Foral 39/2014, ha repartido parte de su empleo y de su sueldo, con personas desempleadas a lo largo de los tres años que este Decreto Foral lleva en vigor.

Proposición de Ley Foral de medidas para el reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra.

Con la intención de impulsar con mayor fuerza el Reparto del Trabajo en la Administración, Banatu Taldea ha propuesto a los grupos políticos del Parlamento de Navarra esta propuesta de Ley:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Proposición de Ley Foral de medidas para el reparto del empleo en las Administraciones Públicas de Navarra.

Entregados los Puntos negro y Verde 2017

  Hoy, 5 de junio, hemos llevado a cabo nuestro anual reparto de puntos, uno Negro para señalar la generación de Paro, otro Verde para poner de relieve los esfuerzos de quienes de forma comprometida contribuyen al reparto del trabajo (texto explicativo).

 A las 11h, nos hemos concentrado en Decathlon-Berriozar para colocar el Punto Negro por el próximo cierre de su planta logística en Imárcoain, lo que puede afectar a las 130 personas que allí trabajan.

 A las 12h, la cita ha tenido lugar frente a Diputación, donde hemos hecho entrega de sendos Puntos Verdes a Mertxe y Luis, dos personas que se han acogido a las medidas de Reparto del Trabajo en la Administración.

Ver vídeo:

Puntos Negro del Paro y Verde del Reparto-2017

En Banatu Taldea, cada año miramos a nuestro alrededor para identificar ejemplos paradigmáticos de dos caras contrapuestas de nuestra realidad socio-laboral, hablamos de las medidas que aumentan el Paro y de las iniciativas solidarias de reparto del trabajo. Como en un Yin-Yang, en que se contrastan dos colores que definen dos fuerzas en oposición, ambas caras se influyen e interrelacionan, manteniendo una constante pugna por el espacio.

Por ello, señalamos, de forma simbólica con un Punto Negro a una entidad que haya jugado un papel nefasto generando más Paro y con un Punto Verde a aquella que impulsen el Reparto del Trabajo.

Robotización

Sobramos, cada vez más. Ya veníamos sobrando pero parece ser que con la inminente robotización vamos a ser legión las personas desempleadas.

Hay quien ve una oportunidad en todo esto para forjar un cambio de modelo de vida, con más tiempo, con más dedicación a actividades gratificantes,... Que el trabajo más alienante lo hagan las máquinas y garanticen las necesidades productivas de bienes y recursos.

El problema es que en esta, ya avanzada, fase de la mecanización e informatización de la actividad laboral no hemos sido capaces de avanzar en esa utópica dirección. Al contrario, mientras se da una alta tasa de paro estructural, se alarga la edad de jubilación, se meten horas extras,... 

Hoy y ahora, apostando por el reparto del empleo podemos y debemos iniciar el camino hacia esa nueva forma de vida. Si no lo hacemos, cuando lleguen los robots nos espera un mundo más extremadamente desigual e injusto.