Vídeo de la conferencia: La reducción de la jornada laboral y la división social del tiempo | Jon Bernat Zubiri

Curso CON EL SUDOR DE TU FRENTE La crisis del trabajo asalariado y la transición al postcapitalismo

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SESION 4. Abajo el trabajo: la reducción de la jornada laboral frente a la división capitalista y patriarcal del tiempo

Contratación a tiempo parcial NO ES REPARTO DEL TRABAJO

Podemos leer en lainformacion.com que desde 2014 hasta la actualidad la contratación a tiempo parcial ha aumentado un 21%.

Tres cuartas partes del empleo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres.

Del mismo modo, un informe del Instituto de Estudios Económicos que toma datos de Eurostat revela que el 62% de los y las españolas que trabaja a tiempo parcial en España lo hace de forma involuntaria.

Jornada ¿Un reparto del trabajo para una sociedad post-crisis? Valoración de Banatu Taldea

Jornadaorganizada por el Observatorio de la Realidad Social que, según afirma el Consejero Miguel Laparra en su presentación, junto a las organizadas por la Cátedra UNESCO (UPNA) en colaboración con Banatu Taldea, daría cumplimiento al punto del acuerdo programático sobre la organización de un Congreso sobre Reparto del Trabajo.

De qué hablamos cuando hablamos de Reparto del Trabajo

El próximo 20 de este mes, el Observatorio de la Realidad Social de Navarra, organiza una jornada sobre el Reparto del Trabajo (RDT), con el título "¿Un RDT para una sociedad post-crisis?"

Desde Banatu Taldea, nos parece tan necesario como urgente implementar medidas de RDT, e introducir en la sociedad un diálogo al respecto. Sin embargo, el título de la jornada es revelador de la idea del RDT que se va a plantear. No estamos de acuerdo en que el RDT sea una respuesta post-crisis, más bien nos parece que está en relación con una sociedad sumergida en profundas y más permanentes crisis que la económica, que exigen un cambio en los modos de vida de un sistema fracasado.

Metalúrgicos alemanes en busca de más tiempo libre

Extraído de: https://elpais.com/elpais/2017/10/12/opinion/1507824267_656058.html

Los sindicalistas alemanes quieren aprovechar la bonanza económica que atraviesa su país para permitirse lujos hasta hace no tanto implanteables. El todopoderoso IG Metall ha presentado esta semana una llamativa propuesta con vistas a la negociación de las condiciones en el sector en 2018. Exigen predeciblemente subidas salariales, pero sobre todo quieren trabajar menos. En concreto, quieren que los trabajadores puedan reducir su semana laboral a 28 horas, si así lo desean, durante un máximo de dos años. Con un desempleo que registra mínimos históricos y cercano al pleno empleo, lo que los trabajadores alemanes de verdad quieren, según el sindicato, es más tiempo libre.

32 horas: la batalla por trabajar menos en el paraíso alemán del empleo

 Extraído de:

http://www.eldiario.es/economia/batalla-trabajar-paraiso-empleo_0_694331116.html

 

Los acuerdos entre sindicatos y patronales alemanes determinan la duración de la jornada laboral en el país de la canciller Angela Merkel. Depende esencialmente del sector y del tipo de acuerdo que se aplica cuánto tiempo pasan en sus puestos de trabajo los alemanes. Lo más habitual, en cualquier caso, son los contratos de 40 horas semanales. Contra ese régimen, sin embargo, batalla desde hace décadas el sector sindical. En paralelo a esa lucha, buscan una oportunidad otras ideas para organizar la vida laboral. A la vanguardia de este tipo de iniciativas está Jutta Allmendinger.

El necesario reparto de trabajos entre hombres y mujeres

Observando los datos que arrojan las tablas del INE sobre el tiempo que dedicamos mujeres y hombres a las distintas actividades humanas, resulta evidente que debiéramos enderezar estas desequilibradas barras estadísticas. Repartir todos los trabajos, remunerados o no.