miércoles, 16 de marzo de 2016
sábado, 12 de marzo de 2016
ZF-TRW: ¿despidos o reparto del empleo?
Si
el reparto es una buena propuesta para disminuir el paro, mucho más lo
es para impedir despidos que lo incrementen, y en esa disyuntiva es,
además, más imperiosa. Habitualmente nos movemos entre cifras, que
ocultan personas que no vemos ni sentimos como tales; en el caso de una
amenaza de despidos, quienes van a quedar en paro son personas cercanas,
que hasta entonces hemos tenido como compañeras. Gestos de solidaridad,
como una propuesta de cambiar despidos por reparto de empleo, nos
parece imprescindible y el no asumirla más indigno.
lunes, 7 de marzo de 2016
PROPUESTA DE REPARTO DE TRABAJO PARA CREAR EMPLEO
El
colectivo Banatu Taldea – Iniciativa por el Reparto, hemos
presentado una Propuesta al SNE con el fin de ayudar en la
disminución del número de trabajadores desempleados en Navarra,
actualmente 45.000 personas, porque consideramos que es el objetivo
prioritario de todas las políticas de empleo que las
Administraciones deben ejecutar.
jueves, 11 de febrero de 2016
Nuevo impulso del Parlamento al reparto del Trabajo
El Pleno del Parlamento de Navarra ha aprobado hoy
una moción por la que se insta al Gobierno foral a estudiar fórmulas que
promuevan mecanismos de reparto del trabajo, todo ello con el apoyo de
Geroa Bai, EH Bildu, Podemos e I-E, y con las abstenciones del resto.
sábado, 6 de febrero de 2016
Interesantes resoluciones en el Parlamento de Navarra sobre Reparto del Trabajo
miércoles, 20 de enero de 2016
Resumen de las Jornadas: “Municipio y Reparto”. Pamplona/Iruña Noviembre. 2015
Juantxu Bazán compartió con Banatu Taldea una propuesta de Reparto de Trabajo que fue debatida con
ciudadanos, técnicos, políticos y sindicalistas.
Banatu
Taldea presentará al Servicio Navarro de Empleo una Experiencia Piloto
de Reparto de Trabajo en los ayuntamientos de Navarra.
miércoles, 16 de diciembre de 2015
Charla sobre reparto de trabajo con Juantxu Bazán
Juantxu Bazán, sociólogo y abogado, ha meditado mucho sobre este tema durante los últimos años, y con él compartimos una interesante tarde debatiendo y analizando las posibilidades de un modelo diferente de organización laboral.
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