Andalucía implanta la jornada de 35 horas semanales en el sector público

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La Junta de Andalucía ha firmado este viernes un acuerdo con CCOO, UGT y CSIF por el que se implanta de forma efectiva las 35 horas semanales para unos 270.000 trabajadores del sector público andaluz, y también equipara los permisos de maternidad y paternidad de forma progresiva hasta veinte semanas en 2020.

Este acuerdo, cuya firma presidió este viernes la presidenta de la Junta, Susana Díaz, incluye también un incremento salarial del 1,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2018, que se percibirá en la nómina de julio, así como el compromiso de aumentar la oferta pública de empleo por encima del 100% de la tasa de reposición a todos los sectores y algunos hasta el 108%.

De esta forma, se aprobará una oferta extraordinaria de empleo este año de 3.575 plazas, que se suman a las 8.326 ya convocadas en 2018, con lo que el total para estabilizar el empleo se eleva a 40.690 entre 2018 y 2021.
Con este acuerdo, la Junta y los sindicatos de la mesa general de la función pública trasladan el pacto estatal, alcanzado el pasado marzo y que se ha aplicado tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, si bien se mejoran algunos aspectos como la tasa de reposición y medidas sociales y de conciliación.

En este último apartado Andalucía se sitúa a la cabeza de España al equiparar progresivamente los permisos de maternidad y paternidad del personal del sector público andaluz, de forma que el otro progenitor disfrutará de un permiso retribuido e intransferible de cinco semanas en el 2018, que llegará a diez semanas en 2019 y a veinte semanas en 2020 y beneficiará a unas 4.000 personas.

La implantación de las 35 horas semanales se produce tras obligar el Tribunal Constitucional a la Junta en diciembre de 2017 a dar marcha atrás a esta medida y a aplicar las 37,5 horas, de las que las 2,5 horas adicionales se computaron de forma no presencial.

También aplica Andalucía el acuerdo salarial de la función pública estatal con subidas del 7,25% desde 2018 al 2020, de forma que al aumento del 1,5% de este año se añadirá otro adicional del 0,25% con efectos del 1 de julio cuando lo apruebe el Consejo de Ministros. En 2019 los sueldos de los empleados públicos subirán un 2,25% y un 2% en 2020, y a esta cuantía se incorporará un alza adicional variable del 0,25%, del 1% y del 1,25%, respectivamente.